Resurse umane

ACCES PREMIUM

Ghidul diurnei în 2017: Ce trebuie să ştii când o acorzi salariaţilor?

Codul muncii oferă salariaţilor care se deplasează în interes de serviciu dreptul la plata cheltuielilor de transport şi cazare, precum şi la o indemnizaţie de delegare. O astfel de indemnizaţie, cunoscută sub denumirea de diurnă, se acordă pe zi calendaristică atât pentru deplasările în interiorul ţării, cât şi pentru cele în străinătate, într-un cuantum stabilit expres de lege. Totuşi, plata efectivă a diurnelor către angajați comportă mai multe riscuri fiscale, astfel că, spre exemplu, atunci când acordă diurne, companiile nu mai pot deconta în plus angajatului și alte cheltuieli pentru masă sau transport. Despre toate condiţiile de acordare a diurnei, dar şi despre documentele contabile în baza cărora se face decontarea acesteia, în cele ce urmează.  Citește articolul

ACCES PREMIUM

Reminder Revisal bugetari: Raportarea informațiilor pentru decembrie se mai face doar astăzi

Instituțiile și autoritățile publice mai pot să raporteze doar astăzi, în Registrul public, datele bugetarilor pentru luna decembrie 2016, fiind vorba doar de modificările apărute în cursul ultimii luni a anului trecut. Registrul public este parte componentă a Registrului general de evidență a salariaților (cunoscut mai bine ca „Revisal”). Citește articolul

ACCES PREMIUM

Cum poate un angajator privat să dea liber salariaților săi pe 23 ianuarie

Guvernul a hotărât miercuri că 23 ianuarie 2017 va fi zi liberă pentru bugetari, pentru a nu întrerupe timpul liber dintre sfârșitul de săptămână și 24 ianuarie 2017, zi nelucrătoare de sărbătoare legală. În aceste condiții, vă explicăm astăzi cum pot angajatorii din mediul privat să dea liber salariaților proprii și pe 23 ianuarie 2017 și ce poate implica o asemenea măsură. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Salariații pot fi concediați și prin e-mail, însă doar în anumite condiții

Angajatorul este îndreptățit să transmită decizia de concediere a unui salariat și prin intermediul e-mail-ului, a stabilit Înalta Curte de Casație și Justiție (ICCJ) printr-o decizie apărută recent în Monitorul Oficial. Mai exact, judecătorii au considerat că această modalitate de comunicare a documentului este legală, însă numai dacă sunt respectate anumite condiții. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Pontajul în luna decembrie: Cum sunt pontaţi salariaţii care au avut liber și în 2 decembrie?

În decembrie au existat trei zile de sărbătoare legală, în care salariaţii cu program de lucru obişnuit, de luni până vineri, nu au muncit. Totuşi, doar două dintre aceste zile nelucrătoare au picat în timpul săptămânii de lucru, în condiţiile în care prima zi de Crăciun a fost duminica. În acelaşi timp însă, salariaţii din sistemul bugetar au beneficiat de timp liber şi în data de 2 decembrie, aceasta fiind ulterior recuperată. În aceste condiţii, vă spunem câte zile lucrătoare trebuie pontate pentru ultima lună din 2016 în statul de salarii, documentul care stabileşte practic drepturile băneşti cuvenite salariaţilor, precum şi contribuţiile şi celelalte sume datorate de angajator. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Retrospectivă

Zece schimbări legislative importante din 2016 de care ar trebui să știe angajatorii

Anul 2016 a adus o serie întreagă de noutăți legislative pentru angajatori. Dacă unele schimbări au fost introduse în sprijinul acestora, altele au dus (probabil) la mărirea volumului de muncă pentru aplicarea lor efectivă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Munca de sărbători în centrele comerciale: În ce condiții poți să-ți chemi salariații la lucru?

Salariații trebuie să primească liber în zilele nelucrătoare de sărbătoare legală, așa cum prevede, ca regulă generală, legislația muncii. Totuși, anumite persoane sunt exceptate de la această regulă, iar printre ele se numără și angajații magazinelor din centrele comerciale. Astfel, salariații comercianților cu amănuntul pot fi chemați la lucru în liberele legale, dar doar cu respectarea anumitor condiții. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Reminder Revisal pentru bugetari: Raportarea informațiilor pentru noiembrie se mai poate face doar astăzi

Pentru luna noiembrie, instituțiile și autoritățile publice trebuie să raporteze datele bugetarilor în Registrul public, parte componentă a Registrului general de evidență a salariaților (cunoscut mai bine ca „Revisal”), până astăzi. Apoi, raportarea lunară va fi făcută până la data de 25 a fiecărei luni. Revisal a fost împărțit recent în Registrul privat și Registrul public, astfel că regulile pentru transmiterea datelor pentru cel din urmă au fost stabilite de curând. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ce drepturi și responsabilități vor avea firmele implicate în formarea profesională a tinerilor?

Firmele care vor să se implice în programele de formare profesională din învățământul dual nu mai trebuie să încheie contracte de muncă cu cei pe care-i formează și beneficiază de scutiri de impozit, taxe și alte contribuții fiscale. În plus, firmele implicate vor avea o oarecare putere de decizie în școlile profesionale respective, dar vor fi obligate și să acorde sprijin financiar și prioritate la angajare celor pe care îi formează, potrivit unui proiect de act normativ aflat în dezbatere publică. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Tichetele de masă: Câți bani pot să acorde angajatorii din această lună?

Valoarea nominală maximă a tichetului de masă pentru salariați a fost majorată, de la 1 decembrie, la 15 lei, în condițiile în care înainte fusese de doar 9,57 de lei. Totuși, din cauza prevederilor legale nu tocmai clare, în spațiul public au apărut nelămuriri cu privire la cât ar trebui să fie valoarea efectivă a unui tichet de masă. Între 9,57 de lei și 15 lei? 15 lei? Sau chiar sub 9,57 de lei? Citește articolul