ACCES PREMIUM
Pentru fiecare angajat cu timp parțial care lucrează peste norma din contractul individual de muncă (CIM), angajatorii pot primi acum câte o amendă de 10.000 de lei, potrivit unui act publicat mai devreme în Monitorul Oficial. Inițiatorii proiectului de act au propus ca munca făcută în astfel de condiții să fie considerată muncă nedeclarată și sancționată ca atare.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Primirea la muncă a salariaților în perioada în care aceștia au contractul de muncă suspendat este considerată, de azi începând, muncă nedeclarată, potrivit unui act normativ publicat în Monitorul Oficial. Această faptă putea fi sancționată și până acum, însă în baza unei decizii a Înaltei Curți de Casație și Justiție (ICCJ).
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Codul muncii a cunoscut modificări majore astăzi, odată cu publicarea unui act normativ în Monitorul Oficial. În esență, cele mai importante dintre noutăți fac referire la munca nedeclarată și vor influența semnificativ activitatea angajatorilor.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Valul de căldură care a apărut în țara noastră la începutul săptămânii continuă să se intensifice, conform Administrației Naționale de Meteorologie (ANM), temperaturile urmând să ajungă chiar și la +42° Celsius astăzi și mâine, în anumite zone ale țării. Astfel, șansele ca verificările inspectorilor de muncă la firme să se intensifice cresc considerabil, deoarece, în perioadele cu temperaturi extreme, angajatorii sunt obligați să ia anumite măsuri de protecție pentru salariații proprii.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Începând cu veniturile aferente lunii august 2017, întreprinderile vor achita contribuții majorate la pensii (CAS) și sănătate (CASS) pentru acei angajați care câștigă mai puțin decât salariul minim brut pe economie, potrivit Ordonanței Guvernului nr. 4/2017. Practic, în aceste cazuri, cotele de contribuții se vor calcula prin raportare la 1.450 de lei, indiferent de salariul efectiv încasat de persoanele în cauză. Având în vedere că majorările la CAS și CASS au intrat azi în vigoare, cheltuiala totală a angajatorului, în condițiile păstrării aceluiași salariu brut și a aceluiași volum de muncă prestată, crește cu aproape 100 de lei pentru un salariu de 1.000 de lei brut, de exemplu.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Reducerea salariului cu un anumit procent pentru o perioadă de până la trei luni de zile este prevăzută în Codul muncii în rândul sancțiunilor aplicabile pentru abaterile disciplinare ale salariaților. Dar ce se întâmplă în situația în care salariatul ce va fi sancționat are stabilit salariul minim pe economie? Cum reducerea salarială e o chestiune ce trebuie înregistrată în Revisal, unii angajatori evită să o aplice în asemenea cazuri pentru a nu avea probleme cu legea. Totuși, ne explică un specialist, e doar o falsă problemă la mijloc.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Angajatorii pierd în instanță procesele cu salariații pe tema cercetărilor disciplinare nu pentru că instanțele ar fi favorabile acestora din urmă, ci pentru că încalcă adesea reguli elementare ale unei cercetări. Spre exemplu, depășesc anumite termene, omit lucruri esențiale din decizia de sancționare, pe care o transmit uneori prea târziu sau prin mijloace nepermise. Cele mai multe dintre aceste erori pot fi acoperite de o respectare riguroasă a Codului muncii, însă un specialist ne-a arătat că sunt și alte lucruri ce trebuie tratate cu atenție și care nu reies din chiar litera legii, la prima vedere.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Aplicarea unei sancțiuni salariatului trebuie să fie rezultatul efectuării unei cercetări disciplinare, potrivit regulilor din legislația muncii. La finalul cercetării, se emite o decizie de sancționare, care poate să se refere inclusiv la măsura concedierii disciplinare, decizie care va trebui predată personal salariatului sau prin scrisoare recomandată. Pentru a evita ca decizia să fie anulată apoi de o instanță, e obligatoriu ca ea să includă anumite mențiuni. De asemenea, trebuie știut că, în cazul concedierii disciplinare, preavizul nu este obligatoriu prin lege.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
În cursul cercetării disciplinare, salariatul are dreptul să se apere și asta presupune, încă din 2014, că poate să vină însoțit nu doar de un reprezentant al sindicatului din care face parte, ci și de un avocat. Dreptul de reprezentare e recunoscut de Codul muncii, însă un specialist ne-a explicat că nu orice persoană poate să participe la cercetare, în orice condiții. Mai exact, cel care vine să-l asiste pe salariat trebuie să aibă un mandat pentru asta.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Pentru a-i încuraja pe angajatori să lucreze cu stagiari, statul acordă bani lunar pentru fiecare persoană angajată cu contract de stagiu. E vorba, mai exact, de o sumă de 2.250 de lei lunar, pentru fiecare dintre aceștia, care poate fi obținută pentru toate cele șase luni cât ține, de regulă, un astfel de raport de muncă. Pe lângă documentele pe care trebuie să le depună inițial, într-un termen-limită de 30 de zile, angajatorii vor avea de trimis alte două documente în fiecare lună pentru a justifica acordarea finanțării de la stat.
Citește articolul
avocatnet.ro explicăm legislația
Simona Voiculescu 
Alexandru Boiciuc 
Marian Dumitrache 
