Resurse umane

ACCES PREMIUM

UPDATE Contract de muncă - model 2017. Reguli de încheiere și modificare a CIM

Codul Muncii obligă angajatorii să încheie contracte individuale de muncă (CIM) în formă scrisă. Modelul documentului este prevăzut de legislație, însă angajatorii îl mai pot adapta și în funcție de situația lor particulară. Având în vedere cele mai recente modificări legislative făcute în sfera raporturilor de muncă, iată ce trebuie reținut despre încheierea și modificarea CIM: Citește articolul

ACCES PREMIUM

Modificările aduse Codului muncii: Birocrație care va apăsa tot pe umerii angajatorilor de bună credință

Unele dintre modificările recent aduse Codului muncii le impun angajatorilor să fie mai riguroși cu evidența programului de lucru al salariaților, dar și să țină copii ale contractelor de muncă la fiecare dintre punctele de lucru. Amenzile pe care le pot da inspectorii de muncă pentru lipsa acestor documente, în condițiile cerute de lege, nu sunt deloc neglijabile și, potrivit unui specialist, vor apăsa mai puternic tot pe umerii angajatorilor de bună credință. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Modificările din Revisal se pot transmite în 20 de zile pentru bugetari. Noul termen se aplică doar firmelor private

În contextul în care, de luni, actele adiționale la contractele de muncă trebuie făcute înainte ca ele să-și producă efectele, am observat că termenul de transmitere a modificărilor în Revisal a fost afectat doar pentru unii dintre utilizatorii registrului. Așa se face că, în prezent, unii au mai mult timp la dispoziție pentru a transmite modificările în registru, pe când ceilalți au rămas cu vechiul termen, destul de generos. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Actele adiționale la contractele de muncă: Ce cuprind și când trebuie făcute și înregistrate conform noilor reguli în vigoare

Actele adiționale la contractele de muncă sunt cele în care se cuprind modificările ce au loc în raporturile de muncă. Potrivit legislației specifice, sunt modificări pentru care trebuie făcute neapărat acte adiționale, însă nu mereu e necesar ca ele să fie semnate și de salariat. Mai nou, o condiție esențială privind încheierea lor a fost modificată radical. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Reminder 14 august poate fi zi liberă și pentru mediul privat. Care este procedura?

Deoarece Adormirea Maicii Domnului va pica anul acesta într-o zi de marți, Guvernul a decis să dea liber bugetarilor în ziua de luni de dinaintea sărbătorii legale. Astfel, se creează o punte între weekend și Sfânta Maria pentru salariații de la stat, dar o decizie asemănătoare poate fi luată și pentru angajații de la privat, la nivelul fiecărei firme. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Reminder Cei care angajează ucenici pot primi, de azi, mai mulți bani de la stat

Pentru fiecare ucenic, angajatorul poate să primească acum sume mult mai mari decât cele acordate înainte, potrivit unui act normativ publicat luna trecută. Practic, angajatorul ar urma să primească pentru fiecare persoană astfel angajată câte o sumă lunară apropiată de un salariu minim pe economie. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Munca la negru: Iată toate situațiile în care angajatorii pot fi amendați cu zeci de mii de lei

Munca nedeclarată este o noțiune nou introdusă în Codul muncii, potrivit modificărilor care au intrat în vigoare luni. Așa cum e definită, munca nedeclarată poate fi sancționată de inspectori cu amenzi de câte 10.000 sau 20.000 de lei, după caz, în situațiile în care fie nu se încheie un contract de muncă atunci când trebuie, fie nu se transmite la timp în Revisal, fie se muncește pe timpul suspendării contractului, fie mai mult decât scrie în norma din contract. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Clarificări oficiale

Actele adiționale încheiate până pe 7 august pot fi transmise în Revisal în termenul vechi de 20 de zile

Noile reguli privitoare la încheierea actelor adiționale la contractele de muncă nu se aplică și actelor încheiate înainte ca aceste reguli să fie în vigoare, potrivit unui principiu general de drept. De altfel, inclusiv un reprezentant al Inspecției Muncii ne-a confirmat că cei care au încheiat acte adiționale până la 7 august 2017 nu trebuie să-și pună probleme raportat la noile reguli. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Angajatorii trebuie să țină evidențe foarte detaliate cu programul de muncă al salariaților lor, altfel riscând amenzi

Mai nou, angajatorii sunt obligați să țină evidența zilnică a timpului de muncă al salariaților, cu precizarea orei de începere a activității și a celei de finalizare, potrivit unor modificări recente ale Codului muncii. Amenzile pe care le pot da inspectorii pentru lipsa acestor evidențe ajung până la 3.000 de lei. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Calculul indemnizațiilor de concediu: sporurile trebuie plătite și ele sau nu?

Practica aduce deseori în atenție problematica modului de calcul al indemnizațiilor de concediu, care nu de puține ori generează nemulțumire în rândul angajaților, nemulțumire care, la rândul ei, ajunge spre rezolvare în instanță. Angajații ridică problema cum că nu li se plătesc toate drepturile aferente perioadei de concediu, iar angajatorii au tratamente/soluții diferite ale problematicii. Citește articolul