Resurse umane

ACCES PREMIUM

Condițiile de îndeplinit pentru HR-iști ca să participe la viitoarele cursuri gratuite de resurse umane

Începând din data de 28 august, furnizorii de formare profesională, dar și alte organizații, vor putea solicita sprijin financiar pentru organizarea de cursuri și alte evenimente de formare. În categoria grupurilor-țintă al persoanelor eligibile să participe în mod gratuit la aceste cursuri de formare profesională se regăsesc și specialiștii HR din întreprinderi, alături de managerii din diverse departamente sau de antreprenorii care își conduc singuri propriile afaceri. În articolul de mai jos sunt detaliate condițiile pe care trebuie să le îndeplinești pentru a te înscrie, în viitor, pe lista beneficiarilor acestor evenimente de instruire. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Cum poate un angajator să ceară bani de la stat pentru ucenicii aduși la firmă

Pentru fiecare ucenic angajat cu contract de ucenicie, conform prevederilor legale, angajatorii pot cere de la stat, pe tot parcursul contractului, câte 2.250 de lei lunar. Pentru asta, angajatorii trebuie să le înregistreze contractele la autorități și să depună anumite documente în fiecare lună. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ce amenzi poate primi angajatorul de la inspectorii de muncă și pentru ce nereguli

La începutul acestei luni, s-au produs ceva schimbări în materia amenzilor pe care le pot primi angajatorii. Actualmente, pe lângă sancțiunile contravenționale prevăzute deja în Codul muncii, angajatorii trebuie să aibă în vedere că pot fi amendați drastic pentru toate situațiile de muncă în afara legii. Partea bună este că unele dintre amenzile pe care le pot primi acum pot fi plătite în cel mult două zile și la doar jumătate din valoarea lor. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Doi angajați specifici despre care nu știai că trebuie să-i ai la firmă

Din mai 2018, firmele care se ocupă în principal de prelucrarea datelor personale vor fi obligate să angajeze o persoană care să protejeze aceste date. Practic, responsabilul va putea fi fie cineva specializat care deja este la firmă, fie cineva contractat din exteriorul ei doar pentru protecția datelor. Totodată, firmele care produc deșeuri sunt obligate să aibă un responsabil cu gestionarea lor, dintre angajații proprii, prevedere aflată în vigoare la acest moment. Cum lipsa acestor persoane poate sau va putea fi sancționată drastic, ne-am gândit să vă prezentăm principalele aspecte pe care trebuie să le știe firmele vizate de aceste reglementări.  Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Contract de muncă - model 2017. Reguli de încheiere și modificare a CIM

Codul Muncii obligă angajatorii să încheie contracte individuale de muncă (CIM) în formă scrisă. Modelul documentului este prevăzut de legislație, însă angajatorii îl mai pot adapta și în funcție de situația lor particulară. Având în vedere cele mai recente modificări legislative făcute în sfera raporturilor de muncă, iată ce trebuie reținut despre încheierea și modificarea CIM: Citește articolul

ACCES PREMIUM

Modificările aduse Codului muncii: Birocrație care va apăsa tot pe umerii angajatorilor de bună credință

Unele dintre modificările recent aduse Codului muncii le impun angajatorilor să fie mai riguroși cu evidența programului de lucru al salariaților, dar și să țină copii ale contractelor de muncă la fiecare dintre punctele de lucru. Amenzile pe care le pot da inspectorii de muncă pentru lipsa acestor documente, în condițiile cerute de lege, nu sunt deloc neglijabile și, potrivit unui specialist, vor apăsa mai puternic tot pe umerii angajatorilor de bună credință. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Modificările din Revisal se pot transmite în 20 de zile pentru bugetari. Noul termen se aplică doar firmelor private

În contextul în care, de luni, actele adiționale la contractele de muncă trebuie făcute înainte ca ele să-și producă efectele, am observat că termenul de transmitere a modificărilor în Revisal a fost afectat doar pentru unii dintre utilizatorii registrului. Așa se face că, în prezent, unii au mai mult timp la dispoziție pentru a transmite modificările în registru, pe când ceilalți au rămas cu vechiul termen, destul de generos. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Actele adiționale la contractele de muncă: Ce cuprind și când trebuie făcute și înregistrate conform noilor reguli în vigoare

Actele adiționale la contractele de muncă sunt cele în care se cuprind modificările ce au loc în raporturile de muncă. Potrivit legislației specifice, sunt modificări pentru care trebuie făcute neapărat acte adiționale, însă nu mereu e necesar ca ele să fie semnate și de salariat. Mai nou, o condiție esențială privind încheierea lor a fost modificată radical. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Reminder 14 august poate fi zi liberă și pentru mediul privat. Care este procedura?

Deoarece Adormirea Maicii Domnului va pica anul acesta într-o zi de marți, Guvernul a decis să dea liber bugetarilor în ziua de luni de dinaintea sărbătorii legale. Astfel, se creează o punte între weekend și Sfânta Maria pentru salariații de la stat, dar o decizie asemănătoare poate fi luată și pentru angajații de la privat, la nivelul fiecărei firme. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Reminder Cei care angajează ucenici pot primi, de azi, mai mulți bani de la stat

Pentru fiecare ucenic, angajatorul poate să primească acum sume mult mai mari decât cele acordate înainte, potrivit unui act normativ publicat luna trecută. Practic, angajatorul ar urma să primească pentru fiecare persoană astfel angajată câte o sumă lunară apropiată de un salariu minim pe economie. Citește articolul