ACCES PREMIUM
Firmele private și entitățile publice cu peste 50 de angajați au obligația de a angaja un anumit număr minim de persoane cu handicap, conform legislației în vigoare. Dacă nu fac asta, ele datorează lunar statului o sumă de bani calculată raportat la salariul minim brut. Având în vedere că salariul minim a crescut semnificativ de la 1 ianuarie, rezultă că sumele de bani pe care le datorează aceste firme la stat pentru că nu angajează persoane cu handicap sunt mai mari în 2018.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
În situația în care moare un salariat sau un membru de familie al acestuia, legislația pensiilor obliga angajatorul, până în decembrie 2017, să acorde un ajutor de deces. Totuși, această regulă a dispărut, începând cu data de 1 ianuarie 2018, din moment ce angajatorul nu mai datorează, în principiu, contribuția pentru pensii (CAS), din care-și recupera, practic, banii dați ca ajutor de deces. Astfel, ajutorul de deces este acordat direct de casele de pensii în cazurile în care este vorba de decesul unui salariat sau al unui membru de familie al acestuia.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Controale de la Inspecția Muncii
Inspecția Muncii a anunțat recent că va face controale la firme până în martie 2018 pentru a verifica dacă sunt respectate condițiile de muncă pentru perioadele cu temperaturi extreme. În aceste condiții, angajatorii trebuie să știe că au anumite obligații față de salariații lor și că pot primi amenzi serioase dacă le încalcă.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
După ce acum un an Registrul general de evidență a salariaților (Revisal) a fost împărțit în Registrul public (pentru persoanele plătite din fonduri publice) și Registrul privat (pentru salariații din mediul privat), Guvernul a revenit la ideea de registru unic, conform unui act normativ publicat recent în Monitor. Practic, autoritățile solicită din nou date despre raporturile de muncă doar atunci când acestea sunt bazate pe contracte individuale de muncă.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Firmele care nu vor elibera documentele de care au nevoie persoanele care vor să beneficieze de drepturile bănești prevăzute de Legea șomajului vor risca să fie amendate. Măsura este inclusă într-un act normativ apărut recent în Monitorul Oficial și care se va aplica din ianuarie 2018.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Angajatorii cu mai puțin de 21 de salariați ar urma să scape de obligația negocierilor colective în vederea ajustării salariilor brute, conform unui proiect de lege adoptat azi de Senat. Totuși, sunt șanse slabe ca această schimbare să mai apuce să producă efecte concrete înainte de 20 decembrie 2017. Negocierile se fac pentru a gestiona, fără efecte nedorite pentru angajați, trecerea contribuțiilor de pensii și sănătate în totalitate în sarcina lor.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
La ora actuală avem trasate toate coordonatele pentru începutul lui 2018 din perspectiva salarizării: s-a oficializat și reforma fiscală a contribuțiilor sociale și mărirea salariului minim pe economie și reducerea impozitului pe venit. În plus, Guvernul a mai impus și demararea unor negocieri colective pentru toți angajatorii, astfel încât nimeni să nu iasă în pierdere la salariu de anul viitor. Deocamdată, singurii care știu sigur că nu vor avea de suferit sunt bugetarii scutiți de impozitul pe venit, pentru că Executivul tocmai a adoptat pentru ei măriri salariale de aproape 30%. Având în față toate aceste coordonate, am făcut o scurtă trecere în revistă utilă pentru angajatori și salariați deopotrivă.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Firmele sub 21 de angajați vor fi nevoite să îi cheme pe toți la negocierea Contractului Colectiv de Muncă (CCM), devenită obligatorie prin OUG 82/2017 dacă salariații nu reușesc să ajungă la un acord privind alegerea unui reprezentant, susțin specialiștii în fiscalitate și salarizare ai Romanian Software, furnizor de servicii software de ultima generație în domeniul resurselor umane și unul dintre liderii acestei piețe. Mai mult decât atât, specialiștii Romanian Software au analizat trei situații diferite, în care este necesară demararea negocierilor CCM și au întocmit pentru fiecare dintre acestea liste cu documentele obligatorii în cazul eventualelor controale din partea autorităților.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Potrivit legislaţiei aplicabile în prezent, în luna recent încheiată a fost consemnată o zi de sărbătoare legală, Sfântul Andrei, ultima zi din luna noiembrie. În condițiile în care salariaţii care lucrează în baza unui program de lucru obișnuit, de luni până vineri, s-au bucurat de timp liber joi, ne-am gândit să vă spunem câte zile lucrătoare pontăm pentru penultima lună din 2017 în statul de salarii.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Majorarea salariilor brute ale angajaților pentru a evita scăderea din 2018 a salariilor nete se poate face și prin decizie colectivă. Însă un specialist contactat de redacția noastră spune că recomandabil este să se încheie acte adiționale la contractul individual de muncă (CIM) cu fiecare salariat în parte. În această perioadă, angajatorii sunt obligați să desfășoare negocieri colective în vederea ajustării salariilor brute, în contextul transferului contribuțiilor de pensii (CAS) și sănătate (CASS).
Citește articolul
avocatnet.ro explicăm legislația
Simona Voiculescu 
Alexandru Boiciuc 
avocatnet.ro 
Romanian Software 
Eduard Popescu 