Resurse umane

ACCES PREMIUM

Angajatorii care nu le fac contracte muncitorilor nu mai riscă pedepse cu închisoare

Pentru cazurile de muncă nedeclarată, fie că vorbim de lipsa totală a contractelor de muncă, de munca peste normă sau de celelalte cazuri, angajatorii pot primi acum amenzi uriașe și nu mai riscă închisoarea pentru că au mai mult de cinci angajați fără contract. Noile modificări aduse Codului muncii nu se traduc însă printr-un beneficiu pentru angajatorii care încalcă legea - din contră, sancționarea lor devine acum mai probabilă ca niciodată și se elimină unele discriminări care s-au format în practică. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Amenzi de câte 10.000 de lei pentru angajatorii care nu țin copiile contractelor de muncă la fiecare punct de lucru

Angajatorii sunt obligați să păstreze la locul de muncă copii ale contractelor individuale de muncă pentru salariații care prestează activitate în respectivele locuri, potrivit unui act normativ care a intrat azi în vigoare. Altfel, aceștia pot primi amenzi de câte 10.000 de lei. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Actele adiționale la contractele de muncă trebuie încheiate înainte să-și producă efectele

Actele adiționale pentru modificările contractelor individuale de muncă trebuie încheiate înainte ca schimbările în cauză să se aplice, potrivit unui act normativ publicat azi în Monitorul Oficial. Până acum, încheierea actelor adiționale se făcea, de regulă, în termen de 20 de zile lucrătoare de la apariția modificărilor contractuale. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Munca peste program la contractele cu timp parțial, sancționată de azi cu amenzi de 10.000 de lei

Pentru fiecare angajat cu timp parțial care lucrează peste norma din contractul individual de muncă (CIM), angajatorii pot primi acum câte o amendă de 10.000 de lei, potrivit unui act publicat mai devreme în Monitorul Oficial. Inițiatorii proiectului de act au propus ca munca făcută în astfel de condiții să fie considerată muncă nedeclarată și sancționată ca atare. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Angajatorii care folosesc salariați suspendați riscă de-acum amenzi de zeci de mii de lei și întreruperea activității

Primirea la muncă a salariaților în perioada în care aceștia au contractul de muncă suspendat este considerată, de azi începând, muncă nedeclarată, potrivit unui act normativ publicat în Monitorul Oficial. Această faptă putea fi sancționată și până acum, însă în baza unei decizii a Înaltei Curți de Casație și Justiție (ICCJ). Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Codul muncii, modificat azi prin ordonanță de urgență: Lista celor mai importante modificări

Codul muncii a cunoscut modificări majore astăzi, odată cu publicarea unui act normativ în Monitorul Oficial. În esență, cele mai importante dintre noutăți fac referire la munca nedeclarată și vor influența semnificativ activitatea angajatorilor. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Reminder Cod roșu și portocaliu de caniculă: Ce măsuri trebuie să ia angajatorii pentru a nu fi amendați de inspectori

Valul de căldură care a apărut în țara noastră la începutul săptămânii continuă să se intensifice, conform Administrației Naționale de Meteorologie (ANM), temperaturile urmând să ajungă chiar și la +42° Celsius astăzi și mâine, în anumite zone ale țării. Astfel, șansele ca verificările inspectorilor de muncă la firme să se intensifice cresc considerabil, deoarece, în perioadele cu temperaturi extreme, angajatorii sunt obligați să ia anumite măsuri de protecție pentru salariații proprii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Reminder Calculator salarii 2017: Socotește singur ce taxe plătește firma ta, de azi, pentru angajații part time

Începând cu veniturile aferente lunii august 2017, întreprinderile vor achita contribuții majorate la pensii (CAS) și sănătate (CASS) pentru acei angajați care câștigă mai puțin decât salariul minim brut pe economie, potrivit Ordonanței Guvernului nr. 4/2017. Practic, în aceste cazuri, cotele de contribuții se vor calcula prin raportare la 1.450 de lei, indiferent de salariul efectiv încasat de persoanele în cauză. Având în vedere că majorările la CAS și CASS au intrat azi în vigoare, cheltuiala totală a angajatorului, în condițiile păstrării aceluiași salariu brut și a aceluiași volum de muncă prestată, crește cu aproape 100 de lei pentru un salariu de 1.000 de lei brut, de exemplu. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Se poate reduce disciplinar salariul unui angajat cu minimul pe economie?

Reducerea salariului cu un anumit procent pentru o perioadă de până la trei luni de zile este prevăzută în Codul muncii în rândul sancțiunilor aplicabile pentru abaterile disciplinare ale salariaților. Dar ce se întâmplă în situația în care salariatul ce va fi sancționat are stabilit salariul minim pe economie? Cum reducerea salarială e o chestiune ce trebuie înregistrată în Revisal, unii angajatori evită să o aplice în asemenea cazuri pentru a nu avea probleme cu legea. Totuși, ne explică un specialist, e doar o falsă problemă la mijloc. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Opt reguli pentru o cercetare disciplinară ca la carte

Angajatorii pierd în instanță procesele cu salariații pe tema cercetărilor disciplinare nu pentru că instanțele ar fi favorabile acestora din urmă, ci pentru că încalcă adesea reguli elementare ale unei cercetări. Spre exemplu, depășesc anumite termene, omit lucruri esențiale din decizia de sancționare, pe care o transmit uneori prea târziu sau prin mijloace nepermise. Cele mai multe dintre aceste erori pot fi acoperite de o respectare riguroasă a Codului muncii, însă un specialist ne-a arătat că sunt și alte lucruri ce trebuie tratate cu atenție și care nu reies din chiar litera legii, la prima vedere. Citește articolul