ACCES PREMIUM
După cum prevede Codul muncii, în regulamentele interne trebuie să se regăsească, printre altele, și faptele care constituie abateri disciplinare și modul cum se vor sancționa. Sunt angajatori care preferă însă formulările generale atunci când scriu regulamentele și se trezesc apoi că sancțiunile aplicate sunt desființate de o instanță de judecată pe motiv că faptele nu erau prevăzute în documentele respective. Pe de altă parte, apare următoarea întrebare: cât de cuprinzător trebuie să fie un regulament intern?
Citește articolul
ACCES PREMIUM
O cercetare disciplinară pornește în baza unei sesizări, mai exact, în baza unui referat de cercetare disciplinară. Prin actul respectiv se aduce la cunoștința conducerii un comportament care încalcă Codul muncii, regulamentul intern, contractul colectiv de muncă sau alte prevederi, inclusiv ordinul unui superior. Totuși, referatul nu poate fi făcut oricând, tocmai pentru că sunt impuse anumite limite de timp pentru sancționarea unei abateri.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Firmele care pun pe piață ambalaje, echipamente electrice sau baterii, printre altele, precum și cele care produc deșeuri din hârtie, metal, sticlă sau plastic sunt obligate să desemneze un responsabil cu gestionarea deșeurilor, dintre angajații proprii. Prevederea există în legislația românească de câțiva ani, fiind stabilită și obligația ca persoanele desemnate să urmeze cursuri de specialitate în managementul deșeurilor. Tot obligație va reprezenta, în curând, și colectarea selectivă a deșeurilor, pe cel puțin patru categorii, așa cum stabilește un document tocmai promulgat de președintele țării.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
O cercetare disciplinară pornește cu o sesizare din partea unei persoane din firmă cu privire la săvârșirea unui abateri - referatul de cercetare, mai exact. Dacă se pornește o cercetare, trebuie să stabilim cine face parte din comisia de cercetare și trebuie să mandatăm persoanele respective printr-o decizie de numire a comisiei. Apoi, în cel mai scurt timp, salariatul trebuie chemat la cercetare. Dacă vine la întâlnirea cu comisia, discuțiile dintre cele două părți trebuie consemnate într-un proces-verbal. La final, comisia propune o sancțiune, iar conducerea, dacă dorește, aplică sancțiunea propusă sau o alta, printr-o decizie de sancționare.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Pentru aplicarea unei sancțiuni disciplinare, în Codul muncii scrie că cercetarea disciplinară e obligatorie. Ea debutează cu o sesizare scrisă, făcută de absolut orice persoană din firma respectivă, continuă cu numirea unei comisii și convocarea salariatului. Chiar dacă nu vine să stea de vorbă cu comisia și să-și facă apărarea, asta nu înseamnă că sancțiunea nu poate fi dată. Dacă vine la întrevederea cu comisia, salariatul are dreptul să răspundă la tot ceea ce este întrebat și poate să se apere cum știe mai bine. La final, comisia face un referat și propune eventual o sancțiune, însă nu ea este cea care sancționează efectiv. În fine, dacă salariatul e sancționat, el are dreptul la radierea sancțiunii peste un anumit interval de timp - un aspect uitat adesea de angajatori.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Firmele care încadrează în muncă absolvenți de liceu și de facultate pot primi de la stat o subvenție lunară de 900 de lei pentru fiecare persoană angajată, conform legislației în vigoare. Banii se acordă pentru o perioadă fixă, iar condiția de bază este ca absolvenții să fie angajați pe durată nedeterminată.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Sunt situații în care o firmă își dorește semnarea unui contract individual de muncă cu o persoană dintr-un stat membru al Uniunii Europene, altul decât România. Iată care sunt pașii care trebuie parcurși după semnarea acestuia, pentru ca străinul să fie în legalitate.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Un nou cadrul legal în cadrul prestării de servicii transnaționale a intrat în vigoare pe 20 mai 2017, astfel că miercuri au fost publicate și normele de aplicare pentru noile prevederi. Printre altele, acestea stabilesc elementele pe care inspectorii de muncă le vor lua în considerare atunci când vor controla firmele care trimit români la muncă pe teritoriul altor state sau primesc cetățeni străini în România, dar și sancțiunile aplicate pentru neîndeplinirea condițiilor privind detașarea transnațională.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Săptămâna de lucru de patru zile este permisă deja de legislația muncii din România, astfel că demersurile recente ale parlamentarilor de a reglementa acest aspect sunt, cel puțin teoretic, inutile. Așa cum ne-a explicat o avocată specializată în dreptul muncii, o asemenea decizie poate fi luată, la nivel individual, de orice angajator, însă cu respectarea anumitor limite legale.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
În contextul în care Guvernul a stabilit recent că bugetarii vor sta acasă în data de 2 iunie, pentru a lega o sărbătoare legală nelucrătoare de weekend și de o altă sărbătoare legală nelucrătoare, este bine de știut că angajatorii din mediul privat pot lua, la nivel individual, o decizie asemănătoare.
Citește articolul
avocatnet.ro explicăm legislația
Simona Voiculescu 
Eduard Popescu 
Alexandru Boiciuc 
CFO Network România 
