ACCES PREMIUM
La ora actuală avem trasate toate coordonatele pentru începutul lui 2018 din perspectiva salarizării: s-a oficializat și reforma fiscală a contribuțiilor sociale și mărirea salariului minim pe economie și reducerea impozitului pe venit. În plus, Guvernul a mai impus și demararea unor negocieri colective pentru toți angajatorii, astfel încât nimeni să nu iasă în pierdere la salariu de anul viitor. Deocamdată, singurii care știu sigur că nu vor avea de suferit sunt bugetarii scutiți de impozitul pe venit, pentru că Executivul tocmai a adoptat pentru ei măriri salariale de aproape 30%. Având în față toate aceste coordonate, am făcut o scurtă trecere în revistă utilă pentru angajatori și salariați deopotrivă.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Firmele sub 21 de angajați vor fi nevoite să îi cheme pe toți la negocierea Contractului Colectiv de Muncă (CCM), devenită obligatorie prin OUG 82/2017 dacă salariații nu reușesc să ajungă la un acord privind alegerea unui reprezentant, susțin specialiștii în fiscalitate și salarizare ai Romanian Software, furnizor de servicii software de ultima generație în domeniul resurselor umane și unul dintre liderii acestei piețe. Mai mult decât atât, specialiștii Romanian Software au analizat trei situații diferite, în care este necesară demararea negocierilor CCM și au întocmit pentru fiecare dintre acestea liste cu documentele obligatorii în cazul eventualelor controale din partea autorităților.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Potrivit legislaţiei aplicabile în prezent, în luna recent încheiată a fost consemnată o zi de sărbătoare legală, Sfântul Andrei, ultima zi din luna noiembrie. În condițiile în care salariaţii care lucrează în baza unui program de lucru obișnuit, de luni până vineri, s-au bucurat de timp liber joi, ne-am gândit să vă spunem câte zile lucrătoare pontăm pentru penultima lună din 2017 în statul de salarii.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Majorarea salariilor brute ale angajaților pentru a evita scăderea din 2018 a salariilor nete se poate face și prin decizie colectivă. Însă un specialist contactat de redacția noastră spune că recomandabil este să se încheie acte adiționale la contractul individual de muncă (CIM) cu fiecare salariat în parte. În această perioadă, angajatorii sunt obligați să desfășoare negocieri colective în vederea ajustării salariilor brute, în contextul transferului contribuțiilor de pensii (CAS) și sănătate (CASS).
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Obligația angajatorilor de a iniția în această perioadă negocieri colective cu propriii salariați prezintă trei mari probleme, conform unui document emis de specialiștii din domeniul muncii de la Țuca Zbârcea & Asociații.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
În cazul unui control al autorităților, angajatorii ar avea la dispoziție o modalitate simplă de a demonstra că au purtat negocieri colective cu angajații, în privința ajustării salariilor brute, ne-a spus un specialist în dreptul muncii. În contextul transferului contribuțiilor de pensii (CAS) și sănătate (CASS), toți angajatorii sunt obligați, în perioada 20 noiembrie - 20 decembrie 2017, să inițieze negocieri colective cu angajații proprii privind ajustarea salariilor brute.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Peste 20 de noi ocupații au apărut marți în Clasificarea Ocupațiilor din România (COR), potrivit unui act normativ recent publicat în Monitorul Oficial. Printre acestea, notabile sunt cele de responsabil cu protecția datelor cu caracter personal („data protection officer” sau DPO, pe scurt) și bonă.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
În mod obișnuit, negocierile colective de muncă trebuie demarate atunci când angajatorul are mulți salariați, după cum prevede legislația în vigoare. Totuși, Guvernul a stabilit recent o derogare pentru ca toți angajatorii să demareze negocieri colective, în contextul nevoii de creștere a salariilor brute pentru acoperirea transferului contribuțiilor de pensii (CAS) și sănătate (CASS). Dacă firmele sunt de rea-credință și nu majorează toate salariile brute, angajații se vor trezi în 2018 cu salarii nete mai mici.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Toți angajatorii din România vor fi obligați, conform unei ordonanțe de urgență, să poarte negocieri colective cu reprezentanții angajaților, indiferent dacă aceștia au un sindicat sau nu. Scopul acestor negocieri este acela de a asigura ajustarea salariilor brute, astfel încât salariații să obțină și după 1 ianuarie 2018 cel puțin aceleași venituri salariale nete pe care le au în prezent. Totuși, după cum au arătat reprezentanții Consiliului Național al Întreprinderilor Private Mici și Mijlocii din România (CNIPMMR) prin intermediul unui comunicat de presă, această măsură introduce cel puțin cinci obligații noi pentru IMM-uri.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Și în cazul faptelor de hărțuire sexuală la locul de muncă prevenirea are un rol important. Potrivit unor specialiști, prevenirea ar însemna ca angajații să cunoască drepturile lor în astfel de situații, remediile pe care le au la îndemână ș.a.m.d. Informarea lor este primul pas, după care urmează asigurarea că astfel de fapte nu vor fi tolerate și nu vor atrage sancțiuni pentru cei care le reclamă. Cei care ignoră problema pot pierde nu doar în privința calității muncii, ci și în privința capitalului de imagine, iar, cum vorba circulă repede astăzi, se pot pierde eventuali angajați cu potențial.
Citește articolul
avocatnet.ro explicăm legislația
Simona Voiculescu 
Romanian Software 
Eduard Popescu 
Alexandru Boiciuc 
Marian Dumitrache 