Resurse umane

ACCES PREMIUM

Control ITM în 2016: Ce documente solicită inspectorii de muncă în timpul verificărilor la firme

În cadrul acțiunilor de control, angajații de la Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) au dreptul să verifice dacă și în ce mod legislația din domeniul relațiilor de muncă este respectată de firme, precum și dacă angajatorii încalcă sau nu dispozițiile privind securitatea și sănătatea în muncă. În cazul în care nu sunt lăsați să înceapă verificările, aceștia pot să dea amenzi de până la 10.000 de lei.   Citește articolul

ACCES PREMIUM

Evaluarea riscurilor la firmă: Ce trebuie să știe orice angajator ca să evite amenzile

Securitatea și sănătatea în muncă (SSM) reprezintă o obligație juridică și socială pentru angajatori, cu ajutorul căreia se pot preveni accidentele de muncă și îmbolnăvirile profesionale. La modul concret, performanțele slabe în materie de SSM pot afecta negativ o afacere. Iată cum puteți evita riscurile, cum ar fi răspunderea penală în cazul unui accident de muncă sau plata unor amenzi. Citește articolul

ACCES PREMIUM

COR 2016: Mai multe profesii au fost adăugate în Clasificarea ocupațiilor din România

Clasificarea ocupațiilor din România (COR) a fost actualizată recent printr-un act normativ comun al Ministerului Muncii, Familiei, Protecției Sociale și Persoanelor Vârstnice (MMFPSPV) şi al Institutului Naţional de Statistică (INS). Pe lângă faptul că au fost incluse în listă 13 noi meserii, printre modificările vizate se mai numără și radierea a trei ocupații și mutarea uneia într-o altă grupă de bază. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Reminder Administratorii de la stat concediaţi pentru performanţe slabe nu mai pot să se angajeze, timp de cinci ani, pe această funcţie

Administratorii și directorii companiilor de stat nu mai au dreptul să candideze timp de cinci ani pentru o funcție similară, în alt consiliu de administrație, în situația în care revocarea lor se produce din cauza rezultatelor slabe obținute. Legea care stabilește noi criterii în ceea ce privește selecția managerilor și administrarea unei întreprinderi publice a intrat în vigoare sâmbătă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Reminder Majorarea salariului minim în Revisal: Astăzi este ultima zi când poți transmite modificarea

Salariul minim brut a crescut, de la 1 mai, de la 1.050 de lei la 1.250 de lei, iar acest lucru nu le-a adus angajatorilor doar cheltuieli în plus, ci și o obligație suplimentară. Mai precis, în cazul în care modificarea a fost operată prin încheierea de acte adiționale la contractele de muncă ale angajaților, majorarea salariului minim trebuie să fie transmisă în Registrul de evidență a salariaților (Revisal) până astăzi. În cazul în care nu îndeplinesc această obligație, angajatorii ar putea fi sancționați de inspectorii de muncă cu amenzi de până la 8.000 de lei. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Acordarea tichetelor de masă: Aspectele pe care trebuie neapărat să le ştii

Tichetele de masă reprezintă cel mai cunoscut beneficiu pe care îl primesc salariaţii, iar acordarea acestora se face în baza prevederilor Legii nr. 142/1998 privind acordarea tichetelor de masă și ale normelor sale de aplicare (Hotărârea Guvernului nr. 23/2015).   Citește articolul

ACCES PREMIUM

Negocierea contractului colectiv de muncă 2016: Ce trebuie să ştie angajatorii pentru a evita amenzile

Noțiunea de contract colectiv de muncă vizează convenția încheiată în formă scrisă între angajator sau organizația patronală, pe de o parte, și salariați, reprezentați prin sindicate ori în alt mod prevăzut de lege, pe de altă parte, prin care se stabilesc clauze privind condițiile de muncă, salarizarea, precum și alte drepturi și obligatii ce decurg din raporturile de muncă. Angajatorii care refuză negocierea unui contract colectiv pot fi sancţionaţi cu sume de până la 10.000 de lei. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Toate firmele trebuie să își actualizeze aplicația Revisal, recent revizuită. Află care sunt pașii de urmat

Angajatorii trebuie să își instaleze cea mai nouă versiune a aplicației informatice a Registrului general de evidență a salariaților (Revisal), după ce aceasta a fost lansată de Inspecția Muncii pe 16 aprilie și revizuită două săptămâni mai târziu, pe 29 aprilie. Deși pentru instalarea Revisal 6.0.5 nu este necesară dezinstalarea versiunii anterioare, este recomandabil să fie efectuată o copie de siguranță a bazei de date. Vă prezentăm în cele ce urmează un ghid referitor la instalarea corectă a Revisal 6.0.5. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Noua versiune a aplicației Revisal a fost revizuită. Ce schimbări au fost introduse?

De pe 29 aprilie, Inspecția Muncii a pus la dispoziţie o versiune revizuită a aplicației informatice a Registrului general de evidență a salariaților (Revisal), aceasta deși noua versiune fusese lansată cu doar câteva săptămâni în urmă. Am analizat în acest articol principalele modificări ce au fost aduse în ultima perioadă programului informatic, printre care se numără actualizarea cu ocupaţiile introduse în ultimii ani în Clasificarea ocupațiilor din România (COR), pe care angajatorii le pot folosi la încheierea contractelor de muncă ale salariaților, precum și reintroducerea unor temeiuri de suspendare a contractelor. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Concediul medical: Ce impact are acesta asupra relaţiilor de muncă dintre angajator şi salariaţi?

În baza legislaţiei aplicabile în prezent, persoanele asigurate în sistemul de asigurări sociale de sănătate au dreptul la concedii medicale şi indemnizaţii de asigurări sociale de sănătate. Atunci când se acordă concediul pentru incapacitate temporară de muncă, există câteva aspecte de care trebuie să se ţină cont, unele dintre ele cu un impact direct asupra relaţiilor dintre angajat şi angajator.  Citește articolul