În data de 7 iunie este celebrată Ziua mondială a salariului minim pe economie. Salariul minim pe economie reprezintă valoarea cea mai mică a salariului orar, zilnic sau lunar pe care legea țării respective permite angajatorilor să-l acorde unui salariat. În contextul în care, de la 1 iunie, au apărut o serie de modificări pe piața muncii din România în legătură cu salariul minim brut pe țară, reluăm cele mai importante informații. Citește articolul
Salariul minim brut din agricultură și industria alimentară va fi, începând cu 1 iunie, 3.000 lei, potrivit Legii 135/2022. Chiar dacă această schimbare pică într-o zi liberă de la stat, Ziua Copilului, aceasta trebuie să fie data de la care se produce majorarea. Situația este similară majorării salariului minim brut cu data de 1 ianuarie, de asemenea, zi liberă. Citește articolul
Angajatorii vor putea majora salariul minim al lucrătorilor cu 200 lei fără ca acești bani să fie taxabili începând cu data de 1 iunie. Aceasta este o opțiune, nu și o obligație, însă dacă decid să o facă, firmele nu pot alege să mărească salariului doar unora dintre cei plătiți cu minimul brut deoarece ar fi o măsură discriminatorie. Citește articolul
Angajatorii care vor da 200 de lei în plus lunar celor care sunt plătiți cu salariul minim brut pe țară nu vor datora, în perioada iunie - decembrie 2022, taxe salariale pentru această majorare. Măsura este prinsă într-o ordonanță oficializată aseară de Guvern, iar facilitatea fiscală îi va acoperi inclusiv pe cei nou-angajați, în aceeași perioadă, cu un salariu brut de 2.750 de lei. Citește articolul
Angajatorii din domeniul agriculturii și din cel al industriei alimentare vor plăti, între iunie 2022 și decembrie 2028, un salariu minim brut diferențiat de 3.000 lei, dar vor datora taxe salariale reduse, conform unei legi apărute azi în Monitorul Oficial. Până acum, un asemenea salariu minim diferențiat și taxe salariale reduse aveam numai în domeniul construcțiilor. Citește articolul
Creșterea salariului minim, de la 1 ianuarie 2022, înseamnă că angajatorii au de îndeplinit două obligații prin raportare la acel termen: o dată, transpunerea la nivel formal, în raporturile de muncă cu cei care erau deja plătiți cu minimul pe economie, a majorării aplicabile din ianuarie (obligație ce trebuia îndeplinită până la 31 decembrie 2021), iar a doua este raportarea schimbării în Revisal (ce trebuie îndeplinită până la 31 ianuarie 2022). Citește articolul
PFA-urile datorează la stat contribuția la pensii (CAS) și contribuția la sănătate (CASS) în situația în care estimează sau obțin efectiv venituri ce ating un plafon de 12 salarii minime brute pe țară. Astfel, creșterea salariului minim brut pe țară din ianuarie 2022 mărește inclusiv acel plafon ce impune plata CAS și CASS. Citește articolul
Guvernul a stabilit încă din octombrie 2021 că salariul minim brut pe țară se majorează, de la 1 ianuarie 2022, de la 2.300 la 2.550 lei, conform Hotărârii 1.071/2021. Însă această decizie va fi resimțită de afaceri din mai multe puncte de vedere - de la creșterea costurilor cu forța de muncă la modificări contractuale interne și nu numai. Citește articolul
Salariul minim brut pe țară pentru anul 2022 a fost stabilit, în octombrie 2021, la valoarea de 2.550 de lei, față de 2.300 de lei, cât a fost în anteriorul an. Totodată, salariul minim diferențiat pentru studii superioare nu a mai figurat în planurile Guvernului, acesta dispărând din această lună. Citește articolul
Din cauza unei rectificări a Guvernului în privința prevederilor unui alineat din Codul muncii introdus tot de Guvern în urmă cu peste o săptămână, s-a creat impresia în rândul populației că cei care sunt plătiți cu salariul minim pe economie nu vor mai beneficia de majorarea stabilită pentru 1 ianuarie 2022. De fapt, cei care, în prezent, sunt plătiți cu salariul minim brut de 2.300 lei vor avea parte, de la începutul anului viitor, de o majorare până la valoarea brută de 2.550 lei. Citește articolul