ACCES PREMIUM

CEDO: Angajarea se poate face și în funcție de detaliile vieții private ale unei persoane, în anumite condiții

Recent, Curtea Europeană a Drepturilor Omului (CEDO) a avut oportunitatea să se pronunțe asupra elementelor ce țin de viața privată a cuiva care pot fi luate în considerare când vine vorba de angajarea unei persoane pe o poziție. Citește articolul

ACCES GRATUIT

CEDO: Conversațiile online ale salariaților pot fi folosite în cercetarea disciplinară, în vederea concedierii

Recent, Curtea Europeană a Drepturilor Omului (CEDO) a respins o plângere care viza concedierea unui angajat în urma folosirii unor probe privind conversațiile salariatului respectiv. Comunicațiile în cauză se încadrau în conceptul de „comunicații la locul de muncă” și s-a pus problema dacă anumite utilizări ale lor ar putea viza dreptul la viață privată și chiar încălcarea acestuia. Concret, Curtea a arătat (din nou) că există cazuri când monitorizarea conversațiilor la locul de muncă și folosirea lor în cadrul anumitor proceduri este permisă. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Tu știi dacă și când poate înceta automat contractul tău de muncă?

Contractul individual de muncă poate înceta automat, la inițiativa uneia dintre părți sau prin acordul părților. Recent, au fost aduse modificări la Codul muncii care oferă posibilitatea salariatelor să lucreze până la vârsta de pensionare a bărbaților, după ce înainte acestora le înceta automat contractul atunci când atingeau propria vârstă de pensionare, care e mai redusă decât a bărbaților. În acest context, reamintim situațiile în care un contract de muncă poate înceta automat. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Reminder Angajatorii sunt forțați să folosească de azi doar cea mai recentă versiune Revisal

Angajatorii care încă folosesc versiuni mai vechi ale aplicației Registrului general de evidență a salariaților (supranumit Revisal) sunt obligați de Inspecția Muncii să folosească de azi doar cea mai recentă versiune, conform unui anunț al instituției. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Încetare CIM: Sâmbătă apar modificări la munca salariatelor până la 65 de ani

Salariatele care, deși ajung la vârsta standard de pensionare și îndeplinesc condițiile să se pensioneze pentru limită de vârstă, dar vor să mai rămână la muncă până la 65 de ani vor trebui să ceară continuarea raportului de muncă într-un termen mai scurt decât acum, potrivit unei legi aplicabile de sâmbătă. Oricum, continuarea muncii se va putea face pentru cel mult trei ani. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Politica internă privind hărțuirea la muncă este, mai nou, obligatorie pentru angajatori

Angajatorii sunt obligați să întocmească o politică internă privind hărțuirea la locul de muncă, conform unui act normativ care se aplică deja de câteva zile. Aceasta trebuie să conțină, printre altele, măsuri antihărțuire și o procedură de primire și soluționare a plângerilor de hărțuire ale salariaților. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Zilier vs. salariat 2019: Pentru muncile sezoniere, taxele la stat sunt în continuare mai mici pentru zilieri

Deși Guvernul a stabilit recent că angajatorii zilierilor au noi cheltuieli de făcut cu aceștia, taxele datorate la stat sunt în continuare mai mici decât în cazul salariaților. Așa reiese dintr-o analiză comparativă făcută de redacția noastră. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Reintegrare în muncă 2019

De ce ar opta un angajat concediat pentru reintegrarea sa la vechiul loc de muncă

Oricine este concediat ilegal poate să ceară instanței sesizate cu anularea unei decizii ilegale de concediere, printre altele, reintegrarea la vechiul loc de muncă. Dacă din punct de vedere juridic lucrurile par destul de clare, trebuie să știți, din perspectiva relațiilor la locul de muncă ulterior reintegrării, ce se poate întâmpla după revenirea acolo. Acest lucru depinde, în primul rând, de angajator, însă depinde și de motivul pentru care fostul salariat a cerut reintegrarea. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Reintegrare în muncă 2019

La ce trebuie să aibă grijă angajatorii care au reintegrat salariați concediați ilegal

Ca angajator, vă puteți lovi de situații în care concedierea unui salariat este considerată ca fiind ilegală, de către o instanță. Astfel, printre măsurile dispuse împotriva firmei, una s-ar putea să fie reintegrarea salariatului concediat ilegal la vechiul loc de muncă. Însă cum pot evolua relațiile cu salariatul reintegrat într-un astfel de context? Citește articolul

ACCES GRATUIT

Noul concediu pentru salariate se scade sau nu din concediul anual de odihnă?

Angajatele care, pentru a rămâne însărcinate, se văd nevoite să apeleze la fertilizarea in vitro au posibilitatea, de puțină vreme, de a cere până la trei zile libere plătite, ce reprezintă, de fapt, un concediu de odihnă, în care să-și concentreze atenția exclusiv pe procedra medicală urmată. În acest context, îți spunem astăzi dacă acordarea celor trei zile libere plătite reduce sau nu durata concediului de odihnă la care au dreptul salariații anual. Citește articolul