ACCES PREMIUM

Contractele de muncă temporare nu pot fi încheiate pentru joburi pe termen lung

Angajatorul poate încheia cu salariații inclusiv contracte individuale pe perioadă determinată, însă numai atunci când este nevoie de munca lor pe o perioadă scurtă. Astfel, chiar dacă părțile se înțeleg pentru un contract pe termen scurt, acesta se consideră a fi pe termen nedeterminat, conform unei specialiste de la KPMG Legal. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Deputații au decis: Neplata orelor suplimentare lucrate de salariați va fi sancționată mai drastic

Angajatorii care încalcă prevederile legale referitoare la munca suplimentară vor risca amenzi mai mari decât în prezent, conform unui proiect de act normativ adoptat azi de Camera Deputaților. Mai precis, amenda actuală se va aplica nu doar o dată, ci pentru fiecare persoană pentru care se încalcă legislația, cum ar fi, de exemplu, atunci când nu se plătesc orele suplimentare lucrate de salariați. Citește articolul

ACCES PREMIUM

CJUE: Concedierea unei persoane cu handicap, pentru că nu-i destul de productivă, poate fi discriminatorie

Dacă un angajator dă afară o persoană cu handicap pe motive de productivitate, se poate considera că aceasta este o discriminare, conform unei decizii de miercuri a Curții de Justiție a Uniunii Europene (CJUE). Unei persoane cu handicap îi este greu să fie la fel de productivă ca salariații obișnuiți, dacă angajatorul nu-i asigură condiții de lucru speciale. Discriminarea la locul de muncă poate aduce, conform legislației noastre, amenzi de până la 100.000 de lei. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Sfânta Maria 2019

Reminder Bugetarii primesc liber mâine, dar trebuie să recupereze orele nelucrate

Deoarece azi se sărbătorește Adormirea Maicii Domnului, zi nelucrătoare pentru salariați, Guvernul a decis să acorde o zi liberă bugetarilor mâine, pentru a crea o punte între liberul legal și zilele de sâmbătă și duminică. Recuperarea liberului suplimentar se va face prin prelungirea programului zilnic de lucru. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Reminder Sfânta Maria 2019: Cum se recompensează munca pentru cei ce lucrează azi

Salariații, indiferent că lucrează la stat sau la privat, primesc liber azi cu ocazia Adormirii Maicii Domnului, care este o sărbătoare legală stabilită prin Codul muncii. Însă unii angajați trebuie să lucreze chiar și în sărbătorile legale, astfel că ei trebuie recompensați de firme. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Tot mai multe accidente de muncă: În ultimii cinci ani, s-a înregistrat o creștere de 21%. Ce pot face angajatorii?

Din 2014 și până în 2018 s-a înregistrat o creștere de 21% a numărului de accidente de muncă, conform informațiilor furnizate de Inspecția Muncii, entitate care a publicat recent statistica aferentă anului 2018. Astfel, este important să reamintim că angajatorii trebuie să ia anumite măsuri de siguranță pentru protejarea salariaților. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Numărul accidentelor de traseu ale salariaților, în creștere în ultimii cinci ani. Ce pot face angajatorii?

În ultimii cinci ani, numărul accidentelor de traseu pe care le-au avut salariații români a fost în creștere, reiese din informațiile furnizate de Inspecția Muncii, entitate care a publicat recent statistica aferentă anului 2018. Din moment ce accidentul de traseu este considerat accident de muncă, angajatorii pot fi trași la răspundere. Astfel, explicăm astăzi, cu ajutorul celor de la Eurofin Consult, ce pot face firmele pentru a fi evitate, pe cât posibil, aceste evenimente nefericite. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Concediul de odihnă: Drepturi și obligații pentru angajat și angajator

Dreptul la concediu de odihnă anual este prevăzut atât în legislația europeană, cât și în acte normative interne. Directiva nr. 88/2003 privind anumite aspecte ale organizării timpului de lucru prevede, în art. 7, că statele membre iau măsurile necesare pentru ca orice lucrător să beneficieze de un concediu anual plătit de cel puțin patru săptămâni în conformitate cu condițiile de obținere și de acordare a concediilor prevăzute de legislațiile și practicile naționale. Totodată, perioada minimă de concediu anual plătit nu poate fi înlocuită cu o indemnizație financiară, cu excepția cazului în care relația de muncă încetează. Prevederi similare cuprinde și Codul Muncii care garantează dreptul la concediu de odihnă anual plătit tuturor salariaților. Așadar, nu vor beneficia de aceste dispoziții persoanele care își desfășoară activitatea în baza unei convenții civile sau comerciale. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Angajatorii n-au voie să stabilească anticipat un prejudiciu printr-o clauză în contractul de muncă. Decizia ICCJ, obligatorie de azi

Angajatorii nu pot folosi, în contractele de muncă, clauze prin care stabilesc în avans cuantumul pagubei pentru neîndeplinirea, de către salariat, a obligațiilor contractuale, a stabilit Înalta Curte de Casație și Justiție (ICCJ). E vorba, în esență, de clauza penală, despre care instanța supremă a reținut că este interzisă și că, acolo unde apare, aceasta trebuie considerată nulă. Decizia a fost publicată astăzi, în Monitorul Oficial și e obligatorie tot de azi. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Oficial: Taxele salariale reduse din domeniul construcțiilor se vor aplica mai multor persoane

Mai multe persoane vor putea beneficia de taxe salariale reduse în domeniul construcțiilor, după ce regulile pentru acordarea acestora se vor schimba luna viitoare prin ordonanță de urgență. Mai precis, taxele salariale reduse se vor aplica și persoanelor care au venituri lunare brute mai mari de 30.000 de lei, în condițiile în care acest lucru nu-i posibil acum. Citește articolul