Firmele care angajează în 2019 anumite categorii de persoane, cum ar fi absolvenții de liceu, tinerii cu risc de marginalizare socială sau cei aflați aproape de pensionare, pot primi bani de la stat sau se pot bucura de scutiri de impozit, conform legislației în vigoare. Astfel, autoritățile încurajează crearea de noi locuri de muncă și păstrarea lor pe perioade mai lungi. Citește articolul
Numărul de zile de concediu de odihnă la care au dreptul inspectorii de muncă depinde de-acum de vechimea pe care o au aceștia, conform unui act normativ care se aplică începând de astăzi. Citește articolul
Salariații care lucrează chiar și în zilele de weekend au șanse în 2019 să beneficieze de mai multe libere legale decât cei cu program normal. Zilele în care salariații se pot bucura de timp liber, fie că aceștia activează în sistemul bugetar sau în mediul privat, sunt stabilite exclusiv prin Codul muncii. Începând din 2018, lista liberelor legale include 15 zile. Citește articolul
În cadrul seriei „Delegări&detașări 2019. Dosar juridic”, am arătat, printre altele, care sunt drepturile angajatului delegat, la ce se poate opune și ce trebuie să accepte ca dispoziție a angajatorului. Totuși, aceste drepturi au fost prezentate în articole separate. De aceea, voi prezenta, într-un singur articol, care sunt drepturile respective. Citește articolul
În cadrul seriei „Delegări&detașări 2019. Dosar juridic”, am arătat, printre altele, care sunt drepturile angajatului detașat, la ce se poate opune și ce trebuie să accepte ca dispoziție a angajatorului. Totuși, aceste drepturi au fost prezentate în articole separate. De aceea, voi prezenta, într-un singur articol, care sunt drepturile respective. Citește articolul
Un salariat care își ia concediul de odihnă în afara perioadei stabilite, în acest sens, de angajatorul său riscă să fie sancționat disciplinar, deci inclusiv să fie concediat, ne-au explicat specialiștii Țuca Zbârcea & Asociații. Situațiile de acest gen au ajuns în ultimii ani inclusiv în atenția instanțelor judecătorești. Citește articolul
Detașarea implică schimbarea locului de muncă la un alt angajator. Dacă acest lucru se poate întâmpla, ipotetic, din Cluj-Napoca în București, nu este mai puțin probabilă detașarea din România în alt stat european: Germania sau Franța, de exemplu. Bineînțeles, acest lucru, din punct de vedere legal, implică faptul că statul unde este detașat angajatul poate avea prevederi mai favorabile sau mai puțin favorabile pentru acesta, din punct de vedere al relațiilor de muncă. Astfel, care lege i se aplică angajatului detașat? Citește articolul
Detașarea implică schimbarea angajatorului pe o perioadă anume. De asemenea, din cauza necesității de a garanta efectiv drepturile mai favorabile ale angajatului (fiind vorba de drepturile pe care le-ar avea la un angajator sau celălalt), este clar că o serie de date personale vor fi transferate de la un angajator la celălalt. Iar aici apare întrebarea „ce date pot fi transferate și de ce criterii trebuie să se țină cont?”. Citește articolul
La fel ca în cazul detașării, delegarea se dispune pe o anumită perioadă. Angajatul, atât timp cât delegarea e dispusă în termenul legal, nu ar putea să o refuze și, de asemenea, ar trebui să aștepte împlinirea termenului de delegare, pentru a se întoarce la locul obișnuit de muncă. Totuși, există cazuri când angajatul s-ar putea întoarce înainte de împlinirea termenului de delegare? Citește articolul
Delegarea, atunci când e dispusă legal de angajator, trebuie limitată la o anumită perioadă. Bineînțeles, această perioadă poate fi prelungită, însă doar cu acordul angajatului. În același timp, pentru a fi efectivă limitarea perioadei de timp până la care poate fi dispusă delegarea -- în mod unilateral, de către angajator --, angajatul nu poate fi sancționat pentru refuzul prelungirii delegării peste limita legală. Citește articolul