ACCES PREMIUM

Delegări&detașări 2019. Dosar juridic

Pentru cât timp poate o firmă să delege un salariat

Delegarea, atunci când e dispusă legal de angajator, trebuie limitată la o anumită perioadă. Bineînțeles, această perioadă poate fi prelungită, însă doar cu acordul angajatului. În același timp, pentru a fi efectivă limitarea perioadei de timp până la care poate fi dispusă delegarea -- în mod unilateral, de către angajator --, angajatul nu poate fi sancționat pentru refuzul prelungirii delegării peste limita legală. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Cele zece situații în care contractul de muncă al unui salariat încetează automat

Contractul individual de muncă al unui salariat poate înceta în trei feluri: fie automat, fie prin acordul părților, fie la inițiativa angajatorului sau a angajatului. Deoarece Codul muncii a fost modificat recent prin ordonanță de urgență, la partea cu încetarea automată a contractului individual de muncă, vă prezentăm astăzi situațiile în care contractul salariatului poate fi „rupt” din oficiu. Citește articolul

ACCES GRATUIT

CJUE: Dacă salariatul moare, moștenitorii săi primesc banii pentru concediul de odihnă neefectuat

În situația în care un salariat moare, dacă acesta avea zile neluate de concediu de odihnă, angajatorul public sau privat trebuie să le compenseze în bani moștenitorilor, a stabilit azi Curtea de Justiție a Uniunii Europene (CJUE). În România, salariații au dreptul la compensarea în bani a zilelor neefectuate de concediu de odihnă la încetarea contractului individual de muncă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Delegări&detașări 2019. Dosar juridic

Pentru cât timp poate fi detașat un angajat al unei companii

Având în vedere că detașarea poate implica schimbarea locului de muncă dintr-un oraș în altul sau, în unele cazuri, chiar într-un alt stat, primul lucru la care se gândește orice angajat care ar putea fi detașat este durata legală a acestei perioade. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Ghid de SSM pentru angajatori

Pentru salariații care lucrează la calculator, firma trebuie să asigure gratuit controale de vedere

Dacă au persoane care lucrează zilnic la calculator, companiile sunt obligate să le asigure acestora controale de vedere, aceasta fiind doar una dintre măsurile impuse de legislația din domeniul sănătății și securității în muncă (SSM). Citește articolul

ACCES GRATUIT

Ghid de SSM pentru angajatori

Ce bani și servicii pot primi salariații, în baza asigurării pentru accidente de muncă și boli profesionale

Companiile sunt obligate să achite, pentru propriii salariați, contribuția asiguratorie pentru muncă, conform Codului fiscal. O parte din această contribuție se duce la sistemul de asigurare pentru accidente de muncă și boli profesionale, ceea ce înseamnă că angajații pot beneficia de anumite sume de bani și de anumite servicii. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Cash-out: cum scoți bani din firmă

Împărțirea trimestrială a dividendelor este avantajoasă și pentru salariații care au acțiuni la firmă

Împărțirea trimestrială a dividendelor se poate dovedi avantajoasă chiar și pentru salariații unei companii. De ce? Pentru că, în cazul celor care au acțiuni la firmă, prin intermediul programelor de tipul „stock option plan”, veniturile din dividende sunt împărțite mai des și către ei. Prin programele „stock option plan”, salariații primesc dreptul de a lua acțiuni, la un preț preferențial, la firma la care lucrează sau primesc chiar acțiuni gratuite. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Pesta porcină: Cum se obține ajutorul de stat pentru salariații concediați de firmele care cresc porci

Salariații care sunt concediați de companiile care se ocupă cu creșterea porcilor pot primi, la cerere, un ajutor lunar de stat de 500 de lei, în plus față de ajutorul de șomaj, conform unui act normativ publicat recent în Monitorul Oficial. În ultimele luni, crescătorii de porci au suferit pierderi grele din cauza pestei porcine africane. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ghid de SSM pentru angajatori

SSM: Ce obligații au salariații firmei, ca să evite problemele de securitate și sănătate în muncă

Chiar dacă salariații au propriile obligații de respectat pe partea de securitate și sănătate în muncă (SSM), legislația în vigoare stabilește că angajatorul este cel responsabil pentru ce se întâmplă efectiv la locul de muncă. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Reminder De azi, condițiile în care este permisă monitorizarea video sau a conversațiilor salariaților, stabilite prin lege

Angajatorii pot să-și monitorizeze video salariații sau să le monitorizeze conversațiile numai în anumite condiții, acestea fiind stabilite prin lege începând de astăzi. Este vorba de un act normativ apărut recent în Monitorul Oficial. Concret, angajatorii pot apela la monitorizarea salariaților numai atunci când acest lucru este important pentru companie. Totodată, introducerea monitorizării trebuie discutată în avans cu reprezentanții salariaților. Citește articolul