ACCES GRATUIT

Reintegrare în muncă 2019

Reintegrarea în muncă a salariaților concediați ilegal: Concedierea ilegală pentru motive ce nu țin de persoana salariatului

Pentru a putea obține reintegrarea în cadrul vechiului loc de muncă, foștii salariați trebuie să fi fost concediați ilegal. Într-un astfel de caz, ei pot să ceară instanței căreia i se cere și anularea deciziei de concediere ilegale să se reîntoarcă la vechiul loc de muncă. Astfel, este foarte important pentru salariați să știe ce este, în esență, o concediere ilegală, pentru a nu suferi abuzuri. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Salariu diferențiat construcții: Statul și salariații ies în câștig, dacă firmele nu pot aplica taxele reduse

Guvernul a introdus, timp de zece ani, taxe salariale reduse pentru angajații din domeniul construcțiilor și a stabilit, tot pentru ei, un salariu minim diferențiat mai mare decât salariul minim pe țară. Totuși, firmele sunt obligate să dea acel salariu diferențiat indiferent dacă se încadrează la taxele salariale reduse sau nu. În aceste condiții, putem spune că numai statul și salariații ies în câștig atunci când firmele nu pot aplica taxele reduse. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Reintegrare în muncă 2019

În ce situații poate fi concediat un salariat din cauza lui

Concedierea ilegală a angajaților le permite acestora să ceară în instanță, printre altele, și reintegrarea în cadrul vechiului loc de muncă. Cu alte cuvinte, un angajat care a fost concediat ilegal poate chiar să se întoarcă la vechiul angajator, de la care a fost concediat inițial. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Risc de întârzieri salariale și probleme la contractarea creditelor pentru unii angajați din construcții

La companiile care desfășoară activitate și în alte domenii decât în cel al construcțiilor, angajații riscă să aibă întârzieri la plata salariilor și să aibă probleme la contractarea creditelor, subliniază specialiștii Deloitte România. Asta pentru că angajatorii vor avea dificultăți la stabilirea salariilor nete, indiferent dacă se vor aplica sau nu taxele salariale reduse introduse de Guvern din acest an. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Taxe reduse în construcții: Unii angajatori vor avea dificultăți la stabilirea corectă a salariilor nete

Deoarece companiile care desfășoară activitate și în alte domenii decât în cel al construcțiilor trebuie să monitorizeze lunar cifra de afaceri pentru a putea aplica taxele salariale reduse, acestea ar putea avea reale dificultăți la stabilirea corectă a salariilor nete. De ce? Pentru că le va fi greu să calculeze în timp util dacă se încadrează la facilitățile fiscale și apoi să plătească la timp salariile nete. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Impozitul progresiv pentru persoanele fizice: Ce șanse sunt să-l vedem aplicat curând

Recent, în spațiul public a reapărut ideea introducerii unui impozit progresiv pe veniturile persoanelor fizice. Ultima oară când autoritățile au discutat serios despre subiect, acesta era cunoscut ca impozit pe venitul global sau impozit pe gospodărie. Chiar dacă impozitul progresiv încă este în planurile guvernanților, aceștia au nevoie de resurse considerabile și de timp pentru a-l pune în aplicare. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Dividende 2019. Dacă ești salariat, datorezi CASS suplimentar pentru dividende?

Persoanele fizice care încasează bani din dividende datorează la stat impozit pe venit și, în anumite condiții, contribuția la sănătate (CASS), conform Codului fiscal. Însă lucrurile se complică puțin dacă o persoană fizică încasează dividende și în același timp este salariată la un angajator. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Bonusurile se acordă salariaților după cum vrea angajatorul?

Companiile au o largă putere de discreție cu privire la modalitatea în care le acordă bonusuri salariaților lor, beneficiind de o serie de opțiuni în care pot implementa acest tip de adaos la salariu. Este important, însă, ca angajatorii să urmărească anumite aspecte a căror corectă punere în practică îi poate scuti de litigii cu salariații. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Stimulent inserție 2019: Angajatorii n-au voie să ia această măsură în cazul salariaților care-l primesc

Părinții care se întorc la muncă înainte de finalul concediului de creștere a copilului au dreptul să primească o sumă de bani, numită stimulent de inserție. Așa după cum stabilește legislația în vigoare, stimulentul de inserție nu se poate cumula cu indemnizația de creștere a copilului, iar persoanele care primesc stimulent de inserție nu pot fi concediate. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Construcții: Salariile nete se pot schimba de la lună la lună la anumiți angajatori

În cazul companiilor care desfășoară activitate și în alte domenii decât în cel al construcțiilor, salariile nete ale angajaților pot fluctua chiar și de la o lună la alta, avertizează specialiștii EY România. De ce? Din cauza unei anumite condiții impuse de Guvern pentru ca angajatorii să beneficieze de o povară fiscală redusă cu plata salariilor. Citește articolul