ACCES GRATUIT

Dividende 2019. Dacă ești salariat, datorezi CASS suplimentar pentru dividende?

Persoanele fizice care încasează bani din dividende datorează la stat impozit pe venit și, în anumite condiții, contribuția la sănătate (CASS), conform Codului fiscal. Însă lucrurile se complică puțin dacă o persoană fizică încasează dividende și în același timp este salariată la un angajator. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Bonusurile se acordă salariaților după cum vrea angajatorul?

Companiile au o largă putere de discreție cu privire la modalitatea în care le acordă bonusuri salariaților lor, beneficiind de o serie de opțiuni în care pot implementa acest tip de adaos la salariu. Este important, însă, ca angajatorii să urmărească anumite aspecte a căror corectă punere în practică îi poate scuti de litigii cu salariații. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Stimulent inserție 2019: Angajatorii n-au voie să ia această măsură în cazul salariaților care-l primesc

Părinții care se întorc la muncă înainte de finalul concediului de creștere a copilului au dreptul să primească o sumă de bani, numită stimulent de inserție. Așa după cum stabilește legislația în vigoare, stimulentul de inserție nu se poate cumula cu indemnizația de creștere a copilului, iar persoanele care primesc stimulent de inserție nu pot fi concediate. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Construcții: Salariile nete se pot schimba de la lună la lună la anumiți angajatori

În cazul companiilor care desfășoară activitate și în alte domenii decât în cel al construcțiilor, salariile nete ale angajaților pot fluctua chiar și de la o lună la alta, avertizează specialiștii EY România. De ce? Din cauza unei anumite condiții impuse de Guvern pentru ca angajatorii să beneficieze de o povară fiscală redusă cu plata salariilor. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Avantaje fiscale 2019: Ce beneficii pot să acorde firmele salariaților proprii

Angajatorii au posibilitatea de a acorda o serie de avantaje fiscale pentru salariații proprii, conform legislației în vigoare, în timp ce unele sunt obligatorii. În articolul de față, am reunit la un loc câteva dintre principalele beneficii ce pot fi acordate sau care sunt obligatorii în 2019, printre care se numără tichetele valorice, deducerea personală sau diurna. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Beneficii salariale 2019: Fiscul e agresiv în controale și vrea justificări pentru orice cheltuială

Referitor la controalele fiscale ce vizează beneficiile acordate de firme salariaților proprii, specialiștii EY România avertizează că practica inspectorilor este una destul de agresivă. Mai precis, Fiscul vrea justificări pentru orice cheltuieli care se fac pentru angajați, în vederea (ne)impozitării acestora. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Salarizare 2019: Ar fi bine să știi aceste lucruri la încheierea sau modificarea contractului tău de muncă

Salarizarea a fost unul dintre aspectele vizate destul de des de autorități la modificările legislative operate în anul ce tocmai s-a încheiat. Din acest motiv, am zis că n-ar fi rău să adunăm la un loc cele mai importante noutăți pe care ar trebui să le știe orice salariat în anul 2019. Citește articolul

ACCES PREMIUM

PFA vs. salariat 2019: Cine are cea mai avantajoasă taxare a veniturilor în acest an

Taxarea veniturilor lunare obținute de salariați și de persoanele fizice autorizate (PFA) diferă în anul 2019, conform legislației fiscale. Luând exemplul unui venit brut lunar de 3.000 de lei, pentru care ambele categorii de persoane datorează contribuția la pensii (CAS), contribuția la sănătate (CASS) și impozitul pe venit, una dintre situații este mai avantajoasă decât cealaltă. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Relația angajat - angajator în 2019: Noutățile de care trebuie să țină cont salariații anul acesta

Monitorizarea video a angajaților, modificări privind vârsta de pensionare sau reglementarea telemuncii reprezintă doar o parte dintre modificările importante pentru salariați, în domeniul relațiilor de muncă, apărute în 2018 și de care trebuie ținut cont în 2019. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Ghidul concediului de odihnă în 2019 pentru salariați

În anul 2019, salariații au dreptul la cel puțin 20 de zile de concediu de odihnă, iar zilele rămase din anul 2018 trebuie acordate în următoarele 18 luni. Compensarea în bani a zilelor de concediu neluate anul trecut se face, de principiu, la încetarea contractului de muncă. Însă, în afară de regulile pentru acest an, ar trebui ținut cont și de anumite noutăți apărute anul trecut. Citește articolul