Salariații care au rămas cu zile neefectuate de concediu de odihnă din 2017 trebuie să le primească, în principiu, în următoarele 18 luni. Totuși, există și o situație în care angajatorul compensează în bani zilele de concediu rămase din 2017. Citește articolul
Salariații trebuie să efectueze concediul de odihnă în fiecare an, iar liberele neluate se reportează, așa cum reiese din legislația muncii. Mai exact, dacă unui salariat îi rămân zile de concediu neefectuate dintr-un an, acesta are dreptul să le ia în continuare. Citește articolul
Toți salariații din România au dreptul, în fiecare an, la un număr minim de zile de concediu de odihnă, în conformitate cu legislația în vigoare. Concediul de odihnă este plătit de angajator, iar salariații nu pot renunța, în niciun fel, la acesta. Citește articolul
Ajutorul de deces este un drept bănesc ce se acordă în cazul morții unui asigurat, pensionar sau a unui membru de familie al acestora. În acest an, potrivit modificărilor aduse la Legea pensiilor, acest ajutor financiar nu mai este acordat salariaților de către angajator, ca până acum, ci direct de către casele de pensii, adică la fel ca în cazul pensionarilor. Citește articolul
În situația în care moare un salariat sau un membru de familie al acestuia, legislația pensiilor obliga angajatorul, până în decembrie 2017, să acorde un ajutor de deces. Totuși, această regulă a dispărut, începând cu data de 1 ianuarie 2018, din moment ce angajatorul nu mai datorează, în principiu, contribuția pentru pensii (CAS), din care-și recupera, practic, banii dați ca ajutor de deces. Astfel, ajutorul de deces este acordat direct de casele de pensii în cazurile în care este vorba de decesul unui salariat sau al unui membru de familie al acestuia. Citește articolul
De mai mulți ani, evidența muncii se face în format electronic, cu ajutorul Registrului general de evidență a salariaților, astfel că nu mai există carnete de muncă. Totuși, atunci când au nevoie, angajații pot dovedi cât au lucrat de-a lungul anilor cu ajutorul adeverinței de vechime în muncă. În articolul de față găsești atât un model pentru bugetari, cât și unul pentru salariații din mediul privat, ambele valabile în anul 2018. Citește articolul
Salariații pot lucra legal numai în baza unui contract individual de muncă (CIM) încheiat în scris cu angajatorul lor, conform legislației în vigoare. Din acest motiv, redacția noastră vă pune la dispoziție modelul valabil în 2018 pentru contractul individual. Citește articolul
Anul 2017 a fost unul destul de „piperat” în materie de modificări la legislația muncii, ca să nu mai amintim și de deciziile date de Înalta Curte de Casație și Justiție. Printre altele, au apărut noutăți majore privind munca nedeclarată și contribuțiile sociale obligatorii datorate de angajatori, însă am avut parte și de noi ocupații recunoscute legal, de extinderea neaplicării ștampilei în relația cu autoritățile sau de schimbarea unor proceduri de care se lovesc oamenii de resurse umane. Citește articolul
Salariații, indiferent că lucrează în domeniul public sau în cel privat, vor primi liber în prima și în a doua zi de Crăciun, conform legislației muncii. Din moment ce acestea vor pica luni și marți, angajații se vor bucura de o minivacanță de patru zile. Totuși, anumite categorii de persoane trebuie să se prezinte la muncă și în liberele legale, dar acestea sunt recompensate de angajatori. Citește articolul
După ce acum un an Registrul general de evidență a salariaților (Revisal) a fost împărțit în Registrul public (pentru persoanele plătite din fonduri publice) și Registrul privat (pentru salariații din mediul privat), Guvernul a revenit la ideea de registru unic, conform unui act normativ publicat recent în Monitor. Practic, autoritățile solicită din nou date despre raporturile de muncă doar atunci când acestea sunt bazate pe contracte individuale de muncă. Citește articolul