În cursul anului trecut, una dintre problemele semnalate cel mai des la inspectoratele teritoriale de muncă a fost neplata muncii suplimentare a salariaților, se arată într-un raport de activitate recent al Inspecției Muncii. Din acest motiv, prezentăm azi în ce condiții poate cere angajatorul salariaților să lucreze în afara programului obișnuit. Citește articolul
Neplata salariului este una dintre problemele care au fost reclamate cel mai des în anul 2018, la inspectoratele teritoriale de muncă (ITM-uri), de către salariați, reiese dintr-un raport recent de activitate al Inspecției Muncii. În acest context, reamintim salariaților ce variante au atunci când angajatorul nu le plătește leafa. Citește articolul
Angajații au posibilitatea să direcționeze un procent din impozitul pe salariu către organizații non-guvernamentale (ONG-uri), către unități de cult sau sub forma unei burse private. Pentru aceasta, ei trebuie să depună formularul 230 la Fisc, până la 31 iulie 2019. Citește articolul
Ajutorul de deces se acordă în 2019, atunci când moare un salariat sau un pensionar (sau un membru al familiei acestora), persoanei care a suportat cheltuielile în urma decesului. Această persoană poate fi soțul supraviețuitor, copilul, părintele, tutorele, curatorul sau, în lipsa acestora, oricare persoană care face această dovadă. Valoarea ajutorului de deces acordat în acest an urmează să se majoreze semnificativ, după cum se prevede într-un act normativ care se va aplica de vineri. Citește articolul
Românii care cotizează la sistemul pensiilor private, adică la Pilonul II de pensii, pot de-acum să depună cereri pentru a cotiza numai la sistemul pensiilor de stat, adică la Pilonul I de pensii. În acest sens, explicăm azi succint care este procedura de urmat. Citește articolul
Salariatul concediat ilegal poate cere, printre altele, reintegrarea în muncă. Într-o astfel de situație, dacă sunt îndeplinite condițiile pentru o astfel de solicitare (să fi existat o concediere ilegală și vechiul salariat să ceară reintegrarea în muncă), angajatorul este obligat să respecte o astfel de solicitare, în baza dispoziției instanței. Însă pot apărea cazuri când vechiul post al salariatului este desființat. Citește articolul
Posibilitatea angajatului de a cere reintegrarea pe un post de pe care a fost concediat ilegal reprezintă, pentru acesta, un remediu prin care se încearcă eliminarea oricărui efect negativ al concedierii. Totuși, pot apărea cazuri când postul de pe care a fost concediat un salariat nu mai există. Ce se întâmplă în astfel de situații? Citește articolul
Posibilitatea angajaților concediați ilegali de a fi reintegrați în muncă poate fi un avantaj serios pentru aceștia, din cauză că, printre altele, nu ar mai trebui să caute alte locuri de muncă și nu ar trebui să se obișnuiască cu o situație nouă. Totuși, prevederea din Codul muncii care permite reintegrarea în muncă, în cazul concedierii ilegale, este una abstractă și, din cauza situațiilor foarte multiple și diverse care pot apărea, este greu pentru cineva să își dea seama dacă ar putea recurge la ea sau nu. Citește articolul
Posibilitatea salariaților concediați ilegali de a cere reintegrarea în cadrul vechiului loc de muncă le conferă acestora un beneficiu foarte important, însă ei trebuie să știe că perioada în care pot acționa, în acest sens, este destul de scurtă. Astfel, dacă nu respectă termenul respectiv, ei ar putea ajunge în situația în care nu mai pot cere reintegrarea, deși ar fi avut toate șansele să o obțină. Citește articolul
Domeniile de activitate în care pot fi folosiți zilierii au fost reduse drastic la finele anului trecut, iar această măsură se traduce în 2019 în costuri majorate cu forța de muncă. Concret, din moment ce multe companii nu mai pot să folosească zilieri, acestea sunt forțate să încheie contracte de muncă, ceea ce implică un cost mult mai mare. Citește articolul