Angajatorii care au salariați detașați în alte țări ale Uniunii Europene (UE) ar putea avea costuri majorate începând din vară, conform unor reguli europene ce trebuie aplicate inclusiv de către România. În esență, aceștia vor trebui să asigure salariaților inclusiv sporurile, indemnizațiile și bonusurile prevăzute de legislația statului în care au trimis lucrători, nu doar salariul minim. Citește articolul
Statul de salarii este documentul financiar-contabil care se folosește pentru a calcula drepturile bănești ale salariaților. Și nu numai. Acesta se mai folosește și pentru calculul contribuțiilor și al altor sume datorate. Citește articolul
O firmă din România a primit o sancțiune de 10.000 de euro pentru niște abateri serioase de la prevederile Regulamentului general privind protecția datelor (GDPR). În esență, Autoritatea română de protecție a datelor (ANSPDCP) a aplicat două amenzi, de câte 5.000 de euro, pentru că angajatorul își filmase salariații (inclusiv în vestiare), fără să-i fi informat în prealabil și fără să fi făcut dovada că avea un interes legitim justificat pentru asemenea tip de supraveghere. De asemenea, s-a mai aplicat o sancțiune de 5.000 de euro, pentru prelucrarea de amprente, deși acest lucru nu era strict necesar. Citește articolul
Angajații au dreptul la mai multe tipuri de concedii medicale, din cauză că sunt asigurați pentru astfel de cazuri. De asemenea, persoanele asigurate pentru accidente de muncă și boli profesionale au dreptul la anumite prestații și servicii specifice, inclusiv la concediul medical și indemnizația aferentă pentru cei care au suferit un accident de muncă sau care au o boală profesională. Citește articolul
Salariații din țara noastră au dreptul, în fiecare an, la un număr de zile în care să se odihnească, după cum stabilește legislația muncii în vigoare. Angajații care nu au efectuat tot concediul de odihnă de anul trecut se pot bucura de acesta până la jumătatea anului viitor. Totuși, există și situații în care angajatorii trebuie să compenseze în bani zilele de concediu rămase din 2019. Citește articolul
Din februarie 2020, angajatorii vor putea să acorde propriilor salariați pensii suplimentare, sub forma pensiilor ocupaționale, potrivit unei legi oficializate recent. Actul vizează transpunerea în legislația națională a unei directive europene. Citește articolul
Conform Ordonanței de urgență a Guvernului 1/2020 intrată în vigoare astăzi, se interzic detașările salariaților din mediul privat la instituțiile statului. În același timp, detașările actuale care nu respectă această regulă încetează automat. Citește articolul
Ajutorul de deces va fi majorat începând de joi, potrivit legii ce stabilește bugetul asigurărilor sociale pentru acest an, document ce a fost publicat luni în Monitorul Oficial. Citește articolul
Anul precedent s-a terminat cu o veste bună pentru mulți contribuabili: eliminarea suprataxării contractelor part time. Odată cu abrogarea acesteia, se revine, practic, la sistemul de dinainte de august 2017, în care impozitarea și aplicarea contribuțiilor sociale se face proporțional cu dimensiunea venitului pentru norma fracționată de muncă. Angajatorii mai aplică însă regimul suprataxării și în această lună, pentru veniturile aferente lunii decembrie 2019. Citește articolul
Zilele libere acordate angajaților din țara noastră sunt stabilite prin Codul muncii. Astfel, în anul 2020, angajații din România beneficiază de 15 zile libere acordate prin lege, dintre care 11 pică în timpul săptămânii. Citește articolul