ACCES PREMIUM

Cititorii întreabă, avocatnet.ro răspunde

Nu există limitări la acordarea ajutorului pentru nașterea sau adopția copilului, pentru a aplica scutirea de taxe salariale

Dacă acordă angajaților ajutoare pentru nașterea sau adopția copiilor, care sunt scutite de taxe salariale în prezent, firmele sunt cele care stabilesc concret dacă aplică limitări sau condiționări. Astfel, ajutorul poate fi primit chiar și de ambii părinți, de exemplu, dacă firmele acceptă acest lucru. Venim cu aceste detalii în urma unei întrebări primite recent pe adresa redacției de la un cititor avocatnet.ro. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Probleme practice care pot apărea în cazul noului tip de suspendare a CIM

Recent, Codul Muncii a fost modificat prin Legea 140/2023, care a introdus un nou caz de suspendare a contractului individual de muncă (CIM) din inițiativa salariatului: în cazul desfășurării, pe bază de contract încheiat în condițiile legii, a unei activități specifice în calitate de asistent maternal, asistent personal al persoanei cu handicap grav sau asistent personal profesionist. Pentru angajatorul confruntat cu o atare situație de suspendare apar însă două întrebări - una ce ține de durata suspendării, iar alta ce ține de nevoia de a substitui angajatul respectiv. Totodată, în cazul asistentului maternal, legea nouă pare să fie în contradicție cu alte prevederi legale, ce nu par să lase loc unei situații de suspendare a unui CIM. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Reminder Dacă salariații au zile de concediu de odihnă neluate din 2021, ele trebuie acordate până la finalul lunii

Zilele de concediu de odihnă neluate din anul 2021 trebuie să fie acordate, în natură, cel târziu până la mijlocul anului 2023, respectiv până la finalul acestei luni, potrivit legislației muncii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Liberele suplimentare prevăzute de lege: Poate angajatorul să refuze acordarea lor altcândva decât impune contextul?

Salariații au dreptul la concediu de odihnă, liber pentru sărbătorile legale, precum și la alte zile libere suplimentare, plătite sau nu, cuprinse în Codul muncii sau alte acte normative. Ne referim, de pildă, la liberele pentru donarea de sânge, pentru evenimentele familiale deosebite, pentru fertilizarea in vitro sau pentru îngrijirea sănătății copilului. Încuviințarea acestor zile libere este, aproape întotdeauna, legată de un context anume și pentru care angajatorul va cere cu siguranță un document doveditor. Ca atare, acordarea lor altcândva, de pildă, pentru a crea „puntea” cu o altă zi liberă, ar putea fi ușor refuzată. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Reminder Scutirea de impozit din IT se extinde din nou, începând cu veniturile din iunie ale salariaților

La doar câteva luni de la cele mai recente noutăți pe subiect, autoritățile au oficializat recent un alt set de schimbări privind scutirea de impozit pe venit a IT-iștilor. Modificările se aplică începând din iunie 2023, ideea de bază fiind că facilitatea se extinde din nou. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Lucrezi cu minori? Ce reguli speciale de muncă trebuie să ai în vedere

Atunci când lucrează cu minori, angajatorii trebuie să țină cont de o serie de reguli legate de programul de lucru, de tipul de muncă pe care minorii o pot presta, în limitele legii, de imposibilitatea de a presta muncă suplimentară sau după ora 20:00. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Propunere: Salariații să beneficieze de o zi liberă plătită pentru a merge la cursuri de prim ajutor

Angajatorii vor trebui să acorde salariaților, la cererea acestora, o zi liberă plătită, pentru ca cei din urmă să participe la cursuri de prim ajutor, după cum apare într-o propunere legislativă aflată, de puțin timp, în dezbaterea senatorilor. Ziua liberă pentru participarea la cursuri de prim ajutor va putea fi solicitată atât de angajații de la stat, cât și de cei din mediul privat. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Obligații noi pentru angajatori, în următorii ani, în contextul directivei privind transparența salarială

Directiva europeană privind transparența salarială abia ce-a fost „tipărită” și chiar dacă va mai dura ceva până să fie transpusă la nivel intern, atunci când vom ști exact cum înțelege legiuitorul nostru să aplice cutare sau cutare obligație, directiva ar trebui să reprezinte un subiect de discuție pentru companiile cu peste 50-100 de angajați încă de pe acum. La întrebarea „ce va trebui să fac în plus față de ce fac acum?”, răspunsul e relativ simplu: angajatorii vor trebui să-și asume nu doar acel nivel de transparență impus de directivă, ci și angajamentul de a schimba, în anumite cazuri, politica de remunerare. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Anumiți termeni din procedura de scutire de impozit din IT ar trebui clarificați, pentru a reduce riscurile în caz de inspecție fiscală

Cu toate că a fost schimbată de două ori în doar câteva luni, procedura pentru aplicarea scutirii de impozit pe venit pentru IT-iștii care se ocupă de crearea de programe pentru calculator încă are neajunsuri, sunt de părere specialiștii. Mai precis, în lipsa unor clarificări concrete pentru anumiți termeni, există riscul să apară probleme pentru firme în urma inspecțiilor fiscale. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Directivă europeană

UPDATE Vor ajunge angajații să știe cât câștigă ceilalți colegi ai lor?

O directivă europeană recent publicată aduce mai multă transparență privind diferențele de salarii dintre femei și bărbați sau dintre angajații din aceeași unitate. După ce va ajunge să fie transpusă și în legislația muncii din România, va apărea dreptul celor interesați de a cere și primi o serie de detalii legate de salariile celorlalți colegi, însă sunt deja prevăzute o serie de limite legate de informațiile ce pot fi dezvăluite. Citește articolul