ACCES PREMIUM

UPDATE S-a stabilit: Dacă asigură hrana la muncă, angajatorii pot majora, din august, suma netaxabilă alocată zilnic salariaților

Asigurarea mâncării la locul de muncă pentru salariați, fără a datora taxe salariale, este un beneficiu introdus în 2023 ca o alternativă la tichetele de masă, potrivit Codului fiscal. Din moment ce valoarea tichetului de masă urmează să se majoreze de două ori în lunile ce vin, chestiune confirmată oficial joi, inclusiv suma netaxabilă alocată zilnic pentru hrana la muncă poate fi mai mare. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Părinții copiilor mici pot alege să lucreze de acasă patru zile pe lună, dacă activitatea lor permite asta. Măsura, aplicabilă deja

În cazul în care tipul activității desfășurate le permite asta, părinții care au copii cu vârsta de până la 11 ani pot cere să lucreze de acasă patru zile pe lună, conform unei legi noi care a modificat Codul muncii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Agroalimentar: Noi clarificări, introduse oficial în procedura de acordare a facilităților fiscale

În procedura de acordare a facilităților fiscale pentru domeniul agroalimentar au fost introduse noi clarificări necesare în practică, potrivit unui ordin recent oficializat de Ministerul Finanțelor.

Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Construcții: Procedura de acordare a facilităților fiscale, modificată oficial

Anumite clarificări utile companiilor pentru aplicarea facilităților fiscale din domeniul construcțiilor au fost oficializate recent de Ministerul Finanțelor. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Procedura de aplicare a amnistiei fiscale pentru tichetele cadou reîncadrate, oficializată de ANAF

Pentru a pune în aplicare amnistia fiscală pentru tichetele cadou reîncadrate, Agenția Națională de Administrare Fiscală (ANAF) a oficializat miercuri procedura specială necesară. Documentul conține regulile interne pe care le folosesc organele fiscale pentru a identifica datoriile acoperite de amnistie, în vederea anulării lor, dar și regulile pentru restituirea banilor pentru datoriile stinse deja. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Oficial: Salariații pot să intre în concediul pentru îngrijirea copilului bolnav până ce acesta împlinește 12 ani. Trebuie modificate și normele curând

Lucrătorii pot, de acum, să intre în concediul medical pentru îngrijirea copilului bolnav până când acesta împlinește vârsta de 12 ani, nu doar până la vârsta de șapte ani a copilului, potrivit unei legi care a intrat azi în vigoare. Normele de aplicare ale ordonanței concediilor medicale vor trebui modificate în consecință. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Cititorii întreabă, avocatnet.ro răspunde

Nu există limitări la acordarea ajutorului pentru nașterea sau adopția copilului, pentru a aplica scutirea de taxe salariale

Dacă acordă angajaților ajutoare pentru nașterea sau adopția copiilor, care sunt scutite de taxe salariale în prezent, firmele sunt cele care stabilesc concret dacă aplică limitări sau condiționări. Astfel, ajutorul poate fi primit chiar și de ambii părinți, de exemplu, dacă firmele acceptă acest lucru. Venim cu aceste detalii în urma unei întrebări primite recent pe adresa redacției de la un cititor avocatnet.ro. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Probleme practice care pot apărea în cazul noului tip de suspendare a CIM

Recent, Codul Muncii a fost modificat prin Legea 140/2023, care a introdus un nou caz de suspendare a contractului individual de muncă (CIM) din inițiativa salariatului: în cazul desfășurării, pe bază de contract încheiat în condițiile legii, a unei activități specifice în calitate de asistent maternal, asistent personal al persoanei cu handicap grav sau asistent personal profesionist. Pentru angajatorul confruntat cu o atare situație de suspendare apar însă două întrebări - una ce ține de durata suspendării, iar alta ce ține de nevoia de a substitui angajatul respectiv. Totodată, în cazul asistentului maternal, legea nouă pare să fie în contradicție cu alte prevederi legale, ce nu par să lase loc unei situații de suspendare a unui CIM. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Reminder Dacă salariații au zile de concediu de odihnă neluate din 2021, ele trebuie acordate până la finalul lunii

Zilele de concediu de odihnă neluate din anul 2021 trebuie să fie acordate, în natură, cel târziu până la mijlocul anului 2023, respectiv până la finalul acestei luni, potrivit legislației muncii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Liberele suplimentare prevăzute de lege: Poate angajatorul să refuze acordarea lor altcândva decât impune contextul?

Salariații au dreptul la concediu de odihnă, liber pentru sărbătorile legale, precum și la alte zile libere suplimentare, plătite sau nu, cuprinse în Codul muncii sau alte acte normative. Ne referim, de pildă, la liberele pentru donarea de sânge, pentru evenimentele familiale deosebite, pentru fertilizarea in vitro sau pentru îngrijirea sănătății copilului. Încuviințarea acestor zile libere este, aproape întotdeauna, legată de un context anume și pentru care angajatorul va cere cu siguranță un document doveditor. Ca atare, acordarea lor altcândva, de pildă, pentru a crea „puntea” cu o altă zi liberă, ar putea fi ușor refuzată. Citește articolul