avocatnet.ro explicăm legislația
Caută (ex. salariu minim) 550 soluții astăzi
Acasă Subiect: kurzarbeit
Subiect: kurzarbeit
ACCES PREMIUM

UPDATE Kurzarbeit: Cum aplicăm mecanismul în practică și ce modificări operăm în Revisal. Lămuriri de la ANOFM

Dan Năstase în Resurse umane
Consilier juridic specializat în relații de muncă,
14 Octombrie 2020 | 0 | 8189 | Timp de citire: 6 min.

Ajutorul financiar dat de Executiv pentru firme pentru reducerea timpului de lucru poate fi accesat deja de cei care îndeplinesc condițiile de acordare. Ca să poată aplica pentru ajutorul financiar, adică pentru decontarea de la stat a indemnizației Kurzarbeit, angajatorii trebuie să adopte decizii interne prin care să modifice temporar anumite aspecte contractuale și să opereze apoi și modificări în Revisal. De curând, Agenția Națională de Ocupare a Forței de Muncă a venit și cu lămuririle mult-așteptate cu privire la ce anume trebuie completat în Revisal de către cei care aplică acest mecanism: Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Și ultimul dintre cele cinci ajutoare din Ordonanța Kurzarbeit, cel pentru sezonieri, este accesibil acum

Alexandru Boiciuc în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor-șef, avocatnet.ro
2 Octombrie 2020 | 1 | 6132 | Timp de citire: 2 min.

După ce Guvernul a oficializat Ordonanța de urgență 132/2020, supranumită Ordonanța Kurzarbeit, care conține cinci tipuri noi de ajutoare pentru afacerile aflate în dificultate financiară din cauza crizei coronavirusului, patru dintre ele au devenit accesibile acum câteva săptămâni. Ultimul, ajutorul pentru sezonieri, a devenit accesibil de câteva zile. Astfel, acum, toate ajutoarele cuprinse în Ordonanța Kurzarbeit sunt accesibile pentru angajatori și profesioniști. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Interdicția de concediere a angajaților pentru care ai luat bani de la stat include și concedierea disciplinară?

Simona Voiculescu în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor-șef, avocatnet.ro
30 Septembrie 2020 | 0 | 2151 | Timp de citire: 3 min.

Concedierea disciplinară, una dintre formele de concediere din motive ce țin de persoana salariatului, trebuie să fie posibilă atunci când sunt întrunite condițiile legale ale unei asemenea terminări a raportului de muncă. Ce se întâmplă însă dacă pentru respectiva persoană firma a luat de la stat ceva bani în lunile anterioare  ori încă mai ia, în contextul unor interdicții de concediere? De principiu, concedierea disciplinară este posibilă, iar firma nu trebuie să dea bani înapoi. Citește articolul

ACCES PREMIUM
Ce-a vrut să spună legiuitorul?

UPDATE Mecanismul Kurzarbeit presupune modificarea salariului în Revisal? Ministerul Muncii spune că da

Simona Voiculescu în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor-șef, avocatnet.ro
29 Septembrie 2020 | 1 | 5054 | Timp de citire: 3 min.

Mecanismul Kurzarbeit, cu toate că are, la acest moment, toate normele de aplicare, ridică mai multe nelămuriri printre firmele și specialiștii care se gândesc să-l acceseze pentru a "primi" acei bani de la stat. Una dintre ele e dacă presupune sau nu modificarea salariului în Revisal pentru salariatul căruia i se reduce timpul de lucru. I-am întrebat pe cei de la Ministerul Muncii și Protecției Sociale (MMPS), expres, dacă aplicarea mecanismului presupune și modificarea salariului în Revisal. Iată ce ne-au răspuns. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Kurzarbeit: Primii pași pentru aplicarea mecanismului - documente de întocmit

Simona Voiculescu în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor-șef, avocatnet.ro
25 Septembrie 2020 | 3 | 3640 | Timp de citire: 3 min.

Până să ajungă să se pună problema solicitării unor bani de la stat, firmele care sunt în situația să aplice mecanismul Kurzarbeit din OUG nr. 132/2020 trebuie să adopte anumite chestiuni la nivel intern, să le stabilească programele pe o lună întreagă și să întocmească decizii pentru salariații afectați (adică cei cărora li se modifică timpul de lucru). Câteva chestiuni pe marginea acestor pași de început pentru Kurzarbeit, în viziunea unor specialiști: Citește articolul

ACCES PREMIUM

Am o microfirmă cu puțini salariați. Dacă aplic Kurzarbeit, risc să trec la cota de impozitare de 3%?

Alexandru Boiciuc în Taxe și impozite
Redactor-șef, avocatnet.ro
24 Septembrie 2020 | 0 | 2321 | Timp de citire: 2 min.

În contextul apariției programului Kurzarbeit, angajatorii fac o reducere temporară a programului de lucru, nu a normei de lucru. Astfel, dacă o microîntreprindere cu puțini salariați accesează programul Kurzarbeit, aceasta nu riscă să treacă de la cota de impozitare de 1% pe venituri la cota de 3% pe venituri. Kurzarbeit presupune împărțirea costurilor salariale între angajator și stat. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Kurzarbeit: Angajatorul modifică temporar, unilateral, programul de lucru și salariul. Alte elemente contractuale nu se pot schimba

Alexandros Bakos în Salarizare, taxare & relația cu statul
Redactor, avocatnet.ro
24 Septembrie 2020 | 0 | 3161 | Timp de citire: 2 min.

Deși Codul muncii prevede că, în mod normal, salariaților nu le poate fi impusă, de către angajator, modificarea timpului de muncă ori a salariului, angajatorul are la dispoziție momentan o derogare în acest sens, dacă decide să aplice mecanismul Kurzarbeit din OUG 132/2020. Celelalte aspecte esențiale ale contractului, de principiu, nu pot fi modificate decât dacă și salariatul este de acord. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Timpul de lucru și norma de muncă, două chestiuni ce nu trebuie confundate, mai ales în contextul Kurzarbeit

Simona Voiculescu în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor-șef, avocatnet.ro
23 Septembrie 2020 | 0 | 5097 | Timp de citire: 3 min.

Timpul de lucru și norma de muncă sunt două noțiuni diferite în Codul muncii. Nu sunt literalmente rupte din punct de vedere juridic una de cealaltă, desigur, dar nu trebuie confundate. Într-un context precum acela dat de OUG nr. 132/2020, prin mecanismul Kurzarbeit, distincția corectă dintre cele două noțiuni, sunt de părere specialiștii, este esențială. Iată de ce: Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Kurzarbeit: 21 de întrebări și răspunsuri despre măsura devenită accesibilă pentru angajatori

Alexandru Boiciuc în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor-șef, avocatnet.ro
21 Septembrie 2020 | 2 | 9123 | Timp de citire: 5 min.

Angajatorii care își reduc temporar programul de lucru din cauza stării de alertă pot împărți, la cerere, costurile salariale cu statul. Este vorba de programul de ajutorare a angajatorilor supranumit Kurzarbeit, care a fost stabilit prin Ordonanța de urgență a Guvernului 132/2020. Deoarece măsura a devenit accesibilă firmelor începând de azi, am zis că este necesar să clarificăm cele mai importante aspecte ce țin de programul Kurzarbeit. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Ordonanța Kurzarbeit: Toate modelele actelor necesare pentru a cere bani de la stat, oficializate

Alexandru Boiciuc în Resurse umane
Redactor-șef, avocatnet.ro
17 Septembrie 2020 | 0 | 7130 | Timp de citire: 2 min.

Modelele actelor folosite pentru a cere bani de la stat pentru programul Kurzarbeit și pentru lucrătorii sezonieri au apărut miercuri în Monitorul Oficial, după ce marți apăruseră și cele pentru zilieri și pentru profesioniști. Asta face ca, la acest moment, să avem toate normele și documentele pentru formele de sprijin acordate de stat prin Ordonanța Kurzarbeit, însă numai unul dintre acestea este deja accesibil celor interesați. Citește articolul