Reglementarea profesiei de expert în legislația muncii este cuprinsă într-o recentă propunere legislativă de la Senat. O reglementare pe care practica o cerea și o aștepta demult, de altfel, însă propunerea vine cu un deziderat important, dincolo de reglementarea profesională și de cerințele de acreditare a experților - acela ca niciun serviciu extern specializat în resurse umane (HR) și salarizare să nu se mai facă fără coordonarea unui expert acreditat. Citește articolul
Ca urmare a modificării standardului ocupațional pentru experții în legislația muncii în luna septembrie a anului trecut, cursurile cu astfel de specializări care au mai puțin de 240 de ore de pregătire, pe o durată de minim două luni, nu sunt recunoscute de către Uniunea Națională a Experților în Legislația Muncii (UNELM) și sunt contrare normelor legale. Citește articolul
Standardul ocupațional pentru experții în legislația muncii a fost modificat în cursul săptămânii trecute, fiind introduse mai multe ore de formare, cele mai multe pe partea de pregătire practică. În plus, în cuprinsul standardului sunt prevăzute și mai multe competențe ce trebuie acumulate de cei interesați de această calificare. Citește articolul
Vorba pornită de pe vremea uzinelor comuniste „Timpul trece, leafa merge” pare să nu mai fie pe placul salariaților din zilele noastre. Un studiu realizat la nivel mondial arată că se dorește un program de lucru flexibil, care să pună accentul pe eficiență și nu orele de muncă, în special de cei care au familii și copii de care trebuie să aibă grijă. Citește articolul
Recrutarea unui candidat care are deja un contract individual de muncă (CIM) la alt angajator nu este cu nimic deosebită de cea a unei persoane fără job, însă, o dată intrat în rândul salariaților, există o serie de aspecte de care orice specialist de resurse umane trebuie să țină cont. De la zilele de concediu medical până la posibilitatea de a oferi sau nu tichete de masă, pe toate le-am adunat în sinteza de mai jos. Citește articolul
Atunci când un salariat refuză să poarte mască, deși este obligat prin lege (și, probabil, și prin regulamentul intern), angajatorul are o serie de opțiuni la dispoziție, înainte de a-l sancționa. Sau, în cazuri excepționale, înainte de a-l concedia. Sugestiile sunt date de Raluca Mihai, partener Voicu Filipescu, ea propunând o abordare progresivă, unde, cum spuneam și mai sus, sancțiunea disciplinară sau o eventuală concediere să fie o soluție ultimă. Citește articolul
Toate procesele de contabilitate, salarizare si resurse umane, pe care o companie le are la nivel european, sunt reunite intr-o singura platforma, Tulip, care permite astfel gestiunea integrata a acestora, indiferent de numarul si locatia geografica a sediilor companiilor, se precizeaza intr-un comunicat al companiei de consultanta Accace, creatoarea proiectului. Citește articolul
Aproximativ 150 de persoane s-au reunit la cea de-a sasea editie editie a conferintei HART HR Strategic a carei tema a fost "CEOs and organizational culture: what makes it or breaks it?". Citește articolul
AvocatNet.ro va organiza, pe 9 noiembrie, la Grand Hotel Continental, un forum dedicat legislatiei muncii si efectelor sale in practica, alaturi de avocati de renume in domeniu, reprezentanti ai Inspectoratului Teritorial de Munca si specialisti HR. Citește articolul