avocatnet.ro explicăm legislația
Caută (ex. salariu minim) 553 soluții astăzi
Acasă Subiect: hr
Subiect: hr
ACCES PREMIUM

Serviciile externe de HR și salarizare vor trebui coordonate de un expert în legislația muncii. Reglementarea profesiei și acreditării expertului, în dezbatere la Parlament

Simona Voiculescu în Resurse umane
Redactor-șef, avocatnet.ro
26 Mai 2022 | 2 | 4774 | Timp de citire: 3 min.

Reglementarea profesiei de expert în legislația muncii este cuprinsă într-o recentă propunere legislativă de la Senat. O reglementare pe care practica o cerea și o aștepta demult, de altfel, însă propunerea vine cu un deziderat important, dincolo de reglementarea profesională și de cerințele de acreditare a experților - acela ca niciun serviciu extern specializat în resurse umane (HR) și salarizare să nu se mai facă fără coordonarea unui expert acreditat. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UNELM: Cursurile de expert în legislația muncii cu mai puțin de 240 ore de pregătire sunt contrare normelor legale

Lucia Tozaru în Resurse umane
Redactor, avocatnet.ro
4 Ianuarie 2022 | 2 | 1534 | Timp de citire: 2 min.

Ca urmare a modificării standardului ocupațional pentru experții în legislația muncii în luna septembrie a anului trecut, cursurile cu astfel de specializări care au mai puțin de 240 de ore de pregătire, pe o durată de minim două luni, nu sunt recunoscute de către Uniunea Națională a Experților în Legislația Muncii (UNELM) și sunt contrare normelor legale. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Cei care vor să devină experți în legislația muncii vor trebui să efectueze mai multe ore de practică în cursurile de formare

Lucia Tozaru în Alte profesii
Redactor, avocatnet.ro
20 Septembrie 2021 | 1 | 2872 | Timp de citire: 3 min.

Standardul ocupațional pentru experții în legislația muncii a fost modificat în cursul săptămânii trecute, fiind introduse mai multe ore de formare, cele mai multe pe partea de pregătire practică. În plus, în cuprinsul standardului sunt prevăzute și mai multe competențe ce trebuie acumulate de cei interesați de această calificare. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Majoritatea salariaților vor un program redus de lucru, reiese dintr-un studiu recent. Cum se poate face asta

Lucia Tozaru în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor, avocatnet.ro
10 Septembrie 2021 | 0 | 3533 | Timp de citire: 4 min.

Vorba pornită de pe vremea uzinelor comuniste „Timpul trece, leafa merge” pare să nu mai fie pe placul salariaților din zilele noastre. Un studiu realizat la nivel mondial arată că se dorește un program de lucru flexibil, care să pună accentul pe eficiență și nu orele de muncă, în special de cei care au familii și copii de care trebuie să aibă grijă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Principalele aspecte pe care să le ai în vedere când ai un salariat cu mai multe CIM-uri

Lucia Tozaru în Resurse umane
Redactor, avocatnet.ro
3 Septembrie 2021 | 3 | 7412 | Timp de citire: 3 min.

Recrutarea unui candidat care are deja un contract individual de muncă (CIM) la alt angajator nu este cu nimic deosebită de cea a unei persoane fără job, însă, o dată intrat în rândul salariaților, există o serie de aspecte de care orice specialist de resurse umane trebuie să țină cont. De la zilele de concediu medical până la posibilitatea de a oferi sau nu tichete de masă, pe toate le-am adunat în sinteza de mai jos. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ce soluții ai când un salariat nu vrea să poarte mască, fără a ajunge neapărat la sancționarea acestuia

Alexandros Bakos în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor, avocatnet.ro
15 Iunie 2020 | 6 | 5668 | Timp de citire: 3 min.

Atunci când un salariat refuză să poarte mască, deși este obligat prin lege (și, probabil, și prin regulamentul intern), angajatorul are o serie de opțiuni la dispoziție, înainte de a-l sancționa. Sau, în cazuri excepționale, înainte de a-l concedia. Sugestiile sunt date de Raluca Mihai, partener Voicu Filipescu, ea propunând o abordare progresivă, unde, cum spuneam și mai sus, sancțiunea disciplinară sau o eventuală concediere să fie o soluție ultimă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Procesele de contabilitate, salarizare si HR, reunite intr-o singura platforma

Elena Voinea în Contabil și fiscal
11 Aprilie 2014 | 0 | 1534 | Timp de citire: 2 min.

Toate procesele de contabilitate, salarizare si resurse umane, pe care o companie le are la nivel european, sunt reunite intr-o singura platforma, Tulip, care permite astfel gestiunea integrata a acestora, indiferent de numarul si locatia geografica a sediilor companiilor, se precizeaza intr-un comunicat al companiei de consultanta Accace, creatoarea proiectului.  Citește articolul

ACCES GRATUIT

Cum a fost la a 6-a editie a Conferintei HART HR Strategic

avocatnet.ro în Știri & Revista presei
29 Mai 2013 | 0 | 953 | Timp de citire: 2 min.

Aproximativ 150 de persoane s-au reunit la cea de-a sasea editie editie a conferintei HART HR Strategic a carei tema a fost "CEOs and organizational culture: what makes it or breaks it?". Citește articolul

ACCES GRATUIT

Nu rata HR&Payroll Forum: implicatii legislative pe piata muncii, in 2011

avocatnet.ro în Știri & Revista presei
24 Octombrie 2011 | 1 | 3158 | Timp de citire: 1 min.

AvocatNet.ro va organiza, pe 9 noiembrie, la Grand Hotel Continental, un forum dedicat legislatiei muncii si efectelor sale in practica, alaturi de avocati de renume in domeniu, reprezentanti ai Inspectoratului Teritorial de Munca si specialisti HR. Citește articolul