ACCES PREMIUM

UPDATE Proiectul care ar fi obligat angajatorii să dea nota de lichidare la încetarea CIM, respins definitiv

La încheierea unui raport de muncă, angajatorul nu va elibera obligatoriu salariatului, cu câteva zile înainte de data încetării contractului de muncă (CIM), nota de lichidare. Deși măsura trecuse de Senat, Camera Deputaților a votat azi împotrivă, astfel că proiectul a fost respins definitiv. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Coronavirus

Vrei să ceri bani de la stat pentru salariații tăi? Ce ajutoare prevăd interdicții de concediere

Din moment ce angajatorii pot accesa deja unele ajutoare de la Guvern pentru a duce mai ușor povara costurilor salariale, iar altele urmează să fie operaționalizate în perioada următoare, e bine de știut că unele dintre ele vin la pachet cu interdicții de a face concedieri. Banii acordați de Guvern vin pentru a atenua efectele crizei provocate de epidemia de coronavirus. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Soluții pentru probleme cotidiene

Miturile concedierii: Probleme legale de care te poți lovi când angajatorul vrea să te dea afară și soluții pentru ele

Salariații se pot găsi în tot felul de situații problematice atunci când angajatorul decide că vrea să „scape” de ei cu orice preț. Mulți angajatori profită de faptul că salariații nu cunosc atât de bine legislația pentru a apela la practici abuzive ce nasc adevărate „mituri” pe piața muncii. Mituri pe care le demontăm în articolul de față. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Coronavirus

În perioada de probă stabilită la schimbarea funcției unui salariat, contractul poate înceta printr-o simplă notificare

În această perioadă de criză, în contextul epidemiei de coronavirus, mutarea salariaților de pe o funcție pe alta poate fi o soluție pentru angajatorii care trebuie să se bazeze pe un număr mai mic de lucrători. Astfel, la schimbarea funcției, se poate stabili o perioadă de probă, în care contractele de muncă pot înceta printr-o simplă notificare. Totuși, angajatorii care se folosesc de acest pretext legal pentru a face „concedieri mascate” riscă să se trezească cu litigii în instanță. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Tu știi dacă și când poate înceta automat contractul tău de muncă?

Contractul individual de muncă poate înceta automat, la inițiativa uneia dintre părți sau prin acordul părților. Recent, au fost aduse modificări la Codul muncii care oferă posibilitatea salariatelor să lucreze până la vârsta de pensionare a bărbaților, după ce înainte acestora le înceta automat contractul atunci când atingeau propria vârstă de pensionare, care e mai redusă decât a bărbaților. În acest context, reamintim situațiile în care un contract de muncă poate înceta automat. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Noutăți în Codul muncii

Excepție de la încetarea de drept a CIM: Continuarea raportului de muncă, la cererea salariatului, pe perioadă determinată

Cu 30 de zile înainte de împlinirea vârstei standard de pensionare și a stagiului minim de cotizare, angajații pot să facă o cerere angajatorului să fie menținuți în aceeași funcție, adică să nu le înceteze de drept raportul de muncă, așa cum ar fi trebuit să se întâmple, pentru o perioadă limitată de timp. Vorbim de o prevedere nouă din Codul muncii, în vigoare de câteva zile, care vizează atât angajatele, cât și angajații. Discuția în jurul acestei noi prevederi este însă puțin mai largă de atât. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Cele zece situații în care contractul de muncă al unui salariat încetează automat

Contractul individual de muncă al unui salariat poate înceta în trei feluri: fie automat, fie prin acordul părților, fie la inițiativa angajatorului sau a angajatului. Deoarece Codul muncii a fost modificat recent prin ordonanță de urgență, la partea cu încetarea automată a contractului individual de muncă, vă prezentăm astăzi situațiile în care contractul salariatului poate fi „rupt” din oficiu. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Reminder O situație de încetare automată a contractului de muncă nu se mai aplică de azi, din cauza unei decizii CCR

Cazul în care un contract de muncă încetează de drept ca urmare a faptului că salariatul se pensionează pentru invaliditate de gradul III este contrar Constituției, având în vedere că voința salariatului și angajatorului nu este luată în calcul, deși ar trebui. Este concluzia la care a ajuns, la începutul acestui an, Curtea Constituțională a României (CCR), declarând prevederea din Codul muncii neconstituțională. Pentru că legiuitorul n-a intervenit în timp util ca să modifice prevederile, acestea nu mai pot fi aplicate în practică începând de azi. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Nota de lichidare: Descarcă gratuit un model al documentului, s-ar putea să devină obligatoriu pe viitor

Nota de lichidare ar urma să devină un document obligatoriu de eliberat la încetarea tuturor contractelor individuale de muncă, potrivit unui proiect de act normativ trecut luni de votul senatorilor. Din acest motiv, vă oferim astăzi două modele de notă de lichidare, care vă pot ajuta în activitatea de zi cu zi. Citește articolul