Resurse umane

ACCES PREMIUM

UPDATE Contract de internship: Modelul de contract și certificatul de internship au fost oficializate

Legea internshipului a intrat în vigoare în august, iar printre obligațiile pe care le conține se regăsește și cea referitoare la încheierea unui contract de internship și cea privind emiterea unui certificat de internship, la finalul programului. Azi au fost oficializate modelele acestor două documente, printr-un ordin al Ministerului Muncii și Justiției Sociale (MMJS) care tocmai a apărut în Monitorul Oficial. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Lucrezi cu interni? Registrul online pentru înscrierea contractelor de internship e funcțional

Firmele și instituțiile publice care vor să lucreze cu interni trebuie să înregistreze înainte contractele de internship la autorități. Așa prevede, sub sancțiunea amenzii, reglementarea nu de mult intrată în vigoare pentru contractele de acest fel. Recent, Agenția Națională de Ocupare a Forței de Muncă (ANOFM) a pus în funcțiune și un registru electronic pe care organizațiile-gazdă ale programelor de internship trebuie să-l folosească de acum înainte pentru înregistrarea internshipurilor. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ghidul executărilor silite pentru persoane fizice și companii

Poprirea salarială: Ce ar trebui să ai în vedere, ca angajator, când primești înștiințări de la executori

Angajatorul este terțul poprit în toată procedura de urmărire silită prin poprirea salarială a unui angajat. El este anunțat de către executor că pe veniturile salariale ale unui angajat al său se va pune poprire și are obligația de a consemna ori plăti suma poprită, în condițiile legislației procedurale civile. Lucrurile se pot complica puțin pentru situația salariatului atunci când mai mulți executori vin cu cereri de poprire. Aici, angajatorul este dator să aibă în vedere limita maximă ce poate fi urmărită lunar din salariul unui angajat al său și cel mai bun mod de a se evita eventualele neplăceri pentru datornici este ca angajatorul să aibă un rol activ în comunicarea dintre părțile implicate în executarea silită. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ghid de SSM pentru angajatori

La finalizarea cercetării unui accident de muncă, firma trebuie să încheie un proces-verbal

Rezultatul cercetării unui accident de muncă trebuie consemnat de angajator într-un proces-verbal de cercetare, conform legislației din domeniul securității și sănătății în muncă (SSM). Practic, acesta este unul dintre documentele esențiale care trebuie să figureze în dosarul pentru cercetarea unui asemenea eveniment. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ghid de SSM pentru angajatori

Dosarul de cercetare pentru accidentele de muncă: Cum se face și ce conține

Întocmirea dosarului de cercetare este o etapă obligatorie pentru firme atunci când trebuie să investigheze un accident de muncă, reiese din legislația din domeniul securității și sănătății în muncă (SSM). Acesta trebuie să conțină o serie întreagă de documente și să fie pregătit într-o formă anume stabilită de autorități. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE COR 2018: Au apărut 19 profesii noi în Clasificarea ocupațiilor, majoritatea de ingineri

Mai multe noi ocupații și o schimbare privind grupele de încadrare a ocupațiilor au fost incluse în Clasificarea Ocupațiilor din România (COR). Modificările se regăsesc într-un ordin publicat chiar astăzi în Monitorul Oficial. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE S-a stabilit: Diurna netaxabilă pe care o pot acorda angajatorii privați se majorează în 2019

Diurna pe care o pot acorda angajatorii privați, fără a datora taxe la stat, se va majora începând cu luna ianuarie a anului 2019, după cum se arată într-un act normativ apărut recent în Monitorul Oficial. Cea mai recentă majorare a cuantumului indemnizațiilor de delegare și detașare a fost operată acum mai bine de trei ani. Angajatorii pot da diurnă salariaților, fără să datoreze impozit și contribuții sociale, doar în anumite limite legale. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ghid de SSM pentru angajatori

Principalii pași de urmat la cercetarea internă a unui accident de muncă suferit de un salariat

Angajatorii sunt obligați să cerceteze accidentele de muncă numai în cazurile în care există salariați care-și pierd temporar capacitatea de a lucra, în celelalte situații fiind nevoie de intervenția autorităților, conform legislației securității și sănătății în muncă (SSM). În acest sens, companiile trebuie să urmeze anumiți pași la investigarea unui accident de muncă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ghid de SSM pentru angajatori

Numai anumite accidente de muncă trebuie cercetate de către companie

Cercetarea accidentelor de muncă este obligatorie, conform legislației securității și sănătății în muncă (SSM), însă angajatorii se pot ocupa de investigarea acestor evenimente numai atunci când există cazuri de incapacitate temporară de muncă. În celelalte cazuri, cercetarea o fac autoritățile statului. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ce controale ale inspectorilor muncii pot ținti firmele în ultimul trimestru din 2018

Controalele inspectorilor muncii vor urmări, în ultimul trimestru al anului 2018, mai ales respectarea legislației securității și sănătății în muncă (SSM) și a obligațiilor legale din domeniul relațiilor de muncă dintre angajatori și salariați. În esență, autoritățile vor verifica în ce măsură sunt protejați salariații la locul de muncă și dacă raporturile de muncă sunt legale întru totul. Informațiile figurează în programul anual de acțiuni al Inspecției Muncii, pentru perioada octombrie - decembrie 2018. Citește articolul