Resurse umane

ACCES PREMIUM

Delegări&detașări 2019. Dosar juridic

Ce date referitoare la detașare trebuie raportate de firmă în Revisal

Orice angajator are obligația de a întocmi un registru de evidență a salariaților (cunoscut mai bine ca Revisal), pe care să îl transmită inspectoratului teritorial de muncă. Printre informațiile conținute în acesta, trebuie să existe și informații referitoare la detașarea salariaților. În cazul netransmiterii acestor informații, amenda riscată este de până la 8.000 de lei. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ce verificări ale inspectorilor muncii sunt programate la firme în primul trimestru al anului 2019

În principal, controalele la firme ale inspectorilor muncii se vor axa, în primul trimestru al anului 2019, pe respectarea obligațiilor din domeniul securității și sănătății în muncă (SSM) și pe relațiile de muncă dintre angajator și salariat. Informațiile figurează în programul anual de acțiuni al Inspecției Muncii, pentru perioada ianuarie - martie 2019, pe care-l vor pune în aplicare inspectoratele teritoriale de muncă (ITM-uri). Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Contribuția la fondul de handicap va fi mai mare de la 1 ianuarie, ca urmare a creșterii salariului minim

Firmele private și entitățile publice cu peste 50 de angajați au obligația de a angaja un anumit număr minim de persoane cu handicap, iar, dacă nu fac asta, ele datorează lunar statului o sumă de bani calculată raportat la salariul minim brut. Cum creșterea salariului minim de la 1 ianuarie a fost oficializată luni, rezultă că firmele și entitățile publice în această situație vor datora astfel mai mulți bani dacă nu angajează persoane cu handicap. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Firmele ar trebui să verifice dacă au angajați cărora vor trebui să le plătească salarii minime diferențiate

După ce se va stabili salariul minim brut diferențiat, companiile ar trebui să verifice dacă au angajați care se încadrează la acesta. Mai exact, salariul minim brut diferențiat va fi obligatoriu pentru posturile ce necesită studii superioare și pentru persoanele care au o vechime minimă în muncă de 15 ani. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Salariu minim diferențiat: Patru probleme de care s-ar putea lovi, în practică, angajatorii

Stabilirea unui salariu minim brut diferențiat ar putea aduce probleme angajatorilor care au lucrători plătiți cu minimul pe economie. De exemplu, ar putea apărea dificultăți financiare pentru firme și o muncă suplimentară pentru specialiștii de resurse umane, așa cum ne-a explicat Andreea Păun de la Accace România. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Controalele IM, bilanț după nouă luni: Top șase greșeli pentru care angajatorii au fost amendați în 2018

Lucrul în lipsa contractului individual de muncă, angajarea fără existența certificatului medical sau munca suplimentară a salariaților part time se numără printre faptele pentru care angajatorii au fost sancționați cel mai des în cele trei trimestre din anul 2018 care s-au încheiat. Informația reiese dintr-un raport periodic de activitate al Inspecției Muncii (IM), ce a fost analizat de avocatnet.ro. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ghid de SSM pentru angajatori

Zece nereguli de securitate și sănătate găsite de obicei în controalele la firme și cum pot fi rezolvate

Reprezentanții Inspecției Muncii desfășoară lunar controale la companii, inclusiv pe domeniul securității și sănătății în muncă (SSM), aplicând amenzi consistente celor care nu respectă legislația. În aceste condiții, iată care sunt cele mai frecvente nereguli constatate de autorități în domeniul SSM și cum pot fi acestea rezolvate. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Reminder Pe angajatorii români îi costă acum mai puțin să aducă salariați străini în țară

Angajatorii români descurajați de vechile condiții impuse de legislația română pentru angajarea străinilor ar putea să devină acum tot mai tentați să lucreze cu străini. Un act normativ intrat sâmbătă în vigoare prevede că lucrătorilor străini trebuie să li se asigure cel puțin salariul minim brut pe contractul de muncă cu normă întreagă. Cerința veche prevedea un minim de peste două ori mai mare. Citește articolul

ACCES PREMIUM

DPIA în domeniul HR: Când ar putea fi necesară o evaluare a impactului prelucrării datelor salariaților

Evaluarea impactului asupra protecției datelor personale (sau DPIA, pe scurt) se așează ca o chestiune recomandată, uneori obligatorie în rândul prevederilor Regulamentului general privind protecția datelor (GDPR). E o analiză a riscurilor pe care prelucrări viitoare le-ar putea genera protecției datelor personale ale indivizilor ale căror date sunt prelucrate și servește companiei la luarea celor mai bune decizii pentru minimizarea acelor riscuri. Activitățile de resurse umane dintr-o firmă pot face uneori necesară o astfel de evaluare. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ghid de SSM pentru angajatori

Companiile care încalcă legislația SSM riscă și amenzi penale de până la 1,2 milioane de lei

În cazurile în care nu se iau sau nu se respectă măsurile legale ce țin de domeniul securității și sănătății în muncă (SSM), în acest fel fiind creat un pericol iminent de accidentare sau îmbolnăvire, companiile riscă amenzi penale care pot ajunge până la 1,2 milioane de lei. Practic, aceste amenzi prevăzute de Codul penal, în plus față de amenzile contravenționale din Legea SSM, sunt pentru cazurile cele mai grave. Citește articolul