Resurse umane

ACCES PREMIUM

Ghid de SSM pentru angajatori

Evaluarea riscurilor de SSM de la serviciu în opt pași, conform indicațiilor Inspecției Muncii

Una dintre cele mai importante obligații pe care le au companiile în domeniul securității și sănătății în muncă (SSM) este evaluarea riscurilor, deoarece în funcție de asta se decide ce măsuri trebuie luate pentru protejarea salariaților. Însă cum se face o evaluare a riscurilor? Mai jos sintetizăm cei opt pași ce trebuie parcurși, conform unui ghid oficial al Inspecției Muncii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ghid de SSM pentru angajatori

Companiile trebuie să evalueze riscurile și să țină o evidență a accidentelor de muncă

Pe partea de securitate și sănătate în muncă (SSM), firmele sunt obligate să evalueze riscurile la care pot fi expuși salariații, prevede legislația în vigoare. Totodată, companiile mai trebuie să țină o evidență a accidentelor de muncă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Nu prea putem trage la răspundere un salariat care a făcut publice neregulile sau abuzurile de la locul de muncă

Un angajat nemulțumit de condițiile de muncă, de abuzurile la care este supus, care constată încălcări sistematice ale legislației la locul său de muncă și care nu a găsit alt mod de a-și obține dreptatea poate decide să aducă în spațiul public unele dovezi ale faptelor pe care le reclamă. Fapta angajatului poate avea unele consecințe pentru angajator, de la caz la caz. S-ar putea pune problema unei răspunderi disciplinare? A unei acțiuni în despăgubire pentru prejudiciul adus? Iată ce explică un specialist. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ghid de SSM pentru angajatori

Ce obligații are o companie atunci când apar incidente grave la locul de muncă

În caz de incendiu la locul de muncă, angajatorii trebuie să ia măsurile care se impun atât pentru stingerea acestuia, cât și pentru acordarea primului ajutor și evacuarea tuturor lucrătorilor. Aceasta este una dintre obligațiile firmelor în domeniul securității și sănătății în muncă (SSM). Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ghid de SSM pentru angajatori

La firmele mici, chiar angajatorul persoană fizică se poate ocupa de protecție și prevenire

Activitățile de prevenire și de protecție pentru asigurarea securității și sănătății în muncă (SSM) pot fi desfășurate, la o companie mică, chiar de către angajatorul persoană fizică, însă numai în anumite condiții. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ghid de SSM pentru angajatori

N-ai resurse pentru a gestiona intern obligațiile de SSM? Trebuie să contractezi un serviciu extern

Companiile care n-au resursele interne necesare pentru a gestiona obligațiile pe care le au în materie de securitate și sănătate în muncă (SSM) trebuie să apeleze la un serviciu extern specializat în activități de prevenire și protecție, reiese din legislația în vigoare. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Practica obligatorie a elevilor și studenților nu are legătură cu Legea internshipului, deci nu trebuie plătită

Efectuarea practicii obligatorii de către studenți și elevi este reglementată de un act normativ intrat în vigoare cu mai bine de zece ani înaintea Legii internshipului, care se va aplica abia de săptămâna viitoare. Internshipul poate fi făcut de orice persoană care, chiar dacă nu are calitatea de student sau elev, dorește să dobândească experiență și cunoștințe într-un domeniu, pe când studentul are nevoie de stagiul de practică chiar pentru a promova anul. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ghid de SSM pentru angajatori

Companiile își pot înființa un serviciu intern de prevenire și protecție pentru SSM

În afară de varianta desemnării responsabilului cu securitatea și sănătatea în muncă (SSM), angajatorii mai au și varianta înființării unui serviciu intern de prevenire și protecție, conform legislației în vigoare. Această variantă este ideală mai ales când este vorba de companii mai mari. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ghid de SSM pentru angajatori

În ce condiții se face desemnarea la firmă a unui responsabil cu SSM și cu ce se ocupă acesta

Salariatul care se ocupă de activitățile de prevenire și protecție ce țin de securitatea și sănătatea în muncă (SSM) este desemnat prin decizie scrisă a angajatorului, conform legislației în vigoare. Totuși, nu orice persoană poate fi responsabil cu SSM. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ce interese legitime poate avea un angajator să folosească sisteme de monitorizare a salariaților

Asigurarea securității unor spații, a unor sisteme sau informații, urmărirea unor bunuri ale companiei, satisfacerea unor cerințe contractuale -- sunt doar câteva dintre interesele legitime ale unui angajator pentru a folosi sisteme de monitorizare la locul de muncă. Justificarea acestui interes este una dintre condițiile imperioase pentru ca monitorizarea să se facă în mod legal, potrivit unei reglementări recente. Citește articolul