Resurse umane

ACCES PREMIUM

Ghid de SSM pentru angajatori

Fiecare angajat al firmei trebuie să aibă o fișă de instruire individuală pentru SSM

Orice instruire a lucrătorilor pe partea de securitate și sănătate în muncă (SSM) trebuie să figureze în fișa de instruire individuală a fiecăruia dintre ei, conform legislației în vigoare. Acest document trebuie păstrat la firmă pe toată durata relației de muncă dintre părți. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Subvenții angajator 2018: Cum pot beneficia angajatorii de bani de la stat pentru absolvenții și șomerii angajați

Ca să primească de la stat câte 2.250 de lei pentru fiecare absolvent ori șomer pe care îl angajează, firmele au de strâns și trimis mai multe documente, dar și de respectat unele termene de decădere, lăsând la o parte condițiile specifice pentru acordarea banilor în fiecare caz în parte. O documentație incompletă sau întârziată poate duce la pierderea dreptului la subvenție, dar și chestiuni precum obligația de a angaja persoane cu handicap ori necesitatea ca șomerii să se fi înregistrat înainte la agențiile de muncă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ghid de SSM pentru angajatori

Întocmirea unui plan de prevenire și protecție, obligatorie după evaluarea riscurilor profesionale pentru salariați

După ce evaluează riscurile profesionale de la serviciu, companiile sunt obligate să întocmească un plan de prevenire și protecție, conform legislației în domeniul securității și sănătății în muncă (SSM). În esență, acesta include măsurile ce trebuie luate de angajator pentru a reduce riscurile de accidentare și de boli profesionale la care sunt expuși salariații. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ghid de SSM pentru angajatori

Principalele obligații pe care le au firmele pentru a preveni accidentele de muncă și bolile profesionale

Prevenirea este o activitate obligatorie și esențială pentru o companie, scopul fiind ca salariații acesteia să lucreze într-un mediu cât mai ferit de riscul de accidentare sau de riscul de a căpăta boli profesionale. Conform legislației în vigoare, angajatorii au mai multe obligații pe partea de prevenire a riscurilor profesionale. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ghid de SSM pentru angajatori

Evaluarea riscurilor de SSM de la serviciu în opt pași, conform indicațiilor Inspecției Muncii

Una dintre cele mai importante obligații pe care le au companiile în domeniul securității și sănătății în muncă (SSM) este evaluarea riscurilor, deoarece în funcție de asta se decide ce măsuri trebuie luate pentru protejarea salariaților. Însă cum se face o evaluare a riscurilor? Mai jos sintetizăm cei opt pași ce trebuie parcurși, conform unui ghid oficial al Inspecției Muncii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ghid de SSM pentru angajatori

Companiile trebuie să evalueze riscurile și să țină o evidență a accidentelor de muncă

Pe partea de securitate și sănătate în muncă (SSM), firmele sunt obligate să evalueze riscurile la care pot fi expuși salariații, prevede legislația în vigoare. Totodată, companiile mai trebuie să țină o evidență a accidentelor de muncă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Nu prea putem trage la răspundere un salariat care a făcut publice neregulile sau abuzurile de la locul de muncă

Un angajat nemulțumit de condițiile de muncă, de abuzurile la care este supus, care constată încălcări sistematice ale legislației la locul său de muncă și care nu a găsit alt mod de a-și obține dreptatea poate decide să aducă în spațiul public unele dovezi ale faptelor pe care le reclamă. Fapta angajatului poate avea unele consecințe pentru angajator, de la caz la caz. S-ar putea pune problema unei răspunderi disciplinare? A unei acțiuni în despăgubire pentru prejudiciul adus? Iată ce explică un specialist. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ghid de SSM pentru angajatori

Ce obligații are o companie atunci când apar incidente grave la locul de muncă

În caz de incendiu la locul de muncă, angajatorii trebuie să ia măsurile care se impun atât pentru stingerea acestuia, cât și pentru acordarea primului ajutor și evacuarea tuturor lucrătorilor. Aceasta este una dintre obligațiile firmelor în domeniul securității și sănătății în muncă (SSM). Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ghid de SSM pentru angajatori

La firmele mici, chiar angajatorul persoană fizică se poate ocupa de protecție și prevenire

Activitățile de prevenire și de protecție pentru asigurarea securității și sănătății în muncă (SSM) pot fi desfășurate, la o companie mică, chiar de către angajatorul persoană fizică, însă numai în anumite condiții. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ghid de SSM pentru angajatori

N-ai resurse pentru a gestiona intern obligațiile de SSM? Trebuie să contractezi un serviciu extern

Companiile care n-au resursele interne necesare pentru a gestiona obligațiile pe care le au în materie de securitate și sănătate în muncă (SSM) trebuie să apeleze la un serviciu extern specializat în activități de prevenire și protecție, reiese din legislația în vigoare. Citește articolul