Resurse umane

ACCES PREMIUM

Pașii pregătirii angajatorilor pentru GDPR: Ce trebuie să știi despre noile reguli de prelucrare a datelor personale

Toți angajatorii din România procesează datele personale ale propriilor salariați. Însă nu toți știu însă că asta înseamnă că Regulamentul general privind protecția datelor (GDPR), ce va intra în vigoare în mai 2018, li se va aplica în mod direct. Dacă nu vor ține cont de noile reguli, angajatorii se vor expune riscului unor amenzi enorme. Din acest motiv, îți prezentăm pașii de urmat pentru a te pregăti de aplicarea GDPR. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Reminder Pregătirea pentru GDPR, pasul opt: Anunță autoritățile despre compromiterea securității datelor personale

Anunțarea Autorității de Supraveghere în situația în care sistemul de securitate a datelor personale a fost compromis este al optulea pas de pregătire pentru implementarea Regulamentului general pentru protecția datelor (GDPR). Documentul se va aplica tuturor statelor Uniunii Europene de la 25 mai 2018. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Reminder Pregătirea angajatorilor pentru GDPR, pasul șase: Întocmește o evidență a prelucrărilor de date personale

Întocmirea unei evidențe a activităților de prelucrare este al șaselea pas pe care angajatorii trebuie să-l urmeze în pregătirea pentru aplicarea Regulamentului general privind protecția datelor (GDPR). Acest act normativ se va aplica, de la 25 mai 2018, tuturor firmelor ce fac prelucrări de date personale. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Reminder Pregătirea pentru GDPR, pasul șapte: Verifică sistemele IT și ia măsuri de securitate

Al șaptelea pas pe care angajatorii ar trebui să-l urmeze în pregătirea pentru aplicarea Regulamentului general privind protecția datelor (GDPR) este să verifice sistemele IT și să ia măsuri adecvate de securitate. GDPR va deveni, de la 25 mai 2018, cadrul legal european unic în materie de protecție a datelor personale. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Reminder Pregătirea pentru GDPR, pasul patru: Împuterniciții angajatorului respectă legea?

Asigurarea faptului că furnizorii de servicii cărora un angajator le comunică datele propriilor salariați respectă legea este al patrulea pas de urmat pentru pregătirea aplicării noii legislații de protecție a datelor personale. Regulamentul general privind protecția datelor (GDPR) se va aplica, inclusiv firmelor din România, începând cu data de 25 mai 2018. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Reminder Pregătirea angajatorilor pentru GDPR, pasul cinci: Verifică dacă transmiți date personale în afara țării

Continuăm seria articolelor de pregătire a angajatorilor pentru respectarea Regulamentului general privind protecția datelor (GDPR) cu pasul al cincilea. Mai exact, vorbim despre verificarea existenței unor transmiteri de date personale în afara României. GDPR se va aplica țării noastre, în mod direct, din 25 mai 2018. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Oficial: Dacă ai salariați care muncesc la negru și nu remediezi situația, vei risca și închisoarea

Firmelor care folosesc lucrători la negru le poate fi sistată activitatea, iar reluarea acesteia este posibilă doar după achitarea amenzilor aplicate de inspectorii muncii, încheierea contractelor de muncă și plata taxelor salariale datorate statului. În caz contrar, dacă vor relua activitatea fără a face aceste remedieri, angajatorii vor risca chiar și pedeapsa cu închisoarea, potrivit unui act normativ aplicabil de vineri. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Modificări la Codul muncii, oficializate: Angajatorii vor putea fi amendați pentru munca la negru cu maximum 200.000 de lei

Modificările introduse în 2017 la Codul muncii privind înăsprirea sancțiunilor pentru cei care lucrează cu muncitori "la negru" s-au aflat luni bune în atenția parlamentarilor. Ordonanța care a adus acele modificări a fost aprobată prin lege în Parlament, dar cu o serie de completări, care prevăd plafonări ale unor amenzi și clarificări utile pentru evidența orelor de lucru. Legea de aprobare a ajuns marți în Monitorul Oficial și urmează să intre curând în vigoare. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Evidențe speciale ale orelor de lucru prestate de unii salariați trebuie introduse de vineri

Evidența orelor de lucru pentru salariații mobili și cei care lucrează de acasă va fi personalizată în funcție de specificul activității lor, conform unui act normativ care va modifica vineri Codul muncii. Totuși, evidența va fi făcută numai în baza unui acord scris. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Oficial: Firmele vor putea să le găsească de muncă zilierilor curând

Societățile comerciale române și străine vor putea să se autorizeze ca agenții de mediere a cererii și ofertei de muncă zilieră, conform unui act normativ care a fost recent publicat în Monitorul Oficial. Cu alte cuvinte, firmele autorizate în condițiile legii vor putea să funcționeze ca intermediari între cei care vor să lucreze ca zilieri și beneficiari, însă nu vor avea dreptul să le ceară zilierilor bani pentru intermediere. Citește articolul