ACCES PREMIUM

Angajatorul, obligat să prezinte regulamentul intern salariaților, altfel riscă să fie sancționat

Codul muncii obligă angajatorul să prezinte salariaților săi regulamentul intern al firmei, pentru că este un document în baza căruia se stabilesc reguli privind drepturile și obligațiile angajatorului și ale salariaților, cum ar fi protecția, igiena și securitatea în muncă sau criteriile și procedurile de evaluare profesională a salariaților. Dacă angajatorul refuză să le prezinte salariaților regulamentul intern, poate fi sancționat de Inspecția Muncii cu amendă de până la 10.000 de lei. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Concedierea: Poate un salariat să fie dat afară de pe o zi pe alta?

Dacă te-ai angajat în baza unui contract de muncă, desfacerea acestuia poate interveni doar pentru anumite motive, concedierea presupunând existența unui preaviz de minimum 20 de zile lucrătoare, în anumite cazuri. În alte cazuri, deși preavizul nu-i necesar, trebuie îndeplinite anumite proceduri înainte de concediere. Asta înseamnă că, în general, angajatorul nu te poate da afară de pe o zi pe alta, însă există și o excepție de la regulă: concedierea în perioada de probă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Cum pot afla angajatorii că șomerii pe care-i angajează au fost concediați din motive neimputabile lor

Angajatorii care angajează persoane în vârstă de peste 50 de ani, ce au fost concediate din motive care nu depind de acestea, primesc un ajutor financiar de la stat, după cum stabilește un act normativ ce conține o serie de măsuri de sprijin pentru cei ce au avut de suferit din cauza epidemiei de coronavirus. În acest context, prezentăm astăzi detalii despre cum se pot convinge angajatorii că șomerii pe care vor să-i angajeze respectă condițiile pe care le pune statul pentru acordarea sprijinului. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Atenție la transmiterea contractelor de muncă suspendate în Revisal. Corecturi recomandate de ITM

Din cauza unor limitări ale aplicației Revisal, dacă un angajator a ratat transmiterea suspendării unui contract individual de muncă și a transmis direct încetarea suspendării, în baza de date a autorităților nu apar perioada de suspendare și motivul acesteia, ci doar încetarea suspendării. Pentru a face corecturi în această situație, cei de la Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) Timiș au explicat cele două variante existente. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Codul muncii se modifică de duminică. Amenzi mult mai mari pentru angajatori legat de munca suplimentară

Legea care prevede că munca suplimentară excesivă a salariaților, printre alte fapte, va aduce amenzi mai drastice angajatorilor se va aplica începând de duminică. Actul normativ a trecut de două ori prin Parlament, înainte să fie oficializat aseară, după ce șeful statului a cerut reexaminarea sa. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Patru lămuriri practice de la Ministerul Muncii privind acordarea banilor pentru angajarea unor categorii de șomeri în această perioadă

Guvernul a promis recent, prin Ordonanța 92, o subvenție pentru firmele care angajează anumite categorii de șomeri, pe lângă ajutorul pentru decontarea unei porțiuni din salariu pentru cei întorși din șomajul tehnic. Redacția avocatnet.ro a cerut câteva lămuriri de la Ministerul Muncii (MM) privind acordarea acestor bani - vârsta celor angajați, documente de cerut la angajare, precum și dacă va fi posibilă depunerea solicitărilor prin platforma aici.gov.ro. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ce soluții ai când un salariat nu vrea să poarte mască, fără a ajunge neapărat la sancționarea acestuia

Atunci când un salariat refuză să poarte mască, deși este obligat prin lege (și, probabil, și prin regulamentul intern), angajatorul are o serie de opțiuni la dispoziție, înainte de a-l sancționa. Sau, în cazuri excepționale, înainte de a-l concedia. Sugestiile sunt date de Raluca Mihai, partener Voicu Filipescu, ea propunând o abordare progresivă, unde, cum spuneam și mai sus, sancțiunea disciplinară sau o eventuală concediere să fie o soluție ultimă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Controale ITM la angajatori, soldate cu amenzi de peste două milioane de lei. Ce probleme au sancționat inspectorii muncii

Inspecția Muncii a verificat dacă firmele respectă legislația privind angajarea de personal în domenii precum fabricarea și comercializarea produselor textile, confecții, pielărie și încălțăminte. Printre neregulile sancționate se numără munca la negru sau nerespectarea termenelor pentru transmiterea datelor în Revisal. În numai cinci zile, amenzile au ajuns la 2,2 milioane de lei, informează Inspecția Muncii (IM). Citește articolul

ACCES GRATUIT

Izolare coronavirus: Câți bani primești când ești nevoit să te izolezi, ce se întâmplă cu contractul tău de muncă și alte informații utile

Atunci când o persoană a fost expusă coronavirusului, respectiv a intrat în contact cu un bolnav de coronavirus sau vine dintr-o zonă unde sunt întâlnite multe astfel de cazuri, aceasta trebuie să intre în carantină ori în izolare, ceea ce înseamnă că va sta, timp de două săptămâni, într-un loc stabilit de autorități sau la propriul domiciliu. În tot acest timp, cei izolați vor primi concediu medical pentru carantină și indemnizația aferentă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Coronavirus

UPDATE Decontarea parțială a salariilor șomerilor angajați: Tot ce trebuie să știe angajatorii în prezent

Companiile care angajează, în perioada iunie - decembrie 2020, anumiți șomeri aflați în evidențele autorităților, pot cere ca statul să acopere, timp de 12 luni, jumătate din salariile acestora. Așa prevede Ordonanța de urgență a Guvernului 92/2020, care de curând are și o procedură concretă pentru angajatorii care vor să ceară banii. Din moment ce toate regulile au fost puse la punct, am actualizat și extins informațiile pe care le știm până acum despre accesarea acestei măsuri. Citește articolul