Distanțarea socială generată de pandemia de coronavirus a creat o situație fără precedent pe piața muncii. Nu toți angajații au putut lucra de acasă, așa că unii au fost nevoiți să meargă la birou sau pe teren, fiind mult mai expuși riscului de îmbolnăvire. Printre locurile de muncă ce prezintă un risc foarte ridicat de infectare cu coronavirus se numără domeniul vânzărilor și cel al serviciilor de cazare, în timp ce la polul opus, cu un risc foarte scăzut de infectare, se află domeniul energetic (furnizarea de gaze și electricitate), mineritul sau domeniul comunicării, informează Centrul European pentru Dezvoltarea Formării Profesionale (CEDEFOP). Citește articolul
Deputații sunt aproape să adopte un al doilea proiect de lege care să prevadă că liberele plătite pentru părinți se acordă și după terminarea stării de urgență, dacă școlile rămân închise. Asta în condițiile în care primul proiect cu această măsură deja a fost trimis șefului statului săptămâna trecută. Deși există riscul să ne trezim cu două legi care să conțină o prevedere aproape identică, acesta este destul de mic. Citește articolul
Întreprinderile mici și mijlocii (IMM-uri) trebuie să-și continue activitatea cu mare atenție, în perioada următoare, dacă vor să-și păstreze afacerile funcționale, în contextul crizei coronavirusului. Din acest motiv, specialiștii Federației Internaționale a Contabililor au emis o serie de recomandări financiare și strategice pentru IMM-uri. Citește articolul
Odată cu ieșirea din starea de urgență, domeniile de activitate care au fost închise vor fi deschise treptat, însă reluarea activității va depinde de respectarea unor măsuri de siguranță. Institutul Național de Sănătate Publică (INSP) a emis o serie de recomandări pentru angajatorii a căror activitate a fost restricționată în perioada stării de urgență. Este vorba despre saloanele de înfrumusețare, despre firmele care își desfășoară activitatea în birouri deschise sau despre hoteluri. Citește articolul
Companiile și persoanele fizice autorizate (PFA) primesc, și anul acesta, bani de la stat pentru angajarea tinerilor în agricultură, acvacultură și industria alimentară, se arată într-o hotărâre de Guvern publicată joi în Monitorul Oficial. În esență, vorbim de un program de finanțare care s-a aplicat anul trecut și care este funcțional și în 2020. Citește articolul
Atunci când se suspendă cursurile școlare, angajatorii trebuie să acorde salariaților părinți ai copiilor cu vârsta de până în 12 ani zile libere plătite pentru a-i supraveghea, potrivit legii. Chiar dacă le este afectată activitatea, angajatorii nu se pot opune acordării acestor libere decât în anumite cazuri, altfel riscând să fie sancționați inclusiv cu amenzi ce pot ajunge până la 10.000 de lei, potrivit unui specialist. Totuși, dacă sunt "prinși în corzi", angajatorii pot discuta oricând cu salariații ori cu reprezentanții acestora, pentru a găsi împreună soluții ce acoperă nevoile celor două părți. Citește articolul
Un proiect de lege ce a trecut de Parlament în aprilie și care ar fi permis amânarea virării contribuțiilor de asigurări sociale (CAS) și a plății contribuțiilor asiguratorii pentru muncă (CAM) pentru o perioadă de trei luni nu se va mai aplica. Curtea Constituțională (CCR), sesizată cu o excepție de neconstituționalitate, a hotărât, miercuri, că proiectul încalcă Legea fundamentală și, astfel, acesta nu va mai putea intra în vigoare. Citește articolul
Deputații au adoptat miercuri, posibil dintr-o eroare de interpretare legislativă, o modificare importantă pentru părinți, în contextul în care școlile vor rămâne închise până se termină actualul an școlar. Citește articolul
După cum stabilește legislația momentului, angajatorii pot cere decontarea de la stat a liberelor plătite pentru părinți în luna anterioară numai după ce sunt plătite salariaților indemnizațiile nete și după ce sunt plătite și taxele aferente. În acest sens, autoritățile au modificat recent documentele ce trebuie depuse de angajatori pentru decontarea liberelor pentru părinți. Citește articolul
Indiferent că vorbim de o firmă mică cu un număr redus de angajați sau de o multinațională, toate companiile, mai mici sau mai mari, au obligația de a asigura securitatea și sănătatea în muncă (SSM). Acest aspect devine cu atât mai important cu cât țările din întreaga lume, inclusiv România, se confruntă cu o situație specială generată de epidemia de coronavirus. În astfel de perioade, comunicare cu angajații și asigurarea unui climat corespunzător la locul de muncă, ținând cont de recomandările autorităților, sunt esențiale, informează Organizația Internațională a Muncii (OIM). Citește articolul