Atunci când vine vorba de trimiterea salariaților în șomaj tehnic, Codul muncii nu face nicio deosebire între cei angajați cu normă întreagă și cei angajați cu normă parțială. Asta înseamnă că aceleași reguli se aplică tuturor salariaților, indiferent cât lucrează pentru angajator. Totuși, dacă ne referim la salariații care au mai multe contracte de muncă, atunci angajatorii trebuie să țină cont de o regulă specială. Citește articolul
Valoarea maximală a unui tichet de masă ajunge la 20 de lei, începând cu prima zi a lunii aprilie 2020, conform unei legi recent apărute în Monitorul Oficial. Citește articolul
De astăzi, angajatorii au la dispoziție un model oficial de declarație pe propria răspundere, de care au nevoie la decontarea de la stat a banilor aferenți zilelor libere plătite acordate părinților la închiderea temporară a școlilor. Modelul declarației este cuprins într-un ordin al Agenției Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă (ANOFM), publicat astăzi în Monitorul Oficial. Citește articolul
Persoanele care intră în concediu de carantină (precum și în alte câteva tipuri de concedii) și lucrează în mai multe locuri, beneficiază de indemnizație de la toți angajatorii, indiferent de îndeplinirea condiției stagiului de cotizare. Aceasta este o modificare recentă a legislației în domeniu, pentru a le permite și celor care, cum spuneam anterior, nu îndeplinesc condiția privind stagiul de cotizare să beneficieze de indemnizația de asigurări sociale de sănătate, dacă se află în una din acele situații. Citește articolul
Inclusiv salariații angajatorilor care-și reduc activitatea din cauza coronavirusului vor primi indemnizații de șomaj tehnic subvenționate de stat, nu doar trei sferturi din aceștia, cum se stabilise inițial. Citește articolul
Guvernul a modificat ieri regulile aplicabile pentru acordarea ajutorului de șomaj tehnic, astfel încât salariații cărora le sunt suspendate contractele de muncă să poată fi plătiți, în continuare. Mai exact, s-a stabilit o condiție suplimentară pentru acordarea acestui ajutor - angajații ce sunt parte la mai multe contracte de muncă nu pot să beneficieze de indemnizația de șomaj tehnic dacă nu sunt suspendate toate contractele de muncă ale acestora încheiate cu normă întreagă. Citește articolul
Guvernul a stabilit că va subvenționa indemnizațiile de șomaj tehnic, în timpul stării de urgență, pentru angajatorii afectați de epidemia de coronavirus. În acest sens, firmele trebuie să depună lunar o documentație unică, indiferent de situația în care se află, după ce luni procedura inițială a fost simplificată. Practic, este nevoie de trei documente, ale căror modele urmează să fie stabilite prin ordin al Ministerului Muncii. Necesitatea certificatului de stare de urgență la subvenționarea șomajului tehnic a dispărut. Citește articolul
Statul va subvenționa indemnizațiile de șomaj tehnic pentru companiile afectate de epidemia de coronavirus, însă, în acest context, apare întrebarea ce taxe trebuie plătite pentru aceste sume și din banii cui? Răspunsul vine chiar de la Guvern: autoritățile vor vira angajatorilor indemnizațiile brute, iar aceștia vor plăti salariaților indemnizațiile nete și apoi vor returna statului taxele aferente. Aseară a apărut și o completare: chiar dacă nu se plătește contribuția de muncă, salariații sunt asigurați automat pentru concedii medicale. Citește articolul
Pentru toate companiile afectate de răspândirea coronavirusului, statul acoperă din bani publici indemnizația de șomaj tehnic pentru salariați, regulile procedurale în acest sens fiind simplificate azi printr-o ordonanță de urgență apărută în Monitorul Oficial. În esență, toți angajatorii afectați, direct sau indirect, primesc bani de la stat pentru plata indemnizațiilor de șomaj tehnic, nu doar anumite categorii de firme, dar numai atât timp cât România este în stare de urgență. În plus, este nevoie de mai puține acte pentru a cere banii, iar plățile se vor face mai repede decât se dorea inițial. Foarte important: angajatorii vor acorda indemnizațiile direct din banii ceruți și primiți de la stat. Citește articolul
În contextul extinderii epidemiei de coronavirus, autoritățile au stabilit recent o serie de reguli noi ce trebuie respectate în această perioadă. Astfel, angajatorii din domeniul energetic vor trebui, de la jumătatea zilei de marți, să stabilească o perioadă în care angajații cu funcții esențiale pentru continuarea activității vor sta în izolare preventivă la locul de muncă, după cum scrie într-o ordonanță militară oficializată recent. Alături de aceștia, noi reguli privind carantina trebuie să respecte și alte categorii de angajatori. Citește articolul