ACCES PREMIUM

Revisal 6.0.7: Ce pași trebuie urmați pentru instalarea noii versiuni a aplicației

Din 1 iunie, Inspecția Muncii a pus la dispoziția angajatorilor din țara noastră o nouă versiune a aplicației Revisal, versiunea 6.0.7. Acest program informatic este utilizat de angajatori pentru transmiterea online a registrului general pentru evidența salariaților. În condițiile apariției noii versiuni, prezentăm astăzi procedura detaliată de instalare a aplicației Revisal. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Controalele pe muncă: Ce verificări îi așteaptă pe angajatori în trimestrul al treilea al anului 2019

Controalele inspectorilor muncii la angajatori din trimestrul al treilea al anului 2019 se vor axa, în mare, pe respectarea obligațiilor din domeniul securității și sănătății în muncă (SSM) și pe relațiile de muncă dintre angajator și salariat. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Revisal 6.0.7: Ce noutăți aduce cea mai recentă versiune a aplicației

De câteva zile, respectiv de sâmbătă, angajatorii pot utiliza o nouă versiune a programului informatic Revisal, aplicație pe care aceștia o folosesc pentru a transmite online registrul general pentru evidența salariaților. În acest context, prezentăm astăzi principalele schimbări apărute în această nouă versiune a aplicației Revisal. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Revisal 6.0.7: O nouă versiune a aplicației Revisal este disponibilă de-acum pentru angajatori

Sâmbătă a apărut o nouă versiune a aplicației Revisal, versiunea 6.0.7, conform unei informări recente a Inspecției Muncii. Revisal este o aplicație pe care angajatorii o folosesc la transmiterea online a registrului general pentru evidența salariaților, iar precedenta versiune a fost lansată acum mai bine de doi ani de zile. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Încetarea de drept a contractului de muncă: Aspecte importante pentru angajatori

Posibilă numai în cazurile prevăzute expres de Codul muncii, încetarea de drept a contractelor de muncă trebuie constatată în condițiile și termenele prevăzute de lege. Cazurile de încetare de drept prevalează chiar și atunci când vorbim de suspendarea raportului de muncă și există în lege, mai nou, prevederi referitoare la continuarea raportului de muncă, excepțional de la încetarea de drept a contractului, în cazul salariaților care nu vor să se pensioneze pentru limită de vârstă. Iată, în cele ce urmează, câteva aspecte foarte importante pentru orice angajator: Citește articolul

ACCES GRATUIT

Tu știi dacă și când poate înceta automat contractul tău de muncă?

Contractul individual de muncă poate înceta automat, la inițiativa uneia dintre părți sau prin acordul părților. Recent, au fost aduse modificări la Codul muncii care oferă posibilitatea salariatelor să lucreze până la vârsta de pensionare a bărbaților, după ce înainte acestora le înceta automat contractul atunci când atingeau propria vârstă de pensionare, care e mai redusă decât a bărbaților. În acest context, reamintim situațiile în care un contract de muncă poate înceta automat. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Contractele de muncă și orice alte acte ce țin de relația de muncă pot fi semnate electronic

Angajatorii au posibilitatea de a semna inclusiv electronic contractele de muncă încheiate cu salariații, eliminându-se astfel nevoia semnăturii de mână. Însă semnătura electronică poate fi folosită și ulterior în cadrul relațiilor de muncă. De exemplu, pentru actele adiționale la contractul de muncă, fișa de post, cererile de concediu și altele. Astfel, angajatorul își poate simplifica procedurile interne foarte mult folosind un instrument modern pe care deja îl are la îndemână: semnătura electronică aplicată declarațiilor depuse la Fisc. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Reminder Angajatorii sunt forțați să folosească de azi doar cea mai recentă versiune Revisal

Angajatorii care încă folosesc versiuni mai vechi ale aplicației Registrului general de evidență a salariaților (supranumit Revisal) sunt obligați de Inspecția Muncii să folosească de azi doar cea mai recentă versiune, conform unui anunț al instituției. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Politica internă privind hărțuirea la muncă este, mai nou, obligatorie pentru angajatori

Angajatorii sunt obligați să întocmească o politică internă privind hărțuirea la locul de muncă, conform unui act normativ care se aplică deja de câteva zile. Aceasta trebuie să conțină, printre altele, măsuri antihărțuire și o procedură de primire și soluționare a plângerilor de hărțuire ale salariaților. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Zilier vs. salariat 2019: Pentru muncile sezoniere, taxele la stat sunt în continuare mai mici pentru zilieri

Deși Guvernul a stabilit recent că angajatorii zilierilor au noi cheltuieli de făcut cu aceștia, taxele datorate la stat sunt în continuare mai mici decât în cazul salariaților. Așa reiese dintr-o analiză comparativă făcută de redacția noastră. Citește articolul