ACCES PREMIUM

Dosarul contribuțiilor

Contribuția asiguratorie de muncă 2019: Pentru ce trebuie s-o achite angajatorii

Începând de anul trecut, angajatorii datorează la stat, pentru salariații proprii, o singură contribuție socială obligatorie: contribuția asiguratorie pentru muncă (CAM). Aceasta este, practic, una dintre cele trei contribuții sociale obligatorii existente în prezent, alături de cele pentru pensii și sănătate (datorate exclusiv de salariați). Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Avizele de încadrare a locurilor de muncă în condiții deosebite, valabile până în 2021

Locurile de muncă în condiţii deosebite trebuie aduse la condiții normale de către angajatori. Astfel, firmele care, la finele anului 2015, deţineau avize de încadrare a locurilor de muncă în condiţii deosebite au putut cere reînnoirea acestora cu o valabilitate de cel mult trei ani, adică până la finele anului 2018. Totuși, valabilitatea acestor avize va fi prelungită duminică până în septembrie 2021, pentru a da mai mult timp firmelor să normalizeze condițiile de muncă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Angajare 2019: Banii și scutirile care se pot acorda în acest an dacă angajezi anumiți salariați

Firmele care angajează în 2019 anumite categorii de persoane, cum ar fi absolvenții de liceu, tinerii cu risc de marginalizare socială sau cei aflați aproape de pensionare, pot primi bani de la stat sau se pot bucura de scutiri de impozit, conform legislației în vigoare. Astfel, autoritățile încurajează crearea de noi locuri de muncă și păstrarea lor pe perioade mai lungi. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Controale ITM: Pentru verificările la firme, inspectorii muncii au nevoie de-acum și de ordinul de deplasare

Controalele desfășurate de inspectorii din cadrul inspectoratelor teritoriale de muncă (ITM) au la bază de-acum nu doar legitimația și insigna, ci și ordinul de deplasare, conform unui act normativ care a intrat azi în vigoare. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Oficial: Firmele și PFA-urile vor primi bani ca să angajeze tineri în agricultură și în industria alimentară

Angajatorii fermieri din agricultură, acvacultură și industria alimentară vor primi lunar bani de la stat dacă încadrează în muncă tineri în vârstă de cel mult 40 de ani, potrivit unui act normativ care a intrat azi în vigoare. Măsura face parte dintr-un program de stimulare a angajării în cele trei sectoare, ce va fi desfășurat până în anul 2020. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Retrospectivă 2018

Zilele libere ce trebuie acordate de angajator: Ce modificări au apărut în 2018

Vinerea Mare este, oficial, zi liberă. Salariații care sunt de alte religii decât creștin-ortodoxă beneficiază de zile libere, în afara zilelor legale. Iar salariații trebuie plătiți pentru zilele de concediu de odihnă neefectuate - chiar dacă nu au cerut concediu. Acestea sunt principalele modificări privind zilele libere ale salariaților, apărute în 2018, de care angajatorii ar trebui să țină cont. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Delegări&detașări 2019. Dosar juridic

Ce atribuții are angajatorul la care s-a făcut detașarea unui salariat

Din momentul în care se face detașarea, apare o întrebare: ce atribuții are angajatorul la care s-a făcut detașarea față de angajatul detașat? Până la urmă, pot apărea inclusiv chestiuni excepționale care pot implica o schimbare a felului muncii. Ar putea angajatorul la care s-a făcut detașarea să acționeze în baza unor astfel de prevederi, de exemplu?  Citește articolul

ACCES PREMIUM

Delegări&detașări 2019. Dosar juridic

Măsurile luate de angajator pentru a se asigura că angajatului detașat îi sunt respectate drepturile

Atunci când un angajat este detașat la un alt angajator, angajatorul de la care se face detașarea are obligația să ia măsuri concrete pentru ca angajatorul la care s-a dispus detașarea să își îndeplinească integral și la timp toate obligațiile față de salariatul detașat. Însă ce fel de măsuri pot fi luate, în acest scop? Citește articolul

ACCES PREMIUM

Delegări&detașări 2019. Dosar juridic

Ce documente trebuie să pregătească o firmă la delegarea unui salariat

Delegarea, deși implică o schimbare a locului de muncă, este permisă expres de Codul muncii. Bineînțeles, când angajatorul vrea să se folosească de prerogativele sale pentru a dispune delegarea, acesta trebuie să întocmească anumite documente.  Citește articolul

ACCES PREMIUM

Delegări&detașări 2019. Dosar juridic

Care sunt documentele necesare pentru detașarea unui salariat

Complexitatea detașării este dată, printre altele, și de necesitatea respectării și posibilității demonstrării respectării normelor obligatorii referitoare la detașare. Mai exact, angajatorul va trebui să pregătească o serie de documente, în vedere demonstrării anumitor chestiuni. Prezentăm, în acest articol, care sunt documentele care trebuie să fie întocmite de angajator, atunci când dispune detașarea. Citește articolul