ACCES PREMIUM
Dacă un angajator dă afară o persoană cu handicap pe motive de productivitate, se poate considera că aceasta este o discriminare, conform unei decizii de miercuri a Curții de Justiție a Uniunii Europene (CJUE). Unei persoane cu handicap îi este greu să fie la fel de productivă ca salariații obișnuiți, dacă angajatorul nu-i asigură condiții de lucru speciale. Discriminarea la locul de muncă poate aduce, conform legislației noastre, amenzi de până la 100.000 de lei.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Regimul fiscal aplicabil mașinilor de serviciu a fost subiectul mai multor articole publicate de redacția noastră în ultimii ani. Așa că azi am reunit, într-un singur material, cele mai importante aspecte pe care trebuie să le știe firmele care au sau vor să cumpere mașini care să fie folosite de salariați, conform Codului fiscal și normelor sale. Asta în contextul în care autoritățile pregătesc unele modificări importante legate de mașinile de serviciu.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Deși inițial a publicat un proiect de ordonanță pentru a stabili că noile condiții de aplicare a facilităților fiscale din construcții, în vigoare de la 21 iulie 2019, vor fi valabile pentru toată luna iulie, Ministerul Finanțelor Publice (MFP) a venit recent cu un proiect de ordin care prevede că acestea vor fi valabile numai pentru perioada 22-31 iulie. Însă, din moment ce taxele salariale pentru iulie trebuie declarate și achitate până azi, ce soluție au angajatorii?
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Din 2014 și până în 2018 s-a înregistrat o creștere de 21% a numărului de accidente de muncă, conform informațiilor furnizate de Inspecția Muncii, entitate care a publicat recent statistica aferentă anului 2018. Astfel, este important să reamintim că angajatorii trebuie să ia anumite măsuri de siguranță pentru protejarea salariaților.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Condițiile în funcție de care se pot aplica facilitățile fiscale din domeniul construcțiilor au fost actualizate la mijlocul lunii iulie 2019, însă angajatorii le vor putea aplica pentru întreaga lună iulie, nu doar pentru perioana 21 - 31 iulie. Așa reiese dintr-un proiect de ordonanță al Guvernului care vine astfel să clarifice situația, după ce specialiștii au atras atenția că angajatorii ar trebui să aplice facilitățile numai pentru perioada 21 - 31 iulie, ca să nu aibă probleme cu statul.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
În ultimii cinci ani, numărul accidentelor de traseu pe care le-au avut salariații români a fost în creștere, reiese din informațiile furnizate de Inspecția Muncii, entitate care a publicat recent statistica aferentă anului 2018. Din moment ce accidentul de traseu este considerat accident de muncă, angajatorii pot fi trași la răspundere. Astfel, explicăm astăzi, cu ajutorul celor de la Eurofin Consult, ce pot face firmele pentru a fi evitate, pe cât posibil, aceste evenimente nefericite.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Guvernul a oficializat recent noi modificări ce vizează angajatorii din domeniul construcțiilor, prin intermediul Ordonanței de urgență nr. 43/2019. Acestea se vor aplica efectiv de duminica asta și fac referire la salariul minim brut diferențiat din construcții, dar și la facilitățile fiscale din acest domeniu de activitate.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Interesul legitim de a prelucra date personale
Regulamentul general privind protecția datelor (GDPR) prevede condițiile în care pot fi prelucrate datele personale, de către firme. Ca regulă, prelucrarea este permisă doar în anumite contexte. Un astfel de context este interesul legitim al companiei care prelucrează. Însă, pentru a fi aplicabil acest temei, este necesar ca interesul companiei să îl depășească pe cel al persoanei vizate de prelucrare de a nu îi fi utilizate datele personale. Un domeniu în care ar putea fi vorba de o aplicare extinsă al interesului legitim este cel al relațiilor de muncă.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Dreptul la concediu de odihnă anual este prevăzut atât în legislația europeană, cât și în acte normative interne. Directiva nr. 88/2003 privind anumite aspecte ale organizării timpului de lucru prevede, în art. 7, că statele membre iau măsurile necesare pentru ca orice lucrător să beneficieze de un concediu anual plătit de cel puțin patru săptămâni în conformitate cu condițiile de obținere și de acordare a concediilor prevăzute de legislațiile și practicile naționale. Totodată, perioada minimă de concediu anual plătit nu poate fi înlocuită cu o indemnizație financiară, cu excepția cazului în care relația de muncă încetează. Prevederi similare cuprinde și Codul Muncii care garantează dreptul la concediu de odihnă anual plătit tuturor salariaților. Așadar, nu vor beneficia de aceste dispoziții persoanele care își desfășoară activitatea în baza unei convenții civile sau comerciale.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Duminica viitoare, definiția salariului minim brut diferențiat din domeniul construcțiilor va suferi o ușoară modificare față de forma actuală. Mai precis, salariul de bază va trebui stabilit la 3.000 de lei fără a include indemnizațiile, sporurile și alte adaosuri, în condițiile în care definiția de acum face referire numai la sporuri și adaosuri, nu și la indemnizații. Însă, așa cum ne-au spus cei de la Țuca Zbârcea și Asociații, modificarea nu implică, teoretic, necesitatea majorării salariilor.
Citește articolul
avocatnet.ro explicăm legislația
Alexandru Boiciuc 
avocatnet.ro 
Alexandros Bakos 
Romanian Software 