Legea care a modificat Codul muncii toamna asta are deja o lună de când își produce efectele - din 22 octombrie mai exact. De atunci și până acum, am tot discutat pe seama noutăților și clarificărilor aduse, pe care le-am sintetizat astăzi, în acest material. Între timp, încă așteptăm câteva acte normative subsecvente, necesare aplicării noilor prevederi. Citește articolul
Anunțul Guvernului de seara trecută cu privire la situația salariilor minime - general aplicabil și diferențiat - începând cu 1 ianuarie ne pune în postura de a analiza modul de aplicare a majorărilor. Pentru unii angajatori, creșterea salariului minim va însemna un efort semnificativ comparativ cu salariile pe decembrie. Cât despre cei 200 de lei netaxabili, aceștia ar urma să se transforme din beneficiu opțional în normă obligatorie. Ne așteptăm însă, în perioada următoare, la o ordonanță care să vină cu mai multe măsuri necesare în acest context. Citește articolul
Studenții din țara noastră care lucrează vor beneficia, potrivit unui proiect legislativ aflat, de puțină vreme, în dezbaterea senatorilor, de scutirea de contribuţia de asigurări sociale de sănătate (CASS) pentru veniturile din salarii ce nu depășesc salariul minim brut pe ţară. Astfel, dacă salariul lor e mai mare decât cel minim brut, ei vor datora CASS doar pentru diferenţa dintre veniturile lunare brute realizate şi valoarea salariului minim brut pe ţară. Acum, aceștia datorează CASS indiferent de valoarea veniturilor din salarii. Citește articolul
Datorită unui propuneri legislative care a trecut miercuri de votul Parlamentului, lucrătorii vor avea posibilitatea de a organiza și înființa un sindicat mai ușor, urmând să fie redus numărul minim privind organizarea formală pentru a negocia colectiv drepturile din legislația muncii. Citește articolul
Cele două directive europene care au stat la baza prevederilor din Legea 283/2022 - ce a adus schimbări importante Codului muncii și Codului administrativ - au fost transpuse cu întârziere și, se pare că, și cu întârziere se vor adopta și actele subsecvente necesare punerii în aplicare a unora dintre prevederile introduse în cele două coduri. Citește articolul
Prin clauza de mobilitate părţile în contractul individual de muncă stabilesc că, în considerarea specificului muncii, executarea obligaţiilor de serviciu de către salariat nu se realizează într-un loc stabil de muncă. În acest caz salariatul beneficiază de prestaţii suplimentare în bani sau în natură - indemnizația de mobilitate, mai exact. Acest salariat e ceea ce numim lucrător mobil, tocmai pentru că locul său de muncă nu este fix, ci mobil, un exemplu în acest sens fiind cel al conducătorilor auto care lucrează pentru firmele de transporturi de mărfuri și care se deplasează constant în alte localități. Citește articolul
În situația în care unei firme, în urma unor verificări și a constatării unor abateri, i se suspendă activitatea, angajatorul nu își poate trimite salariații acasă, până când remediază problemele care au stat la baza suspendării, fără a avea nicio obligație față de ei. Citește articolul
O propunere legislativă ce vizează introducerea în legislația concediilor și indemnizațiilor medicale a prevederii că statul să fie cel care suportă costurile indemnizației pentru concediile pentru incapacitate temporară de muncă încă din prima zi, și nu după cea de-a cincea, este propusă deputaților pentru respingere, după ce în urmă cu trei ani a trecut tacit de Senat, fără a fi supusă dezbaterii și votului. Propunerea de respingere a inițiativei vine ca urmare a faptului că un proiect de lege mai recent care conține aceeași măsură este mai avansat pe circuitul legislativ. Citește articolul
Competiția pentru forța de muncă determină angajatorii să caute diverse metode să atragă, să rețină și să recompenseze personalul performant. Recompensarea angajaților în instrumente de capitaluri, în plus față de pachetul salarial și beneficiile uzuale, a început, din aceste motive, să prindă tot mai mult teren. Conform studiului salarial PwC Paywell România, 10% dintre companiile respondente folosesc deja această soluție care poate fi realizată prin aderarea angajaților la planuri de tip stock option plan (SOP), restricted stock unit (RSU) plan, employee stock ownership plan (ESOP) și altele asemenea. Citește articolul
Nici nu a apărut de o lună de zile în Codul muncii, că limitarea privind suprapunerea programelor de lucru din mai multe contracte de muncă a suscitat deja numeroase discuții. Și, ca întotdeauna, am încercat să le trecem în revistă pe cele mai multe dintre ele. Având în față o precizare care nu are foarte mult context în spate pentru salariații și angajatorii români, nici sancțiuni pentru vreuna dintre părțile raportului de muncă, rămâne să vedem cum va fi „procesată” în mod concret. O sinteză a discuțiilor, în cele ce urmează: Citește articolul