ACCES GRATUIT

UPDATE Salariu minim 2023: Acesta se majorează la 3.000 lei, dar angajatorii vor plăti taxe numai pentru 2.800 lei

Cuantumul salariului minim brut pe ţară se va majora, începând de la 1 ianuarie 2023, de la 2.550 de lei, cât este în prezent, la 3.000 de lei, potrivit unei hotărâri oficializate vineri de Executiv. În același timp, s-a oficializat o ordonanță de urgență ce prevede că, în anul 2023, pentru lucrătorii plătiți cu salariul minim brut pe țară, angajatorii vor datora taxe salariale doar pentru 2.800 de lei. Practic, 200 din cei 3.000 de lei vor fi scutiți de taxe. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Facilitățile fiscale pentru educația timpurie nu se aplică nici în 2023

Facilitățile fiscale pentru educația timpurie rămân suspendate și în 2023, după cum reiese dintr-o OUG oficializată vineri. Acestea au apărut în 2020 și s-au aplicat pentru scurt timp înainte ca Guvernul să le suspende. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Oficial: Salariul minim în construcții crește de la 1 ianuarie la 4.000 de lei

Salariul minim în construcții va crește, de la 1 ianuarie, de la 3.000 la 4.000 de lei, o arată o recentă ordonanță de urgență adoptată de Guvern, dar nu avem o creștere prevăzută și pentru sectorul agro-alimentar. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Recomandarea CE legată de includerea COVID-19 în lista europeană a bolilor profesionale, oficializată. Totuși, statele UE nu au obligația să o recunoască

În luna mai a acestui an, Comitetul Consultativ de sănătate și securitate în muncă al Uniunii Europene (UE) recomanda ca lista europeană a bolilor profesionale să fie completată pentru a include și COVID-19 pentru sectorul sanitar și cel al asistenței medicale la domiciliu. Recent, această recomandare a fost oficializată prin publicarea în Jurnalul Oficial al UE (JOUE), însă nu implică pentru statele membre o obligație privind includerea COVID-19 în listele naționale a bolilor profesionale. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Cum poate un salariat să conteste decizia de medicina muncii privind aptitudinea sa de a presta activitate

Examenul medical al salariaților nu se face doar la angajare, firma fiind obligată să efectueze și alte examene de acest gen periodic sau la reluarea activității. Există o obligație privind examenele medicale și pentru salariat, care trebuie să participe la ele ori de câte ori se stabilește de către angajator sau chiar de către medicul specialist de medicina muncii. Însă în situația în care, în urma unui examen medical, un salariat nu (mai) este declarat apt de muncă, el are dreptul de a contesta decizia emisă de medicul de medicina muncii. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Reminder Cum sunt afectate de libere legale drepturile extrasalariale și diversele indemnizații primite de angajați?

În această lună sunt trei zile libere legale (patru pentru bugetari), respectiv două sau trei pentru cei care nu lucrează în weekend, iar salariații care primesc tichete de masă vor primi o sumă mai mică aferentă acestei luni din cauza liberelor. Însă nu doar tichetele de masă primite sunt mai puține, mai sunt și alte drepturi în afară de salariu afectate de aceste zile libere legale. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Zece drepturi noi ale salariaților au fost introduse recent în Codul muncii

Privind din perspectiva salariatului, Legea 283/2022 care a modificat Codul muncii din 22 octombrie a adus multe beneficii. De la tipuri noi de libere pentru a avea grijă de familie, până la noile prevederi care trebuie să se regăsească în contractul individual de muncă (CIM), le prezentăm pe toate în această sinteză. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Reminder Ultima lună de Kurzarbeit: Actele pentru decontările pe decembrie vor trebui depuse până pe 25 ianuarie 2023

Mecanismul Kuzarbeit, introdus în 2020 pentru a ajuta companiile care au suferit din cauza restricțiilor impuse de pandemia de coronavirus, poate fi folosit din luna mai a acestui an și de către companiile care au de suferit de pe urma războiului dus de Rusia în Ucraina. Conform prevederilor mecanismului, firmele care înregistrează scăderi ale producției sau a cifrei de afaceri de cel puțin 10% față de aceeași perioadă din 2019 pot reduce programul de lucru cu până la 80%, urmând să poată deconta până la 75% din salariul de bază al angajaților cărora li s-au micșorat orele de muncă. Totuși, aceasta este ultima lună în care se poate aplica acest mecanism, asta dacă nu cumva guvernanții decid prelungirea acestuia. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Reminder Sfântul Andrei și Ziua Națională: Ce compensații trebuie să primească salariații care lucrează în aceste zile

Potrivit Codului muncii, salariații din țara noastră, indiferent dacă lucrează la stat sau la privat, primesc liber pe 30 noiembrie - Sfântul Andrei și 1 decembrie - Ziua Națională a României. În cazul în care salariații sunt nevoiți să lucreze în aceste zile libere, angajatorii trebuie să-i recompenseze. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ghid complet despre zilele libere și concediile ce trebuie acordate salariaților

În curând, salariații vor avea posibilitatea de a cere și un concediu de îngrijitor, diferit față de concediile medicale pe care și le pot lua pentru îngrijirea copilului sau pentru îngrijirea bolnavilor de cancer. În acest context, prezentăm toate zilele libere care pot fi acordate angajaților, indiferent că sunt plătite sau nu, cu indicarea actului normativ în care se regăsesc, precum și concediile (nemedicale) la care au dreptul aceștia. Citește articolul