ACCES PREMIUM

În cazul suspendării CIM-ului, perioada de probă va fi continuată după revenirea salariatului în activitate

Atunci când, din diverse motive, un contract individual de muncă (CIM) se suspendă în perioada de probă, finalul perioadei de probă nu va fi cel estimat inițial, ci va începe să curgă din nou din momentul în care CIM-ul este reactivat. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Oficial: Din iunie, angajatorii din agricultură și industria alimentară o să plătească un salariu minim de 3.000 lei și taxe salariale reduse

Angajatorii din domeniul agriculturii și din cel al industriei alimentare vor plăti, între iunie 2022 și decembrie 2028, un salariu minim brut diferențiat de 3.000 lei, dar vor datora taxe salariale reduse, conform unei legi apărute azi în Monitorul Oficial. Până acum, un asemenea salariu minim diferențiat și taxe salariale reduse aveam numai în domeniul construcțiilor. Citește articolul

ACCES PREMIUM

ANSPDCP: Monitorizarea angajaților în sala de mese sau la locul de fumat, în scopul asigurării SSM, este excesivă

Monitorizarea video a salariaților în sala de mese și spațiile destinate fumatului în scopul de a asigura sănătatea și securitatea salariaților și securitatea bunurilor reprezintă o supraveghere excesivă, a stabilit Autoritatea Națională de Supraveghere a Prelucrării Datelor cu Caracter Personal (ANSPDCP), aplicând o amendă de 1.500 de euro unei companii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Jurisprudență utilă

Reducerea temporară a atribuțiilor din fișa postului nu înseamnă o modificare unilaterală a contractului

Atunci când îi dă salariatului de îndeplinit doar unele dintre atribuțiile pe care le-a acceptat în fișa postului nu se poate vorbi despre o sancționare sau despre o modificare unilaterală a contractului individual de muncă, a stabilit Curtea de Apel București (CAB), într-o speță dezbătută în februarie 2022, mai ales dacă salariul primit de angajat a rămas la fel, iar acesta nu a suferit prejudicii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Companiile trebuie să înceapă încă de pe acum pregătirea pentru obligațiile din viitoarea lege a avertizorilor

Proiectul de lege privind protecția avertizorii în interes public ce vizează transpunerea în legislația noastră a Directivei "Whistleblowers" urmează să fie supus în scurt timp votului decisiv al deputaților, ceea ce înseamnă că și obligațiile pentru anumite companii vor intra în vigoare o dată cu oficializarea actului normativ. Unele companii au început un demers de instituire a canalului de raportare prin care avertizorii să aducă la cunoștință diverse nereguli descoperite, însă cele care nu au avut încă o atitudine proactivă în acest sens ar trebui să "pregătească terenul" înainte ca noua lege să intre în vigoare. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Recensământ 2022

UPDATE Etapa autorecenzării, prelungită: Ziua liberă pentru autorecenzare online se poate acorda și dincolo de 27 mai?

Etapa de autorecenzare online în cadrul recensământului din acest an, care a debutat în februarie, dă dreptul salariaților, începând cu 14 martie, să ceară angajatorului lor o zi liberă plătită. Totuși, actul normativ care conține regulile recensământului prevede un interval fix în interiorul căruia poate fi cerut liberul plătit: în maximum 12 luni de la data autorecenzării. Având în vedere că termenul inițial pentru încheierea acestei etape a fost prelungit, iar 27 mai este acum ultima zi pentru autorecenzare, angajatorii trebuie să știe că nu pot refuza dovezile de autorecenzare primite ulterior acestei zile.  Citește articolul

ACCES GRATUIT

Persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă vor putea participa în mai la bursa generală a locurilor de muncă

Agenţia Naţională pentru Ocuparea Forţei de Muncă (ANOFM) va organiza pe 20 mai 2022 bursa generală a locurilor de muncă, potrivit unui comunicat emis recent. Prin excepție, în județul Cluj, evenimentul va avea loc cu o zi mai devreme. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Înmânarea exemplarului CIM salariatului: Cum faci dovada în funcție de tipul semnăturii folosite

Lipsa dovezii înmânării exemplarului contractului individual de muncă (CIM) salariatului este una dintre amenzile aplicate de inspectorii teritoriali de muncă (ITM), iar cum Codul muncii nu impune și o anumită formă în privința acestei dovezi, pot apărea câteva nedumeriri legată de această sancțiune. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Cum ar putea angajatorii să-și ajute salariații în contextul creșterii inflației

Prețurile produselor și serviciilor au crescut cu aproape 14% în aprilie 2022, însă chiar și angajații care au avut salariul minim pe economie anul trecut și care au primit 11% la începutul anului, ca urmare a majorării acestuia, au avut o putere de cumpărare mai mică. În plus, și angajatorii care au luat decizia de a crește salariile subordonaților cu rata inflației estimată pentru acest an, de 7%, pot avea salariații nemulțumiți că aceștia nu își mai pot permite la fel de multe lucruri ca anul trecut. Cea mai simplă soluție ar fi majorarea salariilor, însă acest lucru vine cu impact financiar destul de important pentru angajatori. Totuși, există o serie de beneficii care pot fi acordate și care pot ajuta, într-un final, angajatorul, poate la fel de mult ca pe angajat. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Dacă angajatorul nu plătește nici salariul net, nici taxele aferente, mai riscă să fie pedepsit penal?

Pedepsirea penală a neplății, în maximum 60 de zile de la scadența legală, a impozitelor și contribuțiilor reținute la sursă poate să intervină numai în situația în care angajatorul a reținut și n-a plătit taxele salariale la stat. Astfel, spun specialiștii, firma nu poate fi pedepsită dacă nu plătește nici măcar salariul net, darămite taxele aferente. Citește articolul