ACCES PREMIUM

UPDATE Clarificări de la MF în privința aplicării unor facilități fiscale în contextul salariilor minime aplicabile în luna octombrie

De la 1 octombrie la 1 noiembrie am avut în România un salariu minim brut garantat în plată de 3.300 de lei și un salariu minim în industria agro-alimentară ce s-a situat, în mod absurd, sub acest minim, din cauza unor circumstanțe pe care guvernanții nu le-au gestionat cum trebuie. Legat de salariul minim operează mai multe facilități fiscale ș.a.m.d., iar existența unui salariu minim pe industrie care e sub „minimul pe economie” ridică probleme de interpretare unitară a legii, așa că i s-a cerut Ministerului de Finanțe (MF) să vină cu răspunsuri pentru fiscaliști, iar răspunsul celor de la Finanțe a fost trimis celor de la CCF recent. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Reminder Salariul minim în 2023: Angajatorii mai au câteva zile la dispoziție să transmită modificarea în Revisal

Majorarea salariului minim prin hotărâre de Guvern implică mai multe formalități pe care angajatorii le au de făcut, respectiv schimbarea salariului minim pentru cei care îl primesc deja, precum și raportarea modificării în Revisal. Dacă prima trebuia deja bifată până la debutul noului an, pentru modificarea din Revisal mai e timp până pe 31. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Câteva lămuriri privind aplicarea beneficiului de netaxare la cei 200 de lei din salariul minim

Spre deosebire de măsura actuală, din OUG 67, beneficiul celor 200 de lei netaxabili ce se va aplica veniturilor aferente lunilor ianuarie - decembrie 2023 nu este opțional, ci obligatoriu, dar condiționat. Una dintre condiții e la ce salariu se aplică acest beneficiu și cum se calculează, iar pentru a stabili dacă acesta se acordă sau nu în luna respectivă, trebuie lămurite câteva chestiuni.  Citește articolul

ACCES PREMIUM

Beneficiul celor 200 de lei netaxabili la salariul minim: Cum se compară nouă măsură cu cea care s-a aplicat lunile acestea

În ultimele luni de zile am avut în vigoare un beneficiul de netaxare pentru 200 de lei, adăugați la salariul minim. Puțini angajatori s-au folosit ce acesta însă. Acum, pentru 2023, Guvernul a venit cu un nou beneficiu, în aparență similar, dar, în realitate, esențialmente diferit - beneficiul nu mai e opțional, e obligatoriu și vine la pachet cu creșterea salariului minim care trebuie să se aplice tuturor celor plătiți cu minimul pe economie. Chiar și așa, măsura este (rămâne) vădit discriminatorie și nu ne aduce mai aproape de scopurile stabilite printr-o directivă europeană. Citește articolul

ACCES GRATUIT

CASS 2023: Asigurarea opțională la sănătate devine mai scumpă anul viitor

Majorarea salariului minim, de la 1 ianuarie 2023, are drept consecință, printre altele, și creșterea sumelor ce trebuie plătite de către persoanele care vor să se asigure voluntar la sănătate. După cum stabilește Codul fiscal, asigurarea anuală opțională reprezintă 10% din valoarea a șase salarii minime brute. Astfel, odată cu majorarea, de anul viitor, a salariului minim la 3.000 de lei, și suma plătită pentru asigurarea voluntară la sănătate va crește. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Majorarea salariului minim duce și la alte creșteri de costuri: cresc tarifele zilierilor, plățile pentru interni și contribuțiile la fondul de handicap

Valoarea salariului minim brut pe ţară se va majora, începând de la 1 ianuarie 2023, la 3.000 de lei. Majorarea acestuia de la 2.550 de lei, cât este în prezent, are mai multe implicații atât pentru firme, cât și pentru persoanele fizice. De pildă, crește costul salarial al firmelor ce au angajați cu minimul pe economie, crește valoarea contribuției la fondul de handicap, dar și cel cu zilierii sau cu internii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Salariul minim în sectorul agroalimentar e obligatoriu chiar dacă angajatorul nu se încadrează pentru facilitățile fiscale. Toți angajații întreprinderii au dreptul să primească cei 3.000 de lei

Cele două tipuri de măsuri din Legea nr. 135/2022 - facilitățile fiscale și salariul minim de 3.000 de lei - nu trebuie confundate de angajatori, în sensul că acordarea salariului minim brut de 3.000 de lei pentru angajații din sectorul agricol și în industria alimentară este obligatorie chiar dacă angajatorul nu se încadrează la beneficiul facilităților fiscale. Totodată, toți angajații întreprinderii respective au dreptul la minimul de 3.000 de lei, inclusiv în cazul în care aceasta are mai multe coduri CAEN, printre care și cele ale industriei agroalimentare. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Inspecția Muncii confirmă: Și remunerația minimă a zilierilor din agricultură și industria alimentară crește de la 1 iunie

Ca urmare a Legii nr. 135/2022, de la 1 iunie anul acesta, salariul minim brut pentru angajații din industria alimentară și din agricultură este 3.000 de lei. Acestea sunt însă două domenii în care, conform Legii zilierilor, se poate lucra și cu ziua. Din această cauză, în piață s-a pus problema: remunerația minimă zilieră, legată în mod normal de cea a salariului minim pe economie, va crește și ea de la 1 iunie? Inspecția Muncii ne oferă azi o clarificare în acest sens: da, se va calcula raportat la salariul minim pentru aceste două sectoare de activitate, iar nu la 2.550 de lei. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Chiar dacă 1 iunie este zi liberă, majorarea salariului minim din agricultură și industria alimentară trebuie să se producă de la acea dată

Salariul minim brut din agricultură și industria alimentară va fi, începând cu 1 iunie, 3.000 lei, potrivit Legii 135/2022. Chiar dacă această schimbare pică într-o zi liberă de la stat, Ziua Copilului, aceasta trebuie să fie data de la care se produce majorarea. Situația este similară majorării salariului minim brut cu data de 1 ianuarie, de asemenea, zi liberă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Salariul minim diferențiat din domeniul agroalimentar se aplică și angajaților part-time

Legea prin care s-a stabilit salariu minim diferențiat în domeniul agriculturii și al industriei alimentare nu face diferențe între norma de lucru a contractelor individuale de muncă. Chiar și cei care muncesc mai puțin de 8 ore pe zi vor trebui să primească minim 17,92 lei brut pe ora muncită. Situația este similară angajaților din construcții. Citește articolul