avocatnet.ro explicăm legislația
Caută (ex. salariu minim) 632 soluții astăzi
Acasă Subiect: contract de munca
Subiect: contract de munca
ACCES PREMIUM

UPDATE Cele zece situații în care contractul de muncă al unui salariat încetează automat

Alexandru Boiciuc în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor-șef, avocatnet.ro
19 Noiembrie 2018 | 1 | 46386 | Timp de citire: 3 min.

Contractul individual de muncă al unui salariat poate înceta în trei feluri: fie automat, fie prin acordul părților, fie la inițiativa angajatorului sau a angajatului. Deoarece Codul muncii a fost modificat recent prin ordonanță de urgență, la partea cu încetarea automată a contractului individual de muncă, vă prezentăm astăzi situațiile în care contractul salariatului poate fi „rupt” din oficiu. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Reminder Pe angajatorii români îi costă acum mai puțin să aducă salariați străini în țară

Simona Voiculescu în Resurse umane
Director Editorial, avocatnet.ro
12 Noiembrie 2018 | 7042 | Timp de citire: 2 min.

Angajatorii români descurajați de vechile condiții impuse de legislația română pentru angajarea străinilor ar putea să devină acum tot mai tentați să lucreze cu străini. Un act normativ intrat sâmbătă în vigoare prevede că lucrătorilor străini trebuie să li se asigure cel puțin salariul minim brut pe contractul de muncă cu normă întreagă. Cerința veche prevedea un minim de peste două ori mai mare. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Adoptat de Senat: Șeful pe contabilitate al firmei să fie angajat cu normă întreagă

Alexandru Boiciuc în Resurse umane
Redactor-șef, avocatnet.ro
17 Octombrie 2018 | 13 | 47280 | Timp de citire: 2 min.

Persoana care conduce contabilitatea unei companii va trebui să fie angajată cu contract individual de muncă cu normă întreagă, potrivit unui proiect de act normativ care tocmai a primit votul senatorilor. În prezent, Legea contabilității nu prevede ce normă de lucru ar trebui să aibă directorul economic sau contabilul-șef al companiei. De asemenea, documentul vine și cu unele clarificări privind studiile necesare șefului pe contabilitate. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Condițiile pentru încadrarea în regim de plata cu ora a profesorilor, oficializate

Dragoș Niculescu în Salarizare, taxare & relația cu statul
Redactor coordonator, avocatnet.ro
10 August 2018 | 6120 | Timp de citire: 2 min.

De-acum, dascălii din România ce lucrează în regim de plată cu ora au garanția că toate orele lucrate vor fi remunerate. Asigurarea o dă Ministerul Educației Naționale (MEN), printr-un act normativ publicat astăzi în Monitorul Oficial și care reglementează condițiile în care se încheie contractele de muncă ale acestora. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Concedierea colectivă în Italia: Care sunt drepturile angajaților dați afară astfel

Dragoș Niculescu în Legislatia muncii & asigurari sociale
Redactor coordonator, avocatnet.ro
11 Iulie 2018 | 3 | 4571 | Timp de citire: 2 min.

În Italia, măsura concedierii colective poate fi luată de o companie în mai multe situații, inclusiv în perioade de criză economică, în cazul scăderii dramatice a veniturilor companiei sau în situația închiderii companiei, pentru a reduce personalul angajat și cheltuielile cu acesta. Totuși, angajații nu pot fi concediați astfel de pe o zi pe alta, ci au o serie de drepturi pe care angajatorul trebuie să le respecte. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Contract de muncă - model 2018. Principalele reguli la încheierea și modificarea CIM

Alexandru Boiciuc în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor-șef, avocatnet.ro
3 Ianuarie 2018 | 6 | 84519 | Timp de citire: 2 min.

Salariații pot lucra legal numai în baza unui contract individual de muncă (CIM) încheiat în scris cu angajatorul lor, conform legislației în vigoare. Din acest motiv, redacția noastră vă pune la dispoziție modelul valabil în 2018 pentru contractul individual. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Profesia de bonă: Cum se lucrează, ce condiții trebuie îndeplinite și care e răspunderea legală

Simona Voiculescu în Relații de muncă & Asigurări sociale
Director Editorial, avocatnet.ro
15 Septembrie 2017 | 8635 | Timp de citire: 4 min.

Bonele nu pot lucra legal în România decât cu respectarea legislației specifice, existentă încă din 2014, dar incompletă până de curând. Joi au fost publicate în Monitor și normele necesare aplicării Legii bonelor, așadar, putem să conturăm, în sfârșit, următoarele idei: în România, bonele nu pot lucra decât cu contract la o firmă de bone sau pe cont propriu, dar asta înseamnă ceva mai multă bătaie de cap; apoi, trebuie îndeplinite anumite condiții și trebuie obținută o calificare specială; în fine, oricum ar lucra, acestea răspund civil, penal, contravențional și sunt supuse controlului autorităților. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Modificările aduse Codului muncii: Birocrație care va apăsa tot pe umerii angajatorilor de bună credință

Simona Voiculescu în Resurse umane
Director Editorial, avocatnet.ro
14 August 2017 | 7 | 20707 | Timp de citire: 3 min.

Unele dintre modificările recent aduse Codului muncii le impun angajatorilor să fie mai riguroși cu evidența programului de lucru al salariaților, dar și să țină copii ale contractelor de muncă la fiecare dintre punctele de lucru. Amenzile pe care le pot da inspectorii de muncă pentru lipsa acestor documente, în condițiile cerute de lege, nu sunt deloc neglijabile și, potrivit unui specialist, vor apăsa mai puternic tot pe umerii angajatorilor de bună credință. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Salariații fără contract vor putea dovedi raportul de muncă prin orice mijloace de probă

Simona Voiculescu în Relații de muncă & Asigurări sociale
Director Editorial, avocatnet.ro
14 Iunie 2017 | 1 | 12640 | Timp de citire: 3 min.

Dacă salariatului nu i s-a făcut un contract de muncă scris, autoritățile vor considera că raportul de muncă e convenit pe perioadă nedeterminată, iar salariatul îl va putea dovedi cu orice mijloace de probă, conform unui proiect de act normativ în dezbatere. De fapt, chiar dacă angajatorii vor fi în continuare obligați să încheie contracte de muncă scrise, condiția ca ele să fie încheiate așa nu va mai ține de validitatea lor. Munca fără contract scris va fi considerată muncă nedeclarată și-i va putea aduce angajatorului amenzi la fel de mari ca în prezent. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Angajat în Italia cu normă întreagă sau cu normă redusă? Diferențe și drepturi

Dragoș Niculescu în Legislatia muncii & asigurari sociale
Redactor coordonator, avocatnet.ro
26 Octombrie 2016 | 1 | 14037 | Timp de citire: 2 min.

Până de curând, în Italia, angajații cu contract de muncă cu timp parțial (part-time) uneori erau tratați diferit de către unii angajatori, ei neputând beneficia de anumite drepturi ce se acordă angajaților cu contract de muncă cu normă întreagă, așa cum, de fapt, ar fi trebuit să se întâmple. Citește articolul