ACCES GRATUIT

UPDATE Oficial: Salariații vor putea fi însoțiți de un avocat sau de un expert în muncă la încheierea sau modificarea contractului

În timpul negocierii, încheierii sau modificării contractului individual de muncă, salariații vor putea fi asistați de avocați și de experți în legislația muncii, conform unei legi de modificare a Codului muncii ce se va aplica de mâine. Până acum, Codul muncii prevedea că angajații putea fi însoțiți de terți, dar nu se specifica exact calitatea profesională a acestora. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Codul muncii se modifică sâmbătă: Principalele schimbări care o să apară

Mai multe modificări la Codul muncii au fost oficializate aseară și se vor aplica începând de sâmbătă, conform unei legi noi. Documentul vizează, în esență, modificări privind încheierea și modificarea contractelor individuale, cercetarea disciplinară și concilierea conflictelor individuale, dar se face referire și la activitatea de HR a angajatorilor. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Kurzarbeit: Angajatorul modifică temporar, unilateral, programul de lucru și salariul. Alte elemente contractuale nu se pot schimba

Deși Codul muncii prevede că, în mod normal, salariaților nu le poate fi impusă, de către angajator, modificarea timpului de muncă ori a salariului, angajatorul are la dispoziție momentan o derogare în acest sens, dacă decide să aplice mecanismul Kurzarbeit din OUG 132/2020. Celelalte aspecte esențiale ale contractului, de principiu, nu pot fi modificate decât dacă și salariatul este de acord. Citește articolul

ACCES PREMIUM

În cercetarea disciplinară, regulamentul intern poate fi folosit împotriva angajatorului, dacă nu e urmat întocmai

Dacă un angajat încalcă regulile de conduită ale companiei, poate fi cercetat disciplinar de către angajator. Într-o astfel de cercetare, regulamentul intern, dacă există, devine superior Codului muncii. Mai exact, dacă nu e urmat întocmai, poate fi folosit împotriva angajatorului, într-un eventual litigiu. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Poate fi suspendat contractul de muncă al unui angajat care este cercetat disciplinar?

Codul muncii oferă angajatorului posibilitatea de a cerceta disciplinar un angajat, dacă acesta creează probleme la locul de muncă și încalcă regulile interne ale companiei. Chiar dacă începe cercetarea disciplinară și salariatul respectiv continuă să se comporte necorespunzător, angajatorul nu îi poate suspenda contractul de muncă până ce nu se încheie procedura de cercetare discplinară. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Atenție la transmiterea contractelor de muncă suspendate în Revisal. Corecturi recomandate de ITM

Din cauza unor limitări ale aplicației Revisal, dacă un angajator a ratat transmiterea suspendării unui contract individual de muncă și a transmis direct încetarea suspendării, în baza de date a autorităților nu apar perioada de suspendare și motivul acesteia, ci doar încetarea suspendării. Pentru a face corecturi în această situație, cei de la Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) Timiș au explicat cele două variante existente. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Controale ITM la angajatori, soldate cu amenzi de peste două milioane de lei. Ce probleme au sancționat inspectorii muncii

Inspecția Muncii a verificat dacă firmele respectă legislația privind angajarea de personal în domenii precum fabricarea și comercializarea produselor textile, confecții, pielărie și încălțăminte. Printre neregulile sancționate se numără munca la negru sau nerespectarea termenelor pentru transmiterea datelor în Revisal. În numai cinci zile, amenzile au ajuns la 2,2 milioane de lei, informează Inspecția Muncii (IM). Citește articolul

ACCES PREMIUM

Dosar personal: Firma, obligată să pună la dispoziție fostului angajat documente după ani de la încetarea relației de muncă

Chiar și după o vreme de la încetarea contractului de muncă, angajatorul este obligat prin lege să-i pună la dispoziție fostului angajat, la cerere, anumite documente legate de munca sa în respectiva firmă, instituție ș.a.m.d. E vorba de documente din dosarul personal, pe care firmele sunt obligate să-l păstreze pentru fiecare angajat, în bune condiții și în siguranță. Cei care nu le dau foștilor angajați copii după documentele cerute riscă amenzi de până la 1.000 de lei. Citește articolul

ACCES PREMIUM

În această perioadă, firmele pot schimba temporar atribuțiile salariaților, fără acordul lor

Situația creată de efectele coronavirus și de măsurile luate de Guvern pentru a remedia această problemă au pus multe firme într-un context foarte dificil. Pentru a putea face față mai bine unor astfel de situații, diverse firme ar putea adopta măsuri excepționale, inclusiv o eventuală schimbare a felului muncii salariaților, cerându-le acestora să facă lucruri care nu ar intra, în mod normal, în fișa postului. Pentru a putea face acest lucru, însă, firmele trebuie să respecte anumite condiții. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Munca în străinătate: Autoritățile au publicat un ghid oficial și au deschis o linie telefonică pentru informare

Cei ce intenționează să plece la muncă în străinătate și, în acest sens, să semneze un contract de muncă ar trebuie să consulte mai întâi ghidul oficial publicat recent de Ministerul Muncii și Protecției Sociale, care a deschis, totodată, și o linie telefonică pentru aceștia. Citește articolul