Relații de muncă & Asigurări sociale

ACCES PREMIUM

Analiză Aderarea la un sindicat a lucrătorilor independenți: Un pas înainte pentru cei care nu lucrează în baza unui contract de muncă

Sub auspiciul vechii legi a dialogului social, persoanele fizice autorizate (PFA) sau alte categorii de lucrători independenți nu aveau dreptul de a adera la un sindicat sau de a forma unul. În contextul unei evoluții rapide a raporturilor de muncă, ce nu presupun neapărat semnarea unui contract de muncă în forma clasică sau deloc, legea română nu mai corespundea necesităților de reglementare, nici chiar în comparație cu mai vechi prevederi europene și internaționale, care nu se referă doar la salariați, ci se folosesc de termeni mai cuprinzători. În actuala lege a dialogului social însă, lucrătorii independenți sunt pe picior de egalitate cu angajații în privința aderării la sindicate și speranței pentru condiții de lucru mai bune în raport cu angajatorii lor. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Comunicarea regulamentului intern și dovada îndeplinirii acestei obligații. Cum procedăm în fiecare situație

Simpla precizare că în unitate există un regulament intern și că acesta li se aplică angajaților nu este suficient. Formalitățile privind regulamentul intern încep cu întocmirea lui și merg până la situația fiecărei angajări în parte, când în prima zi de lucru, fiecărui nou angajat trebuie să i se prezinte regulamentul intern. Același formalități impuse la întocmire trebuie reluate și în cazul fiecărei completări ce se face în textul regulamentului. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Reducerea unilaterală a valorii bonurilor de masă de către angajator - se (mai) poate face?

Condițiile de acordare a tichetelor sunt, conform legii, rezultatul unei negocieri între angajator și angajați, iar în lipsa unui contract colectiv de muncă, ele sunt stabilite prin regulament intern. Plafonul până la care se poate stabili valoarea nominală a tichetelor a tot crescut, dar angajatorii nu sunt obligați să acorde tichete la valoarea maximă. Ca atare, ne putem imagina că un angajator care și-a permis anul trecut să acorde bonuri de masă spre valoarea maximă, anul acesta n-ar mai putea să o facă. Departe de a renunța complet la acordarea lor, acesta reduce însă puțin din valoarea nominală acordată. În contextul în care s-a tot vorbit de transparență în privința beneficiilor extrasalariale, putem considera că angajatorii nu mai au acum aceeași libertate de a ajusta valoarea tichetelor (în jos)? Citește articolul

ACCES PREMIUM

Angajații mei nu vor timp liber, ci sporul pentru muncă suplimentară. Ce pot să fac?

De multe ori, pentru angajatori e mai simplu „să vândă” situația orelor suplimentare prin oferirea chiar a unui spor generos, tot așa cum pentru mulți angajați sporul e preferat tocmai din nevoia de a suplimenta un venit poate mult prea modest. Am văzut inclusiv angajați care se plâng că angajatorul a eliminat sporurile și i-a trimis acasă să se odihnească în compensarea orelor suplimentare muncite. Într-un context economic dificil, recompensarea orelor suplimentare printr-un spor e în mod cert preferată de angajați, unii fiind chiar convinși să aleagă ori să păstreze un job unde, „de bine, de rău, ne sunt plătite orele suplimentare”. Doar că legea e lege și una e regula, alta excepția. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Concediul de creștere: Modificările privind luna tatălui sau termenul de anunțare a angajatorului nu sunt încă în vigoare. Guvernul e în întârziere cu normele de aplicare

Modificările publicate la începutul lunii decembrie anul trecut pentru ordonanța privind concediul de creștere a copilului sunt încă inaplicabile. Intrarea lor în vigoare e strict legată de publicarea în Monitorul Oficial a normelor de aplicare, iar Guvernul trebuia să le adopte până pe 7 februarie. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Legea Whistleblower: Interdicția represaliilor și obligația angajatorilor de a dovedi că măsurile luate nu au legătură cu fapta avertizorului de integritate

În contextul Legii Whistleblower (Legea avertizorilor de integritate), angajatorii, în special, se pot face vinovați de măsuri luate cu titlu de represalii contra angajaților care au făcut raportări privind fapte ce reprezintă încălcări ale legii în mediul profesional. Ca atare, angajatorii care „se răzbună” față de angajații-avertizori vor trebui , dacă măsurile sunt contestate în instanță, să dovedească faptul că măsurile luate, de la caz la caz, nu au legătură cu raportarea și au fost luate în alt context ori s-au bazat pe alte considerente decât raportarea. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Transportatorii, printre angajatorii vizați de mai multe acțiuni de control ale inspectorilor de muncă în 2023. Care sunt principalele aspecte vizate

Transportatorii rutieri sunt pe agenda Inspecției Muncii în câteva rânduri anul acesta. În principal, inspectorii vor verifica respectarea normelor de sănătate și securitate în muncă (SSM), în contextul în care transporturile reprezintă un sector de activitate unde avem numeroase accidente de muncă, dar și normele privind timpul de muncă și timpul de odihnă în cazul conducătorilor auto și respectarea normelor europene în cazul deplasărilor transfrontaliere. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Clarificare: Demararea negocierii colective și eșecul negocierilor nu trebuie notificate inspectoratului de muncă

Dovada faptului că angajatorul și-a îndeplinit obligațiile impuse de Legea dialogului social privind negocierea colectivă, respectiv că a demarat discuțiile, dar fie nu a avut partener de dialog, fie discuțiile nu au dus la încheierea propriu-zisă a unui contract colectiv de muncă, nu se face prin notificarea acestui lucru inspectoratului teritorial de muncă, ci prin câteva documente pe care angajatorul le pune „la dosar”. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Răspunderea angajaților și reținerile salariale: câteva aspecte privind acordul părților și clauzele nepermise

Recenta decizie a Curții Constituționale, prin care au fost declarate neconstituționale mai multe prevederi ce privesc răspunderea materială a militarilor -- între altele, fiind vizată inclusiv decizia de imputare -- ne oferă prilejul să reamintim câteva dintre aspectele importante ce privesc răspunderea patrimonială a angajaților. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Indemnizația de concediu de odihnă: Angajatul nu poate ieși niciodată în pierdere în privința veniturilor atunci când își ia liber

Banii cuveniți pe perioada concediului de odihnă nu pot fi sub nivelul salariului de bază, plus alte adaosuri permanente, corespunzătoare perioadei în care, dacă nu ar fi fost în concediu, l-ar fi primit. Altfel, angajații nu ar mai fi tentați să-și ia concediu pentru că ar avea de pierdut la veniturile salariale. Citește articolul