Relații de muncă & Asigurări sociale

ACCES PREMIUM

ITM-urile au obligația de a elibera oricărui salariat sau fost salariat un extras din registrul de evidență a salariaților sau să-i ofere acces la aceste date

Oricare ar fi motivul, dacă un salariat sau un fost salariat alege să solicite direct inspectoratelor teritoriale de muncă datele personale din registru trebuie să știe că serviciul nu este gratuit, el fiind prestat ulterior achitării unui tarif de 20 de lei/document. Astfel de situații pot fi întâlnite, de regulă, în momentul în care fostul angajator se află în imposibilitatea de a elibera aceste informații sau când și-a încetat existența, însă nu sunt excluse nici alte situații în care un salariat ori un fost salariat nu dorește să se adreseze angajatorului sau fostului angajator. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Reminder Concediul medical în perioada de preaviz nu e o soluție pentru cei care nu mai vor să meargă la muncă

Concediul medical suspendă contractul de muncă, iar salariații care caută să se folosească de acesta pentru a nu mai merge la muncă în perioada de preaviz nu fac decât să amâne momentul când relația de muncă cu respectivul angajator se încheie efectiv. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Adeverințele privind zilele de concediu medical trebuie întocmite conform modelului oficial

Deși legislația specifică prevede un model obligatoriu de urmat de către angajatori, la medici ajung adeverințe privind zilele de concediu medical care arată altfel decât modelul oficial. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Jurisprudență utilă

Înlocuirea concedierii cu o sancțiune mai blândă: Simpla exprimare a unor opinii nu poate echivala cu influențarea unui alt lucrător de a săvârși o abatere gravă precum încetarea voluntară a lucrului

În urma unui protest spontan, participanții sunt sancționați disciplinar și unii dintre ei sunt chiar concediați. Angajatorul nu a putut să demonstreze însă instanței de judecată de ce a considerat că trebuie să aplice o sancțiune mai dură într-un caz. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Să includem sau nu o clauză de conciliere în contractul de muncă?

Includerea în cadrul contractului individual de muncă a unei clauze prin care părțile stabilesc că vor încerca să soluționeze un conflict individual de muncă pe cale amiabile, este, în principiu, un lucru util, însă mai multe aspecte practice pot influența negativ această procedură a concilierii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Reminder Tipuri de concedii și zile libere care diminuează concediul de odihnă

De principiu, dacă angajatul nu prestează activitate, nici dreptul său la concediul de odihnă „nu se acumulează”, dar există, totuși, unele perioade în care, chiar dacă angajatul nu este la muncă, zilele sale de concediu nu sunt afectate. Practic, asta înseamnă că dacă nu ne aflăm într-o situație de excepție, perioada de absență, cel mai probabil, afectează dreptul la concediu de odihnă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Anual, după depunerea situațiilor financiare, angajatorii trebuie să-și informeze personalul despre situația economică din companie

Pentru buna desfăşurare a relaţiilor de muncă, participanţii la raporturile de muncă se vor informa şi se vor consulta reciproc, în condiţiile legii şi ale contractelor colective de muncă - dar ce înseamnă asta, concret? Printre altele, obligația de informare datorată de angajator angajatului înseamnă și, așa cum e detaliată în legi speciale, o transparență în ceea ce privește mersul afacerii. Dacă nu au această inițiativă, ea poate fi impusă de angajați, inclusiv „cu concursul” inspectorilor de muncă, iar nerespectarea obligației de informare prevăzută de lege poate fi amendată cu sume destul de mari. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Analiză În privința avantajelor pentru salariați, Parlamentul e darnic în măsuri fiscale, pe care Guvernul vine să le taie apoi

De câțiva ani, putem observa o lipsă de coerență în privința regimului fiscal al beneficiilor extrasalariale - ceea ce Parlamentul stabilește, Guvernul vine să repoziționeze sau să înlăture cu totul. Altfel spus, aleșii sunt darnici cu votarea de legi în materia regimului fiscal al diverselor avantaje pentru salariați, dar Guvernul intervine cu pragmatism când își dă seama că nu mai sunt bani. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Taxarea tichetelor de masă îi dezavantajează și pe lucrători, dar și pe angajatori. Beneficiul nu poate fi însă retras unilateral

Într-un proiect de ordonanță în lucru la Ministerul Finanțelor, consultat de redacția avocatnet.ro, una dintre măsurile preconizate pentru aplicare de la 1 septembrie ar fi impunerea contribuției la sănătate (CASS) în privința tichetelor de masă și a voucherelor de vacanță. Tichetele de masă, cu siguranță cel mai răspândit beneficiu oferit angajaților, sunt acum scutite de toate taxele salariale dacă sunt acordate în plafonul și celelalte limite stabilite de lege. Vestea că acestor tichete li se va aplica o impunere de 10% îi pune în categoria celor care au de pierdut atât pe angajați, cât și pe angajatori, singurul care are de câștigat de aici fiind statul. Contextul nu ar trebui să ducă însă la retragerea unilaterală a acestui beneficiu. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Îngrădește accesul la justiție clauza privind concilierea conflictelor individuale de muncă?

Accesul liber la justiție este un drept garantat de Constituție și nici o lege nu-l poate limita sau exclude, acest aspect fiind confirmat și în mod explicit de Codul muncii în art. 231¹ alin (1), chiar înainte de stabilirea procedurii privind soluționarea pe cale amiabilă a conflictelor individuale de muncă Citește articolul