Relații de muncă & Asigurări sociale

ACCES PREMIUM

Tarif zilieri 2023: Ce remunerație minimă trebuie să le plătească beneficiarii celor ce lucrează cu ziua

Și în cazul celor ce lucrează cu ziua legea impune respectarea unei remunerații minime, care crește în fiecare an, odată cu salariul minim brut garantat în plată. Beneficiarii muncii ziliere pot fi sancționați dacă nu acordă remunerații peste minimul legal, dacă folosesc zilieri în alte domenii decât cele permise în lege și dacă nu completează registrul special de evidență. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Reminder Cei 200 lei netaxabili: Facilitatea se aplică și dacă angajatul primește indemnizații, sporuri și alte adaosuri de maximum 1.000 lei brut

Facilitatea ce constă în 200 de lei netaxabili se aplică în 2023 dacă salariul de bază brut este de 3.000 de lei. Însă aceasta rămâne valabilă chiar și în situația în care un angajat primește indemnizații, sporuri și alte adaosuri la salariul de bază de până la 1.000 de lei brut. Cu alte cuvinte, salariul de bază brut trebuie să fie de 3.000 de lei, iar venitul brut total (care include indemnizații, sporuri și alte adaosuri) poate ajunge efectiv până la 4.000 de lei. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Șase lucruri pe care trebuie să le știi despre teambuilding-uri din perspectiva fiscală și de muncă

Dacă pentru angajați, teambuilding înseamnă, în general, o experiență plăcută, pentru departamentele ce se ocupă de contabilitate și de resurse umane teambuilding înseamnă un pic de bătaie de cap. Când și cum se pot deduce unele cheltuieli? Le impunem sau nu le impunem anajaților să vină? Avem nevoie de un întreg cadru de „reglementare internă” a acestor evenimente sau plecăm doar într-un soi de mini-concediu pe banii angajatorului? Câte documente trebuie să facem dacă un angajat are un accident și cum putem face să scăpăm de responsabilitate în anumite situații? Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Normele concediului paternal au fost modificate oficial

Completările aduse acum câteva luni Legii concediului paternal au fost oficial transpuse și la nivel de norme de aplicare printr-o hotărâre care a intrat în vigoare pe 4 ianuarie. Astfel, și în norme regăsim acum detalii despre majorarea numărului de zile de concediu paternal acordat, au fost eliminate prevederile care fac trimitere la calitatea de salariat a beneficiarului ș.a.m.d.. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Opinie De ce solicitarea de a pune în acord CIM-urile în derulare cu noul model-cadru și celelalte noutăți aduse Codului muncii e absurdă

Faptul că avem un nou model-cadru pentru contractul individual de muncă (CIM), dar și modificările aduse de Legea 283 anul trecut Codului muncii nu ar trebui interpretat ca fiind motiv de a actualiza toate contractele de muncă în derulare. Cu toate acestea, chiar un organ de control a pretins asta unui angajator anul trecut.  Citește articolul

ACCES PREMIUM

Taxarea contractelor part-time în 2023 și alte aspecte importante ce vizează angajații cu normă parțială

Măsura suprataxării contractelor part-time aflate sub nivelul minimului pe economie continuă și în acest an, cu o particularitate la calcule însă, față cum se aplica măsura anul precedent. Alături de suprataxare, care nu vizează oricum toate contractele cu normă parțială, e bine de știut că tratamentul de care beneficiază acești angajați trebuie să fie destul de similar cu cel de care beneficiază cei cu normă întreagă, cu unele excepții. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ghid pentru societățile care au făcut prima angajare în contextul aplicării impozitului micro

Opțiunea pentru aplicarea impozitului micro sau pentru păstrarea acestuia, de la 1 ianuarie, a presupus în unele cazuri încheierea unui contract de muncă, chiar dacă scopul lui este doar îndeplinirea unei condiții (alții optând pentru mandat). În acest context, societățile au avut de bifat și au de bifat, în continuare, mai multe formalități pentru acel unic angajat. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Angajatorii sunt obligați să permită anual organizarea unor sesiuni de informare a salariaților cu privire la drepturile colective și individuale

Obligația angajatorului de a permite organizarea unei sesiuni publice de informare privind drepturile individuale și colective ale angajaților este prevăzută de noua lege a dialogului social, intrată în vigoare pe 25 decembrie anul precedent.  Citește articolul

ACCES PREMIUM

Salarizarea minimă în 2023: Care sunt reperele de care trebuie să țină cont angajatorii

Anul 2023 începe cu creșterea salariului minim atât în toate sectoarele de activitate, dar cea mai mare creștere o înregistrează sectorul construcțiilor. Astfel, avem în 2023 un salariu minim de 3.000 de lei și unul de 4.000 de lei, precum și un beneficiu de netaxare la salariul de 3.000 de lei care se va aplica tot anul acesta atâta timp cât nivelul salarial rămâne neschimbat. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Noi reguli la beneficiile extrasalariale în 2023: Taxare, plafonul aplicabil de anul acesta și prevederile contractuale necesare

Anul 2023 începe cu două importante noutăți în materia beneficiilor extrasalariale ce pot fi acordate de angajatori - una vizează cadrul de fixare a acestor beneficii, iar cealaltă, regimul lor fiscal. Citește articolul