Relații de muncă & Asigurări sociale

ACCES PREMIUM

În ce condiții poți lucra cu zilieri minori

Minorii pot lucra ca zilieri, dar numai cu respectarea anumitor condiții. Legea prevede condiții specifice pentru ei în ceea ce privește numărul de ore pe care îl pot lucra, condițiile de muncă și remunerare. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Trebuie să modificăm iar regulamentele interne? Nu și dacă angajatorii se achitaseră deja de obligațiile legale în materia hărțuirii la locul de muncă

Este una dintre întrebările pe care le-am văzut de când a fost adoptată și oficializată noua metodologie ce vizează relațiile de muncă - mai exact, cea pentru prevenirea şi combaterea hărţuirii pe criteriul de sex, precum şi a hărţuirii morale la locul de muncă. Răspunsul la întrebare diferă pentru că nu toți angajatorii s-au interesat în mod similar de acest subiect până acum, mai exact, nu toți angajatorii și-au bifat obligațiile prevăzute de ceva vreme de două acte normative importante în domeniul relațiilor de muncă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Realități de pe piața muncii

Prima pentru „cumințenia pământului” merge la angajații care nu pun prea multe întrebări

Legislația actuală nu permite angajatorilor să facă diferențe salariale după criterii subiective și aici intră și primele acordate angajaților. De ce dintre mai mulți angajați care fac o muncă de valoare egală doar unii primesc prime la final de an? Aceasta e o întrebare la care angajatorul trebuie să răspundă motivat și având în spate o radiografie obiectivă a lucrurilor. Altfel, poate răspunde pentru discriminare. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ucenicia la locul de muncă: beneficii pentru angajatori și ucenici

Angajatorii care nu pot găsi personal calificat îl pot forma ei înșiși, angajând ucenici. Conform legii, pot beneficia de o subvenție în valoare de 2.250 lei, respectând anumite condiții. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Metodologia privind prevenirea și combaterea hărțuirii la locul de muncă e obligatorie pentru toți angajatorii, indiferent de numărul lucrătorilor. Care sunt obligațiile principale pe care le aduce

Încă de când a fost pusă în dezbatere metodologia privind prevenirea și combaterea hărțuirii la locul de muncă, acum circa un an, au apărut discuții legate de obligativitatea acesteia pentru angajatorii mici, mai exact, care au sub 50 de angajați. Recent publicată, metodologia, care vine cu linii de orientare deosebit de utile pentru angajatori în materia situațiilor de hărțuire, dar și cu obligații legate de formare profesională anuală, elaborarea unui ghid și completarea regulamentului intern, este obligatorie pentru absolut toți angajatorii, indiferent de dimensiunea personalului. Citește articolul

ACCES PREMIUM

AESSM: Instrument online interactiv pentru evaluarea riscurilor în munca la distanță

Agenția Europeană pentru Sănătate și Securitate în Muncă (AESSM) vine cu un nou instrument online interactiv de evaluare a riscurilor, de data asta pentru munca la distanță, care poate ajuta atât angajatorii, cât și telesalariații să creeze spații de lucru mai sigure și mai sănătoase la domiciliu. Instrumentul OiRA pentru telemuncă poate fi utilizat în orice domeniu și oferă sfaturi legate de securitatea și sănătatea la locul de muncă, inclusiv riscurile psihosociale. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Principiul egalității de remunerare

Munca de valoare egală: N-ar trebui să existe diferențe de remunerare între locațiile diferite ale aceluiași angajator

Directiva europeană privind transparența salarială, oficializată anul acesta, își propune să ridice standardul în materia egalității de remunerație între femei și bărbați care fac aceeași muncă ori o muncă de valoare egală. Principiul egalității de remunerare nu este însă unul nou și este dublat deja de o bogată jurisprudență la nivelul Uniunii. O speță de care merită să ne amintim, în acest context, ne arată că principiul egalității nu se aplică neapărat doar în aceeași locație a angajatorului, ci și în locații din diverse localități - cu alte cuvinte, diferențierea salariilor nu se poate face doar pentru că o lucrătoare este angajată în Dej, în timp ce un lucrător ce face o muncă de valoare egală e angajat în Bucureși, într-o altă locație a aceluiași angajator. Citește articolul

ACCES PREMIUM

De ce nu poți să pretinzi sporul pentru orele suplimentare pe care, de fapt, n-aveai voie să le prestezi

Ești tânăr, te angajezi part-time, poate chiar pentru prima dată, iar din când în când statul peste program pare o soluție bună pentru a-ți suplimenta venitul, fie pentru că angajatorul chiar ți-a spus că-ți va plăti acele ore suplimentare, fie pentru că ai auzit de la alții că plata orelor suplimentare e obligatorie indiferent de situație. Doar că legal vorbind, lucrurile nu stau nici așa, nici așa. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Sancțiunea cu reducerea temporară a salariului - de când se aplică, mai exact?

Una dintre sancțiunile disciplinare ce pot fi aplicate de angajatori este reducerea temporară a salariului, cu un procent situat în limitele legale. Dintre toate sancțiunile, aici pot apărea unele discuții referitoare la momentul din care se aplică acea reducere salarială. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Cum ar trebui să arate acordul angajatului pentru prestarea de muncă suplimentară

Munca suplimentară ar trebui să reprezinte excepția, iar nu o situație atât de frecvent întâlnită în unele locuri de muncă. Din păcate, uneori este îmbrățișată de angajații înșiși, care în felul acesta sacrifică timpul personal pentru niște plăți suplimentare la salariu. Angajații sunt de acord, de plano, să lucreze suplimentar, spune un angajator, dar cum mă asigur că acordul lor este dat așa cum cere legea? Citește articolul