ACCES PREMIUM
Munca nedeclarată reprezintă un fenomen care pune în pericol piața muncii, afectând atât lucrătorii, angajatorii corecți, cât și statul. Un recent control efectuat de inspectorii de muncă la o societate de pază și protecție a scos la iveală că peste 600 de persoane lucrau într-o formă sau alta de muncă nedeclarată. Abrogarea unor dispoziții legale ce existau în Codul muncii și lipsa unei proceduri de sistare a activității locului de muncă în cazuri atât de grave precum cel în discuție facilitează acest fenomen. Totodată, în cazul de față, dacă Fiscul nu vine „să completeze” acțiunea de control a ITM-ului, s-ar putea ca, și cu o amendă de multe sute de mii de lei, patronul să iasă tot pe profit la final.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Decizia de a înlocui un raport de dependență (cel de muncă) cu unul de așa-zisă independență nu e întotdeauna despre exprimarea unei opțiuni atunci când scopul este acela de a trece peste lege. Unii îi spun optimizare fiscală, alții, pur și simplu, încălcarea legii. Iar în categoria asta din urmă intră inspectorii Fiscului și cei ai muncii. Nu vorbim despre exprimarea unei opțiuni nici atunci când freelancerii înșiși sunt confuzi cu privire la drepturile pe care le au.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Realități de pe piața muncii
Salariații dintr-o companie care lucrează în schimburi se confruntă cu o situație în care trebuie să se înlocuiască reciproc atunci când unul dintre ei își ia concediu de odihnă. În fapt, asta duce la pierderea zilelor de concediu, deoarece sunt folosite pentru a acoperi absența colegilor.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
E deja o practică răspândită în unele sectoare de activitate ca în contractele de muncă să fie convenite salarii nete garantate, indiferent de cum evoluează politica fiscală din țara noastră netul angajatului rămânând același. Nimic neobișnuit, ba din contră, o reacție normală într-un stat unde politica fiscală se schimbă abrupt și fără o perioadă prea mare de acomodare pentru cei vizați, la fel de des ca anotimpurile, dar și o reacție normală a unor angajați care-și urmăresc interesul și a unor angajatori ce vor să-i păstreze pe termen lung.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Începând cu 1 ianuarie 2023, avem în vigoare un beneficiu fiscal de scutire de impozit și contribuții sociale obligatorii pentru o sumă de 200 de lei din salariul minim brut, care se acordă, în mod obligatoriu, în anumite condiții. Chiar dacă salariul minim brut a crescut cu 300 de lei, din octombrie, beneficiul e în continuare aplicabil, iar el profită și celor din sectorul agro-alimentar care nu beneficiază de facilitățile fiscale, chiar dacă salariul acestora a crescut și el de la 1 noiembrie.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Realități de pe piața muncii
Pornind de la detaliile unui caz concret, vorbim în primul episod din podcastul nostru despre drepturile inspectorilor de a obține informații de la angajați, obligația acestora din urmă de a răspunde corect la solicitări, suspiciunile legate de obiectivitatea inspectorilor și despre permisibilitatea înregistrărilor ca probe.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Vestea că angajații din IT nu mai pot beneficia pe toate contractele de facilități fiscale - cel mai important, beneficiul scutirii de impozit - îi va împinge pe angajatori, în următoarea perioadă, să-i mai întrebe o dată pe angajați dacă își declară funcția de bază în acea unitate. De aici și până la a cere informații despre alți angajatori sau alte contracte e o cale nu foarte lungă. Angajatorul nu are o bază legală pentru a cere astfel de informații, iar dacă nu primește un răspuns înapoi de la angajat, poate să considere că nu mai poate aplica facilitățile fiscale acelui angajat pentru că, cel mai probabil, el/ea și-a declarat funcția de bază în altă parte.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Începând cu luna noiembrie, salariul minim brut pe economie în sectorul agro-alimentar crește la 3.436 de lei, iar în construcții la 4.582 de lei. Totodată, au fost implementate schimbări în regimul de taxare pentru aceste sectoare, inclusiv în ceea ce privește impozitul pe venit și contribuțiile sociale. De asemenea, angajații din industria IT sunt vizați de noutăți aplicabile de luna asta.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Reducerea activității este o situație care îl pune angajator într-o situație mai puțin confortabilă, însă utilizând instrumentele legale potrivite, soluțiile sunt accesibile și părțile pot ajunge la cea potrivită, evitând o situație de conflict. Un exemplu apărut recent în presa locală de „așa nu”: Citește articolul
ACCES PREMIUM
O recentă propunere legislativă vizează modificarea Codul muncii pentru a permite angajatorilor microîntreprinderi să țină evidența orelor de muncă în condiții stabilite prin acord scris cu salariații. Această modificare a mai fost introdusă anterior prin ordonanță, dar a fost eliminată. Inițiatorii propunerii susțin că aceasta ar aduce beneficii atât angajatorilor, prin reducerea sarcinilor administrative, cât și angajaților, prin flexibilitatea în organizarea timpului de muncă.
Citește articolul
avocatnet.ro explicăm legislația
Dan Năstase 
Simona Voiculescu 
avocatnet.ro 
