ACCES PREMIUM
Chiar dacă în aceste perioade angajatul nu prestează în mod concret activitate, oricât de întinse ar fi, acesta nu-și pierde dreptul la concediul de odihnă anuală în mod corespunzător, perioadele fiind asimilate celor de activitate.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Diurna acordată bugetarilor delegați sau detașați în altă localitate din țară se majorează de la 1 aprilie 2023, după mai bine de patru ani de la cea mai recentă modificare, conform unui ordin apărut miercuri în Monitorul Oficial. Automat, asta înseamnă că se majorează indirect și diurna netaxabilă pe care o pot acorda angajatorii privați pentru salariații delegați sau detașați în țară.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Încadrarea în sectorul de negociere colectivă se va putea face, de către cei interesați, printr-o cerere specială, depusă fizic la registratura Ministerului Muncii sau electronic, alături de mai multe dovezi privind persoana deponentului și activitatea efectiv prestată de solicitant. Procedura pentru încadrarea într-un sector de negociere sau altul a fost azi oficializată. Citește articolul
ACCES PREMIUM
În rândul discuției deschise recent privind importanța examenului medical la angajare, merită să ne oprim și asupra situației în care angajatul omite să spună că suferă de anumite afecțiuni, iar angajatorul își dă seama de acest lucru ulterior, când relația de muncă e în plină desfășurare.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Potrivit legislației în vigoare, lucrătorii să facă un examen medical pentru a se stabili aptitudinea acestora pentru muncă - în concret, aptitudinea pentru activitatea pentru care încheie contractul de muncă. Deși poate părea o formalitate, examenul medical la angajare este important pentru ambele părți, angajator și angajat. Printre altele, la examenul medical la angajare, candidații trebuie să fie sinceri cu privire la afecțiunile de care suferă, trebuind să declare pe propria răspundere, totodată, că nu suferă de afecțiuni precum diabet sau epilepsie. Pe lângă fapta de a declara în fals, angajatul care semnează știind că suferă, de fapt, de vreuna dintre afecțiunile listate, se expune unor riscuri inutile.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Munca în zilele de sâmbătă și duminică nu este în sine interzisă. De altfel, sunt numeroase sectoare de activitate unde e necesară prezența celor puțin a unor angajați în aceste zile la locul de muncă. Deseori însă, angajatorii fie abuzează, fie nu aplică în mod corect legea în privința muncii în aceste zile. De exemplu, nu e admisibil ca, în mod curent, angajații să nu primească repausul săptămânal cuvenit, ci cumulat, la două săptămâni.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Dacă e în interesul lucrătorului, o perioadă de probă ar putea să se extindă și dincolo de limitele impuse prin lege, atâta timp cât inițativa notificării pentru încetarea contractului îi revine, dincolo de perioada-limită legal impusă, doar angajatului. Dreptul angajatului, astfel extins, iar nu limitat, ar trebui însă acceptat de angajator. Anul trecut, când a transpus în Codul muncii o directivă europeană, legiuitorul avea posibilitatea să accentueze situațiile de extindere a perioadei de probă, dar nu a făcut-o.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Plata creanțelor salariale în cazul în care angajatorul intră în insolvență se poate face, în anumite condiții, dintr-un fond special de garantare, într-o limită ce nu poate depăși cuantumul a cinci salarii medii brute pe economie pentru fiecare salariat, pentru o perioadă maximă de cinci luni consecutive. Cererea de stabilire a cuantumului și de efectuare a plății se face însoțită de dovada că împotriva angajatorului a fost pronunțată o hotărâre judecătorească definitivă de deschidere a procedurii insolvenței, iar salariații sau organizațiile legal constituite ce reprezintă interesele acestora pot face cererea doar în subsidiar, după notificarea administratorului sau lichidatorului angajatorului în stare de insolvență.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Propunerea unui acord de încetare a contractului individual de muncă, însoțită de promisiunea câtorva salarii compensatorii este o practică frecventă prin care angajatorii ocolesc prevederile aplicabile concedierilor colective, asigurându-se în același timp că angajații disponibilizați vor accepta această situație și nu vor cere respectarea drepturilor lor în cazul acestor concedieri. Parcurgerea unei proceduri de concediere colectivă poate însemna reducerea numărului de disponibilizări, dar și un termen mai lung în beneficiul angajatului, care se trezește cu cerința de a părăsi postul cu efect imediat, semnătura lui pe acord fiind condiția acordării salariilor compensatorii.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Primele concluzii ale campaniei naționale a inspectorilor de muncă pentru verificarea respectării de către cei vizați a prevederilor legale referitoare la relațiile de muncă și la regimul juridic aplicabil străinilor pe teritoriul României arată că angajatorii nu respectă regulile privind timpul de muncă și repausul, orele suplimentare și concediul de odihnă, că salariile nu sunt plătite la timp și că există firme care acționează ca agenți de muncă temporară care nu sunt autorizate conform legii.
Citește articolul
avocatnet.ro explicăm legislația
Simona Voiculescu 
Alexandru Boiciuc 
Dan Năstase 
