Relații de muncă & Asigurări sociale

ACCES PREMIUM

Inspecția Muncii confirmă pentru avocatnet.ro:

UPDATE CIM-urile în derulare nu trebuie modificate prin acte adiționale, pentru a include noile informații obligatorii. Răspunsul integral al Inspecției Muncii

Noile elemente pe care recenta Lege 283 le introduce în Codul muncii ca fiind obligatorii în cuprinsul contractelor de muncă nu implică necesitatea de a încheia acum acte adiționale la toate contractele de muncă din țară, a confirmat Inspecția Muncii pentru avocatnet.ro. Atenție, însă, asta nu înseamnă că noile condiții aplicabile raportului de muncă nu li se aplică celor care aveau deja contracte încheiate la 22 octombrie 2022 - la cerere, angajatorii vor trebui să le furnizeze informații privind noile condiții inclusiv angajaților existenți. Pentru că, de la publicarea acestui articol prima oară (în 2 noiembrie), mai multe companii ne-au scris cu rugămintea să le trimitem răspunsul integral al Inspecției Muncii primit de redacția noastră, pentru că se confruntau cu controale unde inspectorii de muncă voiau să îi amendeze pentru lipsa noilor informații din CIM-urile în derulare, am decis să îl facem public, atașându-l acestui articol, în cazul în care mai sunt și alți angajatori care au nevoie de el. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Codul administrativ se modifică din 11 noiembrie: Noutățile care vor apărea

În Codul administrativ vor fi incluse, din 11 noiembrie, o serie de prevederi legate de prestarea activității în telemuncă de către funcționarii publici, precum și noi informații care vor trebui transmise acestor lucrători. Deși modificările apar în curând, implementarea noutăților depinde de o serie de acte subsecvente. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Chiar dacă nu trebuie să modifice CIM-urile în derulare, angajatorii tot trebuie să ofere, la cerere, noile condiții de muncă aplicabile. Riscurile neinformării

Elementele nou-introduse în Codul muncii, care privesc noile condiții de muncă, nu trebuie adăugate la contractele individuale de muncă (CIM) aflate în derulare. Însă, după cum prevede Legea 283/2022, care le-a introdus în Codul muncii, dacă un angajat cere angajatorului să i se prezinte informațiile suplimentare, cel din urmă are obligația să îi răspundă. În caz contrar, salariatul are la dispoziție atât posibilitatea de a sesiza Inspecția Muncii, cât și să ceară despăgubiri în instanță, dacă poate dovedi că i-au fost aduse prejudicii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Informarea prealabilă a salariaților: Ce probleme pot genera în practică noile obligații ale angajatorilor

Informarea prealabilă pe care trebuie să o primească un viitor salariat sau salariatul al cărui contract de muncă se modifică trebuie să cuprindă, mai nou, mai multe detalii, iar importanța acordării și luării la cunoștință a acestui document este cu atât mai mare cu cât, în lipsa acestui act, salariatul va putea să sesizeze Inspecția Muncii și, concomitent, să solicite în instanță despăgubiri, dacă poate dovedi că i s-au adus prejudicii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Mai nou, amenda pentru neacordarea concediului paternal se poate aplica tuturor angajatorilor

După ce se stabilise, pe final de august 2022, că numai angajatorii persoane juridice riscă amendarea când refuză salariaților intrarea în concediul paternal, autoritățile au ajustat legislația pe final de octombrie 2022 astfel încât și angajatorii persoane fizice să poată fi sancționați. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Modul de recompensare a orelor suplimentare trebuie să se regăsească în CIM-urile semnate din 22 octombrie, până la apariția noului model-cadru

Până la apariția noului model-cadru al contractului individual de muncă (CIM), conform schimbărilor aduse Codului muncii de Legea 283/2022, unele dintre noile prevederi trebuie să se regăsească în contractele semnate începând cu data de 22 octombrie. Printre acestea se numără și recompensarea orelor suplimentare prestate de salariat. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Noi fapte sunt considerate discriminări în relațiile de muncă: Companiile, sancționate pentru orice tratament advers aplicat salariaților care își cer drepturile

De curând, orice tratament nefavorabil al unui angajator salariaților și reprezentanților salariaților aplicate ca urmare a solicitării sau exercitării unuia dintre drepturile conferite de Codul muncii a fost stabilit ca fiind discriminare. Acest lucru vine ca urmare a modificărilor aduse de Legea 283/2022 Codului muncii, care a schimbat și regimul sancționatoriu aplicat faptelor de discriminare. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Codul muncii extinde și clarifică programul de muncă flexibil, pe care îl pot cere salariații. Ce forme de organizare pot fi implementate?

Deși anterior modificărilor aduse de Legea 283/2022 Codului muncii, modul de organizare flexibil a timpului de muncă era stabilit ca fiind împărțirea duratei zilnice în două perioade - una fixă și una variabilă -, de curând a fost inclusă, printre altele, și telemunca în această categorie. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Noi amenzi pentru angajatori, introduse în Codul muncii. Sancțiunile pot ajunge la 8.000 de lei

Regimul sancționatoriu din Codul muncii a fost modificat de Legea 283/2022, care a intrat de curând în vigoare. Odată cu modificările legislative, au fost introduse amenzi noi, iar o altă sancțiune deja prevăzută a suferit ajustări. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Noi reguli la avizele de angajare pentru lucrătorii străini care își schimbă locul de muncă. Va fi necesar acordul fostului angajator

Pentru încadrarea în muncă a unui lucrător străin care este deja angajat în altă parte, angajatorul va avea nevoie, pentru obținerea noului aviz de angajare, de acordul fostului angajator, potrivit unui act normativ oficializat recent. Citește articolul