ACCES GRATUIT

Transparența salarială devine regulă: Orice angajat va avea dreptul să știe cum este plătit raportat la alți colegi

Salariații vor avea dreptul să știe care sunt criteriile pe care angajatorul le are în stabilirea remunerației si a modului de promovare profesională. De asemenea, vor putea solicita informații care să le permită să-și evalueze propriul salariu comparativ cu ale colegilor lor angajați pe poziții similare. Aceste măsuri sunt cuprinse într-o directivă europeană oficializată acum câteva zile și vor trebui implementate în legislația noastră până în iunie 2026. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Lipsa echipamentelor de protecție, amendată frecvent de inspectorii de muncă. Ce trebuie să știe angajatorii

Angajatorilor le revine obligația de a furniza lucrătorilor, atunci când e cazul, echipamente individuale de protecție (EIP), ca parte a ansamblului de obligații pe zona de sănătate și securitate în muncă (SSM), iar costurile acestor echipamente sunt suportate integral de firme, care trebuie să se asigure că acestea sunt în permanență „actualizate” riscurilor și că-și mențin cerințele de protecție. Neîndeplinirea acestei obligații e adesea amendată de inspectorii de muncă, iar sancțiunile sunt destul de mari. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Angajatorii nu vor mai putea impune respectarea confidențialității salariului. Totuși, confidențialitatea se aplică, în parte, în privința salariilor celorlalți

Lucrătorii nu sunt împiedicați să divulge informații despre remunerația lor în scopul asigurării aplicării principiului egalității de remunerare, iar statele membre ale Uniunii Europene (UE), printre care și România, introduc măsuri de interzicere a clauzelor contractuale care limitează posibilitatea lucrătorilor de a divulga informații despre remunerația lor - este una dintre prevederile conținute de directiva europeană privind transparența salarială și egalitatea de remunerare pentru aceeași muncă ori pentru munca de aceeași valoare. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Scutirea de impozit în IT: Facilitatea fiscală se extinde pentru a acoperi noi domenii de activitate. Însă pot apărea probleme

Scutirea de impozit pe venit aplicabilă IT-iștilor va fi extinsă, începând din iunie 2023, astfel încât să acopere noi domenii de activitate, printre care inteligența artificială și tehnologiile digitale emergente. Totuși, specialiștii atrag atenția că ar putea să apară unele probleme la implementare. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Directiva europeană privind transparența salarială și egalitatea de remunerare a fost publicată. Ce impune angajatorilor în raport cu actualii și noii angajați

În procesele de recrutare vor trebui obligatoriu oferite, de la început, informații legate de salariul inițial sau intervalul aferent acestuia, cum ar fi, de exemplu, prin menționarea în anunțul de angajare, conform directivei europene privind transparența salarială și egalitatea de remunerare pentru aceeași muncă ori pentru munca de aceeași valoare. Scopul directivei este acela de a elimina discriminarea salarială dintre femei și bărbați de a aduce un plus de transparență prin obligarea angajatorilor de a informa lucrătorii actuali sau potențiali despre criteriile de remunerare, despre perspectivele de evoluție salarială și nu numai. Între altele, transparența proclamată de directivă înseamnă și că angajații nu mai pot fi obligați contractual să țină la secret propriul salariu, bonusurile sau alte avantaje primite și care fac parte din remunerația lor. Angajatorii însă vor avea noi obligații de informare și raportare. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Proiectul cu scutirea de taxe pentru angajatorii care plătesc abonamente mixte (medicale și sportive) pentru salariați va fi respins de deputați

Până la urmă, deputații urmează să respingă proiectul ce prevede că atunci când suportă (în anumite limite) pentru salariații proprii abonamente mixte, cu servicii medicale și sportive, angajatorii ar urma să fie scutiți de plata taxelor salariale aferente. Propunerea de respingere vine în contextul în care o măsură asemănătoare a ieșit din Parlament și se aplică deja de la începutul anului curent. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Clarificare: Raportul de muncă al unui angajat poate începe și poate înceta în Revisal într-o zi nelucrătoare

Debutul relației de muncă vizează, practic, două momente distincte, cel al semnării contractului individual de muncă și cel din care produce efecte juridice, fiind explicită obligația de a înregistra elementele contractului în registrul general de evidență a salariaților și de a-l transmite cel târziu în ziua anterioară începerii activității.  Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Recalificarea diurnelor de către ANAF e posibilă din nou, dar numai în colaborare cu ITM-urile. Procedura, oficializată

În urma amnistiei din 2022 pentru diurnele recalificate în anii recenți de Agenția Națională de Administrare Fiscală (ANAF), s-a stabilit că asemenea reîncadrări mai sunt posibile numai în baza unei colaborări cu personalul de control din cadrul inspectoratelor teritoriale de muncă (ITM-uri). În acest sens, marți a fost oficializată o procedură ce permite din nou, în anumite condiții, recalificarea diurnelor ca venituri salariale. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Angajatorul mi-a tăiat dreptul la vouchere de vacanță ca sancțiune disciplinară. O atare sancțiune, prevăzută de regulamentul intern, e legală?

Amenzile discplinare și dubla sancționare a angajatului pentru aceeași abatere disciplinară sunt interzise, iar aplicarea de alte sancțiuni disciplinare decât cele din lege nu este permisă. Cu toate acestea, când construiește o politică de beneficii extrasalariale, angajatorul poate să stabilească și criteriile în care X sau Y beneficiu este câștigat de angajații săi, criterii care le sunt aduse la cunoștință angajaților. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Angajatorul nu poate sancționa prin plata cu întârziere a salariului. În aceste situații, firma riscă chiar amendarea

Știrea recentă potrivit căreia un angajator și-a sancționat toți angajații „pentru că nu-și fac treaba” și nu le-a plătit salariile la termenul prevăzut în contract este de natură să-i sperie pe lucrători și să le dea angajatorilor de înțeles că pot proceda astfel în anumite situații. Salariul, fiind un element esențial al contractului individual de muncă, nu este nici un privilegiu și nici un instrument cu ajutorul căruia angajatorul ar putea să impună respectarea regulilor de disciplină a muncii ori realizarea, întocmai și la timp, a sarcinilor de serviciu. Citește articolul