ACCES GRATUIT

Decizie importantă a CJUE

Dobândă anuală efectivă trebuie să fie stabilită printr-un procent fix. DAE nu poate varia ca valoare procentuală pe durata creditului

Curtea de Justiție a Uniunii Europene (CJUE) a clarificat că, atunci când acordă credite consumatorilor, băncile trebuie să stabilească o dobândă anuală efectivă (DAE) fixă, care trebuie să își păstreze aceeași valoare procentuală pe toată durata creditului - practic, ea nu poate să fie definită printr-un procent variabil. Acest lucru este obligatoriu chiar și în condițiile în care dobânda aferentă creditului (adică dobânda principală, care reflectă costul propriu-zis pentru obținerea creditului) este variabilă. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Retrospectivă 2019

Firmele sunt obligate să ofere acces salariaților la pontaje și alte decizii majore luate de CJUE în acest an

Curtea de Justiție a Uniunii Europene (CJUE) a dispus, în decursul anului 2019, mai multe decizii cu privire la domeniul bancar, la cel al resurselor umane, dar și la domeniul auto. Astfel, cei care încheie contracte cu băncile pot beneficia de reduceri de costuri atunci când rambursează în avans un credit și pot anula contractele care conțin clauze abuzive referitoare la riscul valutar. Angajatorii sunt obligați să permită accesul angajaților la pontajele orelor lucrate, iar pagubele produse de un autovehicul parcat pot fi acoperite de asigurarea obligatorie. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE CJUE: Companiile aeriene trebuie să își despăgubească pasagerii și pentru accidentele aeriene care nu au legătură cu riscurile zborului

Companiile aeriene sunt răspunzătoare pentru prejudiciile cauzate pasagerilor, atunci când produc moartea sau vătămarea corporală a acestora, a hotărât Curtea de Justiție a Uniunii Europene (CJUE). Însă răspunderea nu se limitează exclusiv la accidentele cauzate de riscurile activității specifice transportului aerian (felul cum este pilotat avionul, de exemplu), ci și la alte riscuri care ar fi putut la fel de simplu să se producă și în alte contexte (de exemplu, defecțiuni ale meselor din fața scaunelor).  Citește articolul

ACCES GRATUIT

CJUE: Chiar dacă ai centrală proprie, tot trebuie să contribui la cheltuielile pentru încălzirea părților comune din bloc

Proprietarii apartamentelor aflate în blocuri racordate la rețeaua de încălzire centralizată trebuie să dea bani și pentru încălzirea părților comune, chiar dacă își încălzesc locuința cu ajutorul unei centrale de apartament, după cum este stabilit într-o decizie recentă a Curții de Justiție a Uniunii Europene (CJUE). Citește articolul

ACCES PREMIUM

Refuzul deducerii TVA în cazul fraudelor descoperite la furnizori: O decizie CJUE schimbă practica actuală a Fiscului

Fiscul nu-i mai poate refuza din start unui contribuabil dreptul de deducere a taxei pe valoarea adăugată (TVA), atunci când constată o fraudă la unul dintre furnizorii cu care respectivul contribuabil a colaborat. O decizie recentă dată de Curtea de Justiție a Uniunii Europene (CJUE) stabilește că autoritățile fiscale trebuie să dea o șansă contribuabilului să analizeze probele instrumentate de Fisc, să-și exercite dreptul la apărare și să poată dovedi că nu a știut de fraudă. Citește articolul

ACCES GRATUIT

CJUE: Atunci când urcă într-un tren, un călător încheie un contract cu compania feroviară, chiar dacă n-are bilet

La urcarea fără bilet într-un tren la care accesul este liber, adică nu există bariere sau turnicheți de care se poate trece doar pe baza unei legitimații de transport, cel ce călătorește pe calea ferată încheie, de fapt, un contract cu operatorul de transport, conform unei decizii recente a Curții de Justiție a Uniunii Europene (CJUE). Aici nu vorbim despre un contract de transport în format tipărit, ci despre unul tacit. Citește articolul

ACCES PREMIUM

CJUE: Protecția oferită de GDPR poate viza și situații în care datele personale nu sunt implicate

Protecția oferită de Regulamentul general privind protecția datelor (GDPR) poate să se extindă, în anumite situații, și asupra unor elemente ce nu vizează, în mod necesar, date personale, conform Curții de Justiție a Uniunii Europene (CJUE). Aceasta a reținut, referitor la „cookies” (mecanisme de urmărire a activității vizitatorului unui site, atât pe site-ul în cauză, cât și pe internet, în general), că protecția împotriva ingerinței acestora în sfera privată a persoanelor nu ține de problema prelucrării de date personale, de către acele „cookies”, în concret. Ea ține de faptul că astfel de mecanisme ascunse ar putea constitui o ingerință în viața privată a persoanelor vizate. Citește articolul

ACCES PREMIUM

GDPR: Consimțământul la cookie-uri trebuie să fie activ și expres, spune CJUE, nu prebifat

Administratorii de site-uri web trebuie să se asigure că folosirea de „cookie-uri” pe paginile administrate se face doar cu consimțământul expres și activ al vizitatorilor acelui site, a decis Curtea de Justiție a Uniunii Europene (CJUE). Acest lucru înseamnă că nu va fi îndeplinită condiția unui consimțământ valabil dacă utilizatorul este notificat de plasare de „cookies” pe terminalul acestuia, prin prebifarea unei casuțe pe care acesta poate să o debifeze (sistemul „opt-out”). Citește articolul

ACCES GRATUIT

CJUE: Puteți obține înlăturarea din motoarele de căutare a unor pagini cu date personale sensibile

Regulamentul general privind protecția datelor (GDPR) și prevederile acestuia referitoare la date sensibile (precum orientarea sexuală sau apartenența la un sindicat, de exemplu) se aplică și celor care administrează motoare de căutare, a decis Curtea de Justiție a Uniunii Europene (CJUE). Astfel, dacă în urma unei căutări pe Google, de exemplu, găsiți link-uri către pagini care conțin date personale sensibile despre dumneavoastră, puteți cere dezindexarea rezultatelor (adică înlăturarea link-urilor către paginile în cauză din rezultatele căutării). Citește articolul

ACCES PREMIUM

CJUE: Concedierea unei persoane cu handicap, pentru că nu-i destul de productivă, poate fi discriminatorie

Dacă un angajator dă afară o persoană cu handicap pe motive de productivitate, se poate considera că aceasta este o discriminare, conform unei decizii de miercuri a Curții de Justiție a Uniunii Europene (CJUE). Unei persoane cu handicap îi este greu să fie la fel de productivă ca salariații obișnuiți, dacă angajatorul nu-i asigură condiții de lucru speciale. Discriminarea la locul de muncă poate aduce, conform legislației noastre, amenzi de până la 100.000 de lei. Citește articolul