ACCES PREMIUM

Coronavirus

UPDATE Ordonanța cu noi bani de la stat pentru angajatori, oficializată. Ce ajutoare se dau din iunie?

Guvernul a stabilit că va acorda angajatorilor mai multe forme de ajutor, în contextul epidemiei de coronavirus, începând cu luna iunie 2020, conform unei OUG apărute vineri seară în Monitorul Oficial. În esență, subvenționarea șomajului tehnic este acordată mai departe, dar, pentru angajatorii care reactivează salariați, există alte ajutoare bănești. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Reminder Șomaj tehnic: Angajatorii pot cere banii pentru indemnizațiile aferente lunii mai începând de azi

Angajatorii pot, de azi, să ceară banii necesari pentru a plăti indemnizațiile de șomaj tehnic pe luna mai. Chiar dacă am ieșit la jumătatea lunii mai din starea de urgență, statul va acorda, în continuare, ajutorul pentru plata șomajului tehnic pentru toată luna anterioară. Așadar, angajatorii care vor să obțină indemnizația pentru plata șomajului tehnic pentru mai trebuie să trimită o solicitare agențiilor teritoriale de muncă din zona lor (folosind platforma specifică aici.gov.ro), iar banii propriu-ziși vor fi virați în maximum 15 zile. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Liberele plătite pentru părinți: Luna asta, angajatorii pot cere decontarea pentru mai, iar banii vin mai repede

Luna aceasta, angajatorii pot să facă demersurile pentru decontarea zilelor libere plătite părinților care au stat acasă cu copiii lor (din cauza întreruperii școlii), pentru luna mai. Vestea bună e că, de acum, decontarea propriu-zisă se va face în 15 zile de la momentul depunerii documentelor, spre deosebire de 60, cum era până recent. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Stare de alertă: Regulile oficiale pentru restaurantele care livrează mâncare sau o dau la pachet

În timpul stării de alertă, restaurantele pot funcționa numai dacă fac livrări de mâncare sau dacă dau mâncarea la pachet. Prin urmare, autoritățile au stabilit un set de reguli pe care trebuie să le respecte aceste companii, se arată într-un ordin comun emis de Ministerul Sănătății (MS) și de Autoritatea Națională Sanitară Veterinară și pentru Siguranța Alimentelor (ANSVSA). Citește articolul

ACCES PREMIUM

Soluționarea conflictelor între salariat și angajator în afara instanțelor: În ce măsură este permisă

Ținând cont de natura relațiilor de muncă, ce implică un raport între două părți (angajator și salariat) aflate pe poziții diferite, există foarte puține situații în care un angajator sau un angajat ar putea, în mod legal, să supună litigiul ivit între ei unor modalități alternative de soluționare a diferendelor, cum e arbitrajul sau medierea.  Citește articolul

ACCES GRATUIT

Stare de alertă

Pe perioada stării de alertă, instituțiile publice pot angaja personal fără concurs, dar doar pe perioadă determinată

Angajatorii de la stat, respectiv instituțiile și autoritățile publice din țara noastră, își pot suplimenta numărul de salariați, pe perioada stării de alertă, fără ca aceștia din urmă să fie nevoiți să dea concurs pentru angajare, dar contractele lor vor avea o durată limitată. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Coronavirus

Programul de muncă individualizat: Cum îl poate implementa angajatorul pentru salariați

În perioada aceasta, în care afacerile se reactivează sau revin treptat la activitatea normală, angajatorii trebuie să ia în calcul trecerea salariaților pe programe individualizate de lucru. Asta în ideea de a evita ca toți salariații să vină la birou și să plece în același timp. Dacă pentru firmele mici și mijlocii acest lucru este opțional, pentru cele mari este obligatoriu. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Coronavirus

Reducerea programului zilnic de lucru: Cum trebuie să facă angajatorul pentru a trece salariații la part time

În cazul unei crize cum este cea a epidemiei de coronavirus, o firmă poate lua în calcul reducerea programului zilnic de lucru al salariaților, pentru a face economii. Mai ales dacă criza vine la pachet cu o reducere a activității pe termen mediu sau chiar lung. Practic, vorbim de o trecere a salariaților de la munca cu normă întreagă la munca cu normă parțială. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Stare de alertă: Regulile stabilite de autorități pentru afacerile reactivate

După ridicarea stării de urgență, cea mai mare parte a firmelor din țara noastră își pot relua activitatea, dar cu condiția ca atât angajații, cât și angajatorii să respecte o serie de reguli, ce sunt destinate evitării îmbolnăvirii cu COVID-19. În acest sens, autoritățile au stabilit exact ce reguli trebuie să respecte angajatorii, în general, dar și cei ce desfășoară activități specifice de cazare, tratament stomatologic, transport și altele. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Coronavirus

Reducerea programului de lucru la patru zile pe săptămână: Cum poate face asta angajatorul

În contextul efectelor epidemiei de coronavirus, companiile se pot confrunta cu o reducere temporară a activității. În această situație, Codul muncii prevede că se poate reduce temporar programul săptămânal de lucru la doar patru zile. Procedural, angajatorul trebuie să urmeze mai mulți pași. Citește articolul