Pentru că restricțiile instituite acum câteva luni, în contextul extinderii epidemiei de coronavirus, încep să dispară rând pe rând, iar reînceperea activității este posibilă în cazul celor mai multe dintre afaceri, firmele ar trebui să țină cont, atunci când vine vorba de prelucrarea datelor salariaților, mai ales a celor medicale, de câteva aspecte, pentru a respecta prevederile actuale din domeniu. Citește articolul
Guvernul pregătește trei programe de finanțare pentru perioada următoare. Două sunt pentru dezvoltarea competențelor digitale ale salariaților din întreprinderile mici și mijlocii (IMM-uri) și ale salariaților din întreprinderile mari, iar una este pentru înființarea de întreprinderi sociale în mediul rural. Cele trei programe, ce sunt incluse în trei proiecte diferite de hotărâri ale Guvernului, au fost publicate joi în dezbatere de Ministerul Fondurilor Europene. Citește articolul
Certificatele de concediu medical emise de medicii specialiști nu mai trebuie vizate de medicii de familie, în vederea debirocratizării modalității de acordare a concediilor medicale, se arată într-un ordin comun al Ministerului Sănătății (MS) și al Casei Naționale de Asigurări de Sănătate (CNAS), publicat joi în Monitorul Oficial. Citește articolul
Din cauza crizei generate de epidemia de coronavirus, multe companii pot avea dificultăți financiare în perioada asta. De aceea, pentru a-și asigura supraviețuirea, firmele pot face diverse reduceri de cheltuieli, conform specialiștilor de la Deloitte România. Citește articolul
Salariații se pot găsi în tot felul de situații problematice atunci când angajatorul decide că vrea să „scape” de ei cu orice preț. Mulți angajatori profită de faptul că salariații nu cunosc atât de bine legislația pentru a apela la practici abuzive ce nasc adevărate „mituri” pe piața muncii. Mituri pe care le demontăm în articolul de față. Citește articolul
Atunci când un salariat e concediat ilegal, acesta ar putea să conteste decizia prin care a fost dat afară în instanță și să obțină obligarea angajatorului la reintegrarea în funcție. În această situație, angajatul reintegrat are dreptul la concediu de odihnă pentru perioada între momentul concedierii și cel al revenirii la fostul angajator, a decis Curtea de Justiție a Uniunii Europene (CJUE) într-o hotărâre obligatorie și pentru România. Citește articolul
Documentația pentru decontarea parțială a salariilor șomerilor angajați și ale celor care revin din șomaj tehnic se va putea depune prin intermediul platformei aici.gov.ro, numai că momentan platforma este în curs de actualizare, a explicat Ministerul Muncii pentru redacția noastră. Deși se știa că documentația se va depune online, autoritățile nu precizaseră până acum dacă aici.gov.ro va fi platforma folosită de angajatori. Citește articolul
În esență, potrivit legislației momentului, un angajator poate concedia un salariat din motive ce țin de acesta sau din motive total independente de persoana lui. Totuși, chiar dacă salariatul urmează să fie concediat din vina lui, angajatorul trebuie să respecte anumite condiții procedurale pentru a-l putea concedia efectiv pe acesta. Mai mult, dacă un salariat este concediat ilegal, din presupuse motive ce țin sau nu de persoana lui, el poate să ceară în instanță, printre altele, și reintegrarea în cadrul vechiului loc de muncă și plata salariilor pierdute. Citește articolul
Pentru ca angajatorul să deconteze 50% din salariile celor cu vârste între 16 și 29 de ani și persoanelor de peste 50 de ani care au fost concediate în timpul stării de urgență sau de alertă, este necesar ca acestea să fie înregistrate ca șomeri, la agenţiile pentru ocuparea forţei de muncă. Angajatorii pot deconta aceste sume chiar dacă persoanele respective NU primesc indemnizația de șomaj și sunt doar înregistrate ca șomeri, a explicat Ministerul Muncii, pentru redacția noastră. Citește articolul
Codul muncii obligă angajatorul să prezinte salariaților săi regulamentul intern al firmei, pentru că este un document în baza căruia se stabilesc reguli privind drepturile și obligațiile angajatorului și ale salariaților, cum ar fi protecția, igiena și securitatea în muncă sau criteriile și procedurile de evaluare profesională a salariaților. Dacă angajatorul refuză să le prezinte salariaților regulamentul intern, poate fi sancționat de Inspecția Muncii cu amendă de până la 10.000 de lei. Citește articolul