ACCES GRATUIT
Dovedirea faptelor de hărțuire morală la locul de muncă este o sarcină ce revine atât angajatului, cât și angajatorului, potrivit noilor reglementări din legislația muncii în materie de hărțuire. Anca Zegrean, Head of Labor Practice la Biriș Goran, a explicat pentru avocatnet.ro că pentru a dovedi hărțuirea morală la locul de muncă, angajatul trebuie să vină cu probe concrete (mesaje, martori etc.), iar angajatorul trebuie să demonstreze că s-a conformat obligațiilor legale și a investigat situația reclamată de către salariat.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Analiză
Recenta (re)introducere a coșului minim de cumpărături ca un element pentru calcularea salariului minim anual, de către Guvern, pare să promită stabilirea unui venit minim pentru angajați care să reflecte anumite necesități ale lor (inclusiv cea de vacanță și de educație). Însă întrebarea care apare, având în vedere gradul de abstractizare al actului normativ ce readuce coșul minim de cumpărături în criteriile pentru stabilirea salariului minim, e care este contribuția reală a acestui element la stabilirea veniturilor minime pentru angajați.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
După ce parlamentarii au adoptat o lege prin care se dorea stabilirea unei modalități efective de calculare a salariului minim, prin raportare la coșul minim de consum, actul normativ a intrat în vigoare în 17 august. Adoptarea și oficializarea schimbărilor nu au fost simple, însă, din cauză că a fost sesizată Curtea Constituțională (CCR) cu o obiecție de neconstituționalitate. Curtea de contencios constituțional a decis, însă, că propunerea legislativă este conformă cu legea fundamentală. În acest context, salariul minim, în viitor, va fi stabilit în funcție de coșul minim de consum, acum că există și elemente concrete de calculare a valorii acestuia.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Firmele cu angajați detașați în țările Uniunii Europene (UE) vor avea costuri mai mari de suportat, potrivit unei legi care se va aplica de duminică. Mai exact, firmele vor trebui să asigure salariaților, pe lângă salariul minim, și sporurile, indemnizațiile și bonusurile din statul în care au fost detașați aceștia. Regula va fi valabilă atât pentru angajatorii români care trimit salariați în UE, cât și pentru angajatorii din UE care trimit salariați în România.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
În contextul în care Guvernul acordă fonduri pentru unele firme care vor să-și instruiască salariații în vederea dobândirii de competențe digitale în tehnologia informației și comunicației (IT&C), Ministerul Fondurilor Europene (MFE) a publicat pe site-ul instituției Ghidul denumit "Competenţe digitale pentru angajaţii din întreprinderi mari". Firmele eligibile pot începe să depună proiectele din data de 17 august 2020.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Două firme au fost amendate cu peste 10.000 de lei pentru că au făcut discriminare la angajare și pentru că nu au permis accesul unui copil cu dizabilități într-un taxi, încălcând astfel OUG nr. 137/2020, informează Consiliul Național pentru Combaterea Discriminării (CNDC).
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Probabil una din activitățile cu cel mai ridicat risc de intruziune în viața privată a unei persoane este accesarea contului de e-mail de serviciu al acesteia, de către angajator. În același timp, accesarea respectivă ar putea fi necesară pentru eficienta desfășurare a activității, iar interdicția totală a unei astfel de folosiri a e-mail-ului de serviciu, de către angajator, ar putea avea consecințe negative disproporționate pentru acesta, față de scopul urmărit - protecția confidențialității datelor. De aceea, există anumite limite la accesarea mail-ul de serviciu, de către angajator, depășirea cărora ar putea duce la amendarea acestuia, însă o astfel de activitate nu este absolut interzisă.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Posibilitatea de a evalua profesional salariații este un drept al angajatorului conferit de legislația muncii. Cu toate acestea, o evaluare făcută în grabă poate cauza firmei respective probleme serioase, avertizează Dan Năstase, consilier juridic specializat în dreptul muncii. Pentru a evita acest lucru, angajatorul ar trebui să parcurgă o serie de etape în cadrul procesului de evaluare.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Kurzarbeit
Ordonanța de urgență referitoare la kurzarbeit, o nouă formă de ajutor pentru angajatori, a fost oficializată luni seară. Kurzarbeit, care înseamnă muncă de scurtă durată, este o soluție „exportată” din Germania ce implică un parteneriat între angajatori și stat, pentru a evita concedierile în cazul reducerii activității din cauza unei crize precum cea a coronavirusului. Deși ordonanța este în vigoare deja, aceasta are nevoie de regulile de aplicare înainte să devină accesibilă.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Stresul și epuizarea fizică sunt considerate de-acum ca fiind forme ale hărțuirii morale la locul de muncă, conform unei legi noi. Dacă identifică fapte de hărțuire morală, autoritățile pot obliga angajatorul la plata consilierii psihologice a salariaților, însă se poate ajunge și la amenzi de până la 200.000 de lei, dacă firma refuză să dea banii.
Citește articolul
avocatnet.ro explicăm legislația
Andreea Tutulan 
Alexandros Bakos 
Dragos Niculescu 
Alexandru Boiciuc 