ACCES PREMIUM

Coronavirus

UPDATE Decontarea parțială a salariilor șomerilor angajați: Tot ce trebuie să știe angajatorii în prezent

Companiile care angajează, în perioada iunie - decembrie 2020, anumiți șomeri aflați în evidențele autorităților, pot cere ca statul să acopere, timp de 12 luni, jumătate din salariile acestora. Așa prevede Ordonanța de urgență a Guvernului 92/2020, care de curând are și o procedură concretă pentru angajatorii care vor să ceară banii. Din moment ce toate regulile au fost puse la punct, am actualizat și extins informațiile pe care le știm până acum despre accesarea acestei măsuri. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Coronavirus

UPDATE Decontarea unei părți din salariile celor reveniți din șomaj tehnic: Tot ce trebuie să știe angajatorii în prezent

Una dintre măsurile de ajutor stabilite de Guvern pentru angajatori este cea care permite decontarea a 41,5% din salariul fiecărei persoane scoase din șomajul tehnic, timp de trei luni. Ajutorul se cere lunar, conform Ordonanței de urgență a Guvernului 92/2020, iar procedura a fost stabilită recent și va fi pusă în funcțiune în iulie 2020. Astfel, am profitat de apariția modelelor de documente pentru decont pentru a actualiza și a extinde cele mai importante aspecte legate de această măsură. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Coronavirus

În perioada de probă stabilită la schimbarea funcției unui salariat, contractul poate înceta printr-o simplă notificare

În această perioadă de criză, în contextul epidemiei de coronavirus, mutarea salariaților de pe o funcție pe alta poate fi o soluție pentru angajatorii care trebuie să se bazeze pe un număr mai mic de lucrători. Astfel, la schimbarea funcției, se poate stabili o perioadă de probă, în care contractele de muncă pot înceta printr-o simplă notificare. Totuși, angajatorii care se folosesc de acest pretext legal pentru a face „concedieri mascate” riscă să se trezească cu litigii în instanță. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Coronavirus

UPDATE Dosarul salariatului 2020: Epidemia obligă angajatorii să revizuiască dosarul fiecărui angajat. Ce documente trebuie adăugate

În contextul restricțiilor aduse de epidemia de coronavirus asupra activității angajatorilor, majoritatea firmelor sunt nevoite să revizuiască dosarele personale ale salariaților. În principal, pentru a adăuga noi documente - acte adiționale la contractele de muncă sau acte privind suspendarea ori încetarea contractelor de muncă, de exemplu. Lipsa dosarelor personale de la sediu sau refuzul de a pune la dispoziția inspectorilor documente din ele pot aduce angajatorilor amenzi de până la 8.000 de lei. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Coronavirus

Ce soluții de redresare au firmele cu probleme economice în perioada actuală

Multe firme se află în situații financiare foarte precare, în această perioadă. Din această cauză, este important pentru acestea să știe că există anumite mecanisme de care pot să se folosească pentru a se redresa, cel puțin parțial, economic. Discutăm, aici, de mecanisme care le pot ajuta pe firmele cu datorii la stat, de mecanisme care pot fi folosite pentru existența datoriilor, în general, și de măsuri la care se poate recurge pentru reactivarea afacerii, în sensul creării cadrului pentru reluarea activității. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Personalul medical de la primiri urgențe și de la terapie intensivă s-ar putea pensiona mai repede

Medicii și personalul auxiliar sanitar care lucrează în secțiile de terapie intensivă și în unitățile de primiri urgențe ar putea să se pensioneze mai dreveme în viitor, pentru că lucrează în condiții speciale, se arată într-o propunere legislativă care se află în dezbatere la Parlament. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Concediul medical pentru coronavirus NU afectează durata concediului de odihnă

În caz de incapacitate temporară de muncă, inclusiv din cauza coronavirusului, salariații au dreptul la concediu medical, conform legislației în vigoare. Totodată, concediul medical n-are nicio influență asupra numărului de zile de concediu de odihnă pe care trebuie să le acorde angajatorul. Astfel, salariații care au fost în concediu medical au dreptul la tot atâtea zile de concediu de odihnă cât salariații care n-au fost în concediu medical. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Reminder Rusalii 2020: Ce compensații primești dacă lucrezi azi

Salariații, indiferent dacă lucrează la stat sau la privat, au parte de un weekend prelungit, în sensul că ziua de luni e liberă. Există, însă, și anumiți salariați care trebuie să lucreze de Rusalii, din cauza specificului activității. În astfel de situații, ei vor trebui să fie compensați cu zile libere acordate în următoarele 30 de zile de angajator. În caz contrar, salariații vor beneficia de un spor la salariul de bază care să fie de cel puțin 100% din salariul de bază corespunzător muncii prestate în programul normal de lucru.  Citește articolul

ACCES GRATUIT

Românii concediați în străinătate se pot angaja mai ușor la revenirea în țară

Românii concediați în străinătate au o șansă în plus la angajare, dacă se întorc în țară, pentru că statul acordă bani și pentru angajatorii care încadrează în muncă astfel de persoane, se arată într-o ordonanță de urgență a Guvernului, în vigoare de la finalul lunii mai. Mai mult, acești salariați trebuie păstrați cel puțin doi ani de zile de către angajatori.  Citește articolul

ACCES GRATUIT

Liberele plătite ale părinților nu se dau și în vacanța de vară. Răspunsul oficial al Ministerului Muncii

După ce mai multe acte normative au stabilit diferit perioada în care salariații părinți pot cere angajatorului libere plătite pe finalul anului școlar 2019-2020, avem în sfârșit o clarificare oficială în acest sens. Reprezentanții Ministerului Muncii ne-au spus că părinții mai pot cere libere plătite până la data de 12 iunie 2020, adică până la data la care s-ar fi încheiat cursurile semestrului al doilea. Citește articolul